一個(gè)清華的女生發(fā)了一個(gè)紅包，想托大家?guī)兔φ乙幌绿厮估救肆Y源的人。

　　她說投了一份簡歷應(yīng)聘特斯拉市場部的職位，結(jié)果石沉大海沒有消息，希望能找到特斯拉內(nèi)部人力資源或者市場部的人問問，她想搞清楚問題出在哪里。

　　她的簡歷也發(fā)群里了，我們都看了，很優(yōu)秀。

　　有多次海外大學(xué)做交換生的經(jīng)歷，其中一次是倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院。

　　實(shí)習(xí)經(jīng)歷也棒，中信建投、外企500強(qiáng)和IBM都實(shí)習(xí)過。

　　也和別人搞過一次互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)過業(yè)，當(dāng)過COO。

　　不過這個(gè)創(chuàng)業(yè)公司失敗了，但是這個(gè)不重要，創(chuàng)業(yè)失敗現(xiàn)在在中國不是什么羞恥的事。

　　從經(jīng)歷來看，還是一名學(xué)生。

　　應(yīng)該看得出，這個(gè)女生屬于那種非常厲害的學(xué)生，看中什么就努力拿下什么的。

　　喜歡的東西一定要得到，是優(yōu)秀人的一種特質(zhì)。

　　見到什么，就能得到什么，這種體會(huì)非常培養(yǎng)人的自信心，過的很順的人，自信心都很強(qiáng)。

　　申請(qǐng)?zhí)厮估袌霾窟@件事，她的自信心遭到了打擊。

　　我能體會(huì)那種感覺，“我一直所向披靡，我一直這么優(yōu)秀，交換生，名企實(shí)習(xí)，凡是我看到的，我都努力爭取到了”，這個(gè)崗位我肯定能拿下。

　　可你不錄取我，我要討個(gè)說法。

　　我在群里給她說：

　　企業(yè)社會(huì)招聘跟校園招聘不同，肯定不是你簡歷出了問題，也不是你不夠優(yōu)秀，別把錄取不上的原因歸因?yàn)樽约骸?/p>

　　言下之意就是別放心上，繼續(xù)找別家。

　　她根本不屑我的說法，她說她當(dāng)COO的時(shí)候招聘過人，她心里清楚招人是怎么樣的，她認(rèn)為她盡力之后才會(huì)放棄。

　　我也不好再說什么了，因?yàn)榉彩潜M力之后才放棄是一句政治正確的話，我沒法反駁。

　　凡是都要盡力，不到最后一刻不說放棄，這句話容不得半點(diǎn)挑戰(zhàn)，這個(gè)是很多人能堅(jiān)持努力下去的原動(dòng)力。

　　不過凡是都得具體問題具體分析。

　　有些事情值不值得這么投入是由社會(huì)經(jīng)驗(yàn)決定的。

　　比如企業(yè)社會(huì)招聘這件事，根本不像大家想的那么簡單：企業(yè)缺人了，出一個(gè)職位介紹，掛在互聯(lián)網(wǎng)上等簡歷，然后一輪輪面試。

　　實(shí)際情況是企業(yè)買了招聘網(wǎng)站的包年服務(wù)，反正錢也花了，天天在網(wǎng)上掛各種職位空缺，目的有兩個(gè)：一個(gè)是PR，另外一個(gè)就是收集簡歷而已，但就是不招人，氣死你。

　　還有企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)空缺，人力資源會(huì)給全公司同時(shí)發(fā)職業(yè)空缺的郵件，歡迎大家推薦身邊的人來應(yīng)聘，推薦成功有獎(jiǎng)勵(lì)。

　　這算不算一種來自企業(yè)內(nèi)部的熟人介紹呢？

　　我認(rèn)為是。

　　人力資源優(yōu)先考慮的是來自內(nèi)部同事的推薦，其次才是社會(huì)上投簡歷的那些人。

　　除非內(nèi)部推薦的人不太能勝任崗位，才去面試人才網(wǎng)站上投簡歷過來的人。

　　最終這個(gè)人能不能錄用，還是由用人部門的領(lǐng)導(dǎo)說算。

　　一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)錄不錄用你，領(lǐng)導(dǎo)首先考慮的是這個(gè)人能勝任，比如這個(gè)崗位就是個(gè)日常執(zhí)行不需要啥創(chuàng)新的崗位，但是你表現(xiàn)的特別有想法不是很能沉下心，你并不適合做執(zhí)行，所以你背景再優(yōu)秀也不會(huì)要你。

　　還有些因素更令人難以捉摸，是這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的一些性格，怪癖，比如這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是女的，她就是討厭招聘美女。

　　有些領(lǐng)導(dǎo)討厭某些地區(qū)的人，某些學(xué)校的人，這些情況不是沒有，他心里面是不是這么想，誰知道？

　　有些經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)能判斷出來你來這里只是當(dāng)個(gè)跳板鍍個(gè)金，還是踏踏實(shí)實(shí)打工。所以，一個(gè)人太優(yōu)秀，簡歷太豐富，反而別人不敢用。

　　這些不對(duì)稱的信息決定了別人是不是給你機(jī)會(huì)，但，我們無從知道。

　　清華這個(gè)妹妹雖然優(yōu)秀，但是她把社會(huì)看簡單了，社會(huì)上的競爭，跟校園里與同學(xué)的競爭兩碼事。

　　她帶著在校園競爭的經(jīng)驗(yàn)去搞定一個(gè)跨國工業(yè)化公司的社招職位，可以說校園的經(jīng)驗(yàn)在這里幫不了她。更別說特斯拉公司雖然很酷很年輕，但是其在中國區(qū)的管理層都是一幫外企老油條。用學(xué)生思維去琢磨一幫老油條的想法，結(jié)果可想而知。

　　清華妹妹有點(diǎn)“學(xué)生思維”了。

　　如果她繼續(xù)找特斯拉要個(gè)說法，結(jié)果就是叫特斯拉內(nèi)部有些人很難堪。

　　假如這個(gè)崗位，已經(jīng)選擇了一個(gè)特斯拉領(lǐng)導(dǎo)打過招呼并且各方面條件也勝任的人，她跑去問特斯拉為啥不選她。

　　她會(huì)得到客觀的回復(fù)嗎？

　　特斯拉的人能說，他們招聘了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系戶？

　　特斯拉如果有耐心，可能說些體面的話把她打發(fā)掉。

　　不過以特斯拉的傲嬌，應(yīng)該是理都不理這個(gè)女生。人力資源會(huì)心里嘀咕：這人真討厭，我們收的簡歷多了，沒錄用難道都要給說法？是清華的就了不起嗎？

　　我把這種情況也在群里講了，群里其他的群友說我是老司機(jī)。

　　我想了一下，“學(xué)生思維”和“老司機(jī)思維”差別就在于。

　　“學(xué)生思維”其實(shí)是一種單緯度思考問題；比如學(xué)校的牌子，GPA，牛逼企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，推薦信，大佬的背書，這些是有用，別人沒有你有，你就是強(qiáng)。這些競爭因素放在學(xué)校環(huán)境里比較有效。你干掉你旁邊的同學(xué)，非常有用。

　　但歸根這是一種“零和思維”，放在社會(huì)這個(gè)叢林里就不那么有效了，你有別人沒有，你有別人就尷尬，無形的阻力就來了。

　　“老司機(jī)思維”是多維度思考問題：把很多因素都考慮進(jìn)去，最主要的是考慮別人的利益，照顧感受，給對(duì)方面子。社會(huì)上很多事，別人幫你，是情份。不幫你是本份。

　　我認(rèn)為，到了社會(huì)上，努力的含義要被賦予更多的意義，就是不僅僅是自己變得更強(qiáng)，掌握更多的知識(shí)，考取更多的證書，掌握更多的技能。還需要花功夫在人際關(guān)系，專業(yè)的圈子里獲得好的口碑。有人幫襯才好辦事。

　　科技再怎么發(fā)展，微信再牛逼，人工智能再發(fā)達(dá)，電腦下圍棋再厲害，比不上人家心里有你。