1、埋頭苦干，只是最初級階段。

　　很多人認(rèn)為，我在職場中，只要埋頭苦干拼命干活就可以了，能做事的人就一定會有出頭之日。

　　錯了！甩起膀子埋頭苦干，這只僅僅是職場的第一步，只是初級階段而已。因為埋頭苦干是大多數(shù)人都會去做的事，你并沒有比別人多付出什么。

　　職場是做事的地方嗎？對！也不對！在職場上，做人的要求大于做事的要求。

　　想要成為職場的成功者，除了埋頭干活之外，必須要做點別的事情，否則，就只能碰一鼻子的灰。

　　2、不要完全相信老板所說的話。

　　有些新人喜歡把老板當(dāng)崇拜對象，這是危險的，因為你崇拜他，就必然會在心里完全傾向于他，甚至?xí)耆嘈爬习逅f的話。

　　記得有一個老板曾說過，無論何時何地我都不會放棄我的員工，但是當(dāng)經(jīng)濟(jì)危機(jī)來臨的時候，公司經(jīng)營困難很快就開始了裁員。

　　老板與員工本質(zhì)上是有一種對立關(guān)系的，老板所說所做的大多都是為了維護(hù)自己和公司的利益，而你，也要在做每一件事情的時候多想想自己的利益。

　　3、不要被人際關(guān)系的挫折打敗。

　　一行人去爬山，到了深山處發(fā)現(xiàn)有一處果林，他們見到了農(nóng)場主，是一個清秀的戴著眼鏡的斯文男人。眾人驚訝，他的這副模樣哪里像是個農(nóng)民，倒像是個白領(lǐng)。

　　一問才知道，他之前真的是一線城市的白領(lǐng)，而且還做到了高層位置，他說后來自己厭惡了職場的明爭暗斗，所以來到這里隱世開了這個果園。

　　這個人必定是經(jīng)歷過一些職場挫折的，很可能就是人際關(guān)系方面的挫折，于是覺得人際關(guān)系太復(fù)雜而產(chǎn)生恐懼陰影心理。

　　然而，逃避有用嗎？不能說他的選擇是對是錯，但是我們不應(yīng)該在遭遇挫折之后就心灰意冷，從此對職場怕得要死，再也不敢回去了！這是懦夫的行為，幸好我知道，你不是！

　　4、加薪，你必須主動要求，而且不止要求一次！

　　不要相信什么付出就一定有回報，對于加薪，你需要主動提出要求，并且不止要求一次。

　　5、人力資源部的根本任務(wù)。

　　人力資源部表面上是為了維護(hù)員工，實際它的本質(zhì)任務(wù)就是維護(hù)公司利益，維護(hù)公司利益不受侵害。

　　6、為什么老板身邊的秘書、司機(jī)、助理等人都拽得跟二百五似的？

　　不明白的話，去看看電視劇里面皇帝身邊的太監(jiān)是怎么樣的？觀察下電視劇里的大臣、妃子是怎么跟太監(jiān)相處的？是不是經(jīng)常塞給他一點好處，讓他幫忙辦點什么事？比如安排時間面見皇帝一面？

　　7、討厭一個同事的依據(jù)。

　　在職場中，不要以自己的喜好為依據(jù)去對人做事，比如說你討厭那個同事就不跟他來往，在職場中要以利益為依據(jù)，那個人對你有用對你有利益，那就不要對他太疏遠(yuǎn)。

　　8、不要低估同事社交的重要性。

　　你總是不參與下班后同事上司之間的邀約，一次兩次無所謂，但是久了，確實會影響你在公司的發(fā)展。

　　9、想要獲得更多器重，一個方法是從細(xì)節(jié)處建立起他人對你的信任。

　　想要獲得晉升器重，做出更大更好的成績是必然的，如果不是時時都有大項目等著你的話，也可以在平時的細(xì)節(jié)中，顯示出你的個人魅力。

　　比如小明和上司出差時，上司貌似感冒了，小明就跑去幫他買感冒藥，這種關(guān)心上司的細(xì)節(jié)，讓他對小明多看了一眼，這不是拍馬屁，相信是普通朋友同事之間你也會這樣做的。有時候這種信任是慢慢累積起來的。

　　10、態(tài)度＞才能。

　　為什么說態(tài)度比才能還重要呢？這也是跟情商比能力更重要是一樣的道理，你的接人待物、為人處事的軟實力會給才能加很多分。

　　一件事情，你的態(tài)度是積極的正面的，那么事情會向好的方面發(fā)展，反之亦然。