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上海一醫(yī)生院內(nèi)自殺,遺書自述患抑郁癥!

2017-05-27 來源:抑郁癥的表現(xiàn)  標(biāo)簽: 掌上醫(yī)生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護(hù)膚
摘要:醫(yī)務(wù)人員與病人之間良好的情感互動關(guān)系。樹立“領(lǐng)導(dǎo)讓職工滿意,醫(yī)生讓病人滿意,好心情也是生產(chǎn)力”的理念,用人文管理促進(jìn)人文醫(yī)療服務(wù),使醫(yī)患關(guān)系更加和諧,讓醫(yī)務(wù)人員心情更舒暢。

  11月1日7時(shí)許,上海浦東曙光醫(yī)院內(nèi)一樓梯轉(zhuǎn)角處,一名醫(yī)生被發(fā)現(xiàn)死亡。

  醫(yī)院內(nèi)身亡,疑為抑郁癥自殺

  浦東警方接報(bào)后,民警即趕赴現(xiàn)場處置,發(fā)現(xiàn)一男子倒在地上,經(jīng)該院值班醫(yī)生確認(rèn)已無生命跡象。經(jīng)法醫(yī)初步鑒定,死者劉某系自殺。

  死者為該院骨傷科醫(yī)生劉某,46歲,男性,上海人。據(jù)醫(yī)院工作人員介紹,被發(fā)現(xiàn)時(shí)劉某躺在醫(yī)院行政樓6樓樓梯的位置,這個位置靠近醫(yī)院的食堂。食堂地面上、電梯轎廂內(nèi)均有血跡,劉某脖子上有刀傷。

  經(jīng)初步調(diào)查,民警在死者劉某的車內(nèi)發(fā)現(xiàn)一封遺書,自述其患有嚴(yán)重抑郁癥情況。

  上午10時(shí)左右,劉某的遺體被抬走。同事們對他的死感到意外和惋惜,稱劉醫(yī)生平日為人善良、樂觀風(fēng)趣。

  早報(bào)記者從警方獲悉,現(xiàn)相關(guān)調(diào)查工作在進(jìn)一步開展中。

  請醫(yī)院多一些關(guān)注和投入

  隨著社會公眾對疾病治療的效果要求越來越高以及在醫(yī)患關(guān)系普遍緊張的狀況下,醫(yī)務(wù)人員長期承受著工作、精神、社會環(huán)境、個人成就等壓力,出現(xiàn)了一系列心理問題。

  有調(diào)查結(jié)果顯示,綜合性醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員中有80%存在不同程度的睡眠障礙,72%有疲勞感,48.6%有職業(yè)倦怠,27.74%存在焦慮、急躁、抑郁等。

  要解決醫(yī)務(wù)人員的心理健康和工作滿意度問題,建議建立醫(yī)務(wù)人員心理援助長效機(jī)制。

  首先,醫(yī)院要創(chuàng)建形式多樣的減壓措施,如設(shè)立院長職工接待日制度、不良情緒宣泄室等。定期調(diào)查醫(yī)務(wù)人員的心理狀況,把心理測試列入健康體檢的內(nèi)容之中,為醫(yī)務(wù)人員做好個人心理健康管理。要從資金和時(shí)間兩方面倡導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員學(xué)習(xí)心理學(xué),在醫(yī)務(wù)人員崗前培訓(xùn)中應(yīng)加入心理健康教育的培訓(xùn),使其較快適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)的職業(yè)角色,學(xué)會助人自助和適時(shí)求助。學(xué)會如何有效地構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系,不斷提高自身的應(yīng)激能力。

  其次,醫(yī)院要建立健全必要的激勵機(jī)制。醫(yī)院管理者應(yīng)注意發(fā)現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員工作的閃光點(diǎn),建立健全必要的激勵機(jī)制,如分配機(jī)制、獎懲機(jī)制、人才培養(yǎng)使用機(jī)制等。“薪酬管理機(jī)制”是吸引、激勵、發(fā)展與留住人才的最有力的工具。增強(qiáng)員工對醫(yī)院的信任感和歸屬感。醫(yī)院管理者要設(shè)計(jì)出既能實(shí)現(xiàn)醫(yī)院目標(biāo)又能對員工進(jìn)行有效激勵的薪酬體系,在分配機(jī)制上注重“公平合理、體現(xiàn)績效”。合理使用人才,讓個體的獨(dú)特性得以最大程度的發(fā)揮,努力為其創(chuàng)造學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會,讓他們充分體驗(yàn)在付出辛勤勞動之后自身價(jià)值得到認(rèn)可的快樂感覺。

  最后,要確立“情感關(guān)懷”的管理理念,以人文為中心,發(fā)揮醫(yī)院工會、共青團(tuán),婦工委等組織的作用,組織形式多樣的文體活動,以采取家屬聯(lián)誼、員工生日賀卡、短信交流等形式表達(dá)祝福和情感激勵。切忌讓醫(yī)務(wù)人員長時(shí)間超負(fù)荷工作,建立醫(yī)院管理者與醫(yī)務(wù)人員之間,醫(yī)務(wù)人員與病人之間良好的情感互動關(guān)系。樹立“領(lǐng)導(dǎo)讓職工滿意,醫(yī)生讓病人滿意,好心情也是生產(chǎn)力”的理念,用人文管理促進(jìn)人文醫(yī)療服務(wù),使醫(yī)患關(guān)系更加和諧,讓醫(yī)務(wù)人員心情更舒暢。

 

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