一位懷孕9個月的準(zhǔn)媽媽，由于挺著大肚子下蹲不方便，只能坐在地上工作。一張照片，看哭多少同行？

2月4日，一張“挺著大肚子的護(hù)士坐在地上工作”的照片在朋友圈流傳，引發(fā)無數(shù)網(wǎng)友點贊。照片中的護(hù)士就是寧鄉(xiāng)中醫(yī)院耳鼻喉科骨傷三科的周陽春，她每天要做的工作和其他護(hù)士一樣，而不同的是周陽春是一位懷孕9個月的準(zhǔn)媽媽。由于挺著大肚子下蹲不方便，有時候只能坐在地上工作。

新聞回顧：懷孕護(hù)士春節(jié)堅守崗位

周陽春不能像正常人一樣下蹲，她只能背靠墻壁，慢慢坐到地上艱難的取藥。

敬業(yè)精神感動朋友圈，也有網(wǎng)友表示心疼。

28歲的周陽春在寧鄉(xiāng)中醫(yī)院工作7個年頭了，每天面對的都是門庭若市的病人和大量的配藥、換藥工作，科室工作繁忙，雖然自己懷有9個月身孕，挺著大肚子，但和所有醫(yī)務(wù)工作者一樣，周陽春依然堅守在工作第一線。肚子里的孩子一天天長大，她的身軀也日益笨重，其他護(hù)士輕松就能完成的一個工作在她這里需要花費更大的體力才能完成。

朋友圈流傳的照片正是周陽春坐在地上取藥，由于藥柜低矮，周陽春不能像正常人一樣下蹲，她只能背靠墻壁，慢慢坐到地上艱難的取藥。有網(wǎng)友將這一幕發(fā)到朋友圈，引來無數(shù)點贊，網(wǎng)友“春天”表示：“我想說的是，正是這毫不做作的狀態(tài)，讓我們看到了真實的醫(yī)護(hù)人員，讓我們了解到了她們有多么不易，為這群可愛的人點贊！因懷孕不能蹲下，護(hù)士這樣取藥，朋友圈內(nèi)有點贊的，有送花的……我也點了贊，但是真心不情愿點這個贊。因為這張照片讓我感受到的除了敬佩，還有心疼。”面對如此艱難的工作，周陽春輕描淡寫的說：“這對我們護(hù)士來說挺正常的，能堅持就堅持，能克服就克服。我現(xiàn)在還能堅持，準(zhǔn)備一直上班到預(yù)產(chǎn)期。”

周陽春所在的科室比較復(fù)雜，由耳鼻咽喉科、骨傷科組成，很多患者因骨折活動不便，需要護(hù)士幫忙翻身，這對周陽春這樣的孕婦來說是個挑戰(zhàn)。科里的同事們對她也非常照顧，為了讓她休息好已不再安排她上夜班。周陽春說：“我們科室最忙的時候一天有12臺手術(shù)，進(jìn)出的病人也多，有時候就連上廁所和喝水的時間都沒有。”為了讓外地的護(hù)士能夠回家和父母過個團(tuán)圓年，今年春節(jié)周陽春依舊會選擇堅守工作崗位。周陽春說：“我就是寧鄉(xiāng)本地的，上班方便，春節(jié)期間醫(yī)院也挺忙的，大年初一、初二、初三我會上班。”

網(wǎng)友觀點：令人感動，但不應(yīng)提倡

1.醫(yī)護(hù)人員不應(yīng)被道德綁架

護(hù)士懷了孕不顧自身狀況堅持工作、路邊救人的事跡被頻頻報道，不可否認(rèn)，護(hù)士群體也因此贏得了社會聲譽。然而，在此輿論導(dǎo)向下，如果一名懷孕護(hù)士沒有如此的“拼”，是不是就該受到“口誅筆伐”了呢？就像一位網(wǎng)友的留言：“的確很感動，值得欽佩。但醫(yī)護(hù)人員何嘗不是被道德綁架，如果有一天他們不這樣做，是不是就要挨打了？”

2.“最拼”懷孕護(hù)士不應(yīng)提倡

網(wǎng)友認(rèn)為，不應(yīng)鼓勵這樣的事情發(fā)生，如果護(hù)士出事了，那是一家人的悲??！更有網(wǎng)友指出：“我不知道這種事情為什么會被來歌頌？這是需要被鼓勵的嗎？醫(yī)院應(yīng)該讓準(zhǔn)媽媽休假待遇，而不是在這里上班。”

法律：孕期婦女的權(quán)益應(yīng)得到保障

《勞動法》第61條規(guī)定不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

分析：懷孕護(hù)士很“拼”，可能是無奈之舉

很多時候，懷孕護(hù)士很“拼”，也是無奈之舉?，F(xiàn)在，懷孕的準(zhǔn)媽媽每個家庭都像保護(hù)“國寶”一樣，小心呵護(hù)。可她整個孕期一直堅守在臨床一線從事護(hù)理工作。每天穿梭在病房里，懷孕期間放棄了本該享受產(chǎn)假基本待遇。

某縣級市醫(yī)院根據(jù)《縣級綜合醫(yī)院服務(wù)能力標(biāo)準(zhǔn)》和優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)要求的護(hù)士配置人數(shù)計算，該院356人干了549人的活，而且要每人每年要完成工作時數(shù)為4240小時，比正常工作的1920小時多了2.2倍。個別科室的護(hù)士經(jīng)常處于連續(xù)工作19個小時的狀態(tài)。而且在很多醫(yī)院，病房住滿、額外加床，病人數(shù)量之多可想而知。

這是什么概念？“一個人兩個或多個坑”，懷孕護(hù)士，只是不加班就變相給其他護(hù)士增加了很多工作量，若申請休假或調(diào)崗，即使其他護(hù)士沒有意見，懷孕護(hù)士往往于心不忍，只要能堅持，就會自己默默承受。

管理：遇到護(hù)士懷孕，管理者應(yīng)該這樣做

首先，讓孕期護(hù)士感受到來自護(hù)理管理者的關(guān)愛。就像上述兩個創(chuàng)新管理案例一樣，管理者主動關(guān)心孕期護(hù)士，其他護(hù)士會看在眼里，甜在心里，因為女性護(hù)士們必然會有的人生經(jīng)歷，此時最能體現(xiàn)組織的支持與激發(fā)集體的榮譽感。不要因為醫(yī)院護(hù)士多、懷孕護(hù)士多，讓下屬感到冷漠。

其次，在職責(zé)范圍內(nèi)滿足護(hù)士合理的訴求。護(hù)士因身體不適請假時，護(hù)士長應(yīng)先耐心傾聽護(hù)士的訴說，以同情和關(guān)愛的態(tài)度對待她，充滿關(guān)切地問她目前的情況，對于護(hù)士提出的合理要求，應(yīng)盡量解決。懷孕是人生大事，特殊情況，可是應(yīng)該克服困難解決。在員工孕期最需要照顧的那一段時間，例如：換班、替班、準(zhǔn)假……都是可以酌情照顧的手段。

第三，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行科室管理。護(hù)士長一定要把握處事原則，以醫(yī)院相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，莫根據(jù)私人關(guān)系區(qū)別對待，否則，科室氛圍堪憂，護(hù)士長的管理也很難服眾。

最后，管理時要注意發(fā)揚民主。護(hù)士長一定要注意在科室里發(fā)揚民主，表現(xiàn)出客觀公正的處事態(tài)度。遇到像懷孕員工出現(xiàn)特殊情況的問題時，可以在科室晨會、護(hù)士例會或?qū)ｉT召開討論會，讓大家都參與進(jìn)來，積極主動地想辦法，征求護(hù)士意見，體現(xiàn)出管理者公平公正的態(tài)度。

有的管理者說：“鼓勵年輕護(hù)士們向這樣的懷孕護(hù)士學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)她們吃苦耐勞、無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、持之以恒的好品質(zhì)！”對此，確實有“道德綁架”之嫌！畢竟以后懷孕的護(hù)士還有很多，如果她們做不到這樣呢？！