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這類人都將成為醫(yī)院的骨干精英

摘要:高潛質(zhì)的領(lǐng)導人才會有強烈的學習欲望,能迅速掌握運用新知識,有著極高的團隊意識,能與同事建立良好的工作關(guān)系,同時還能有效激勵他人完成工作,不局限于本職工作,會從醫(yī)院管理層的角度看待問題,汲取養(yǎng)料。

  一個醫(yī)院領(lǐng)導者的成功,其個人的能力和魅力有著至關(guān)重要的作用,但從某種角度上說,成功的醫(yī)院領(lǐng)導者是個案,無法復制。卻又無法否認優(yōu)秀的人還是擁有共同特質(zhì)。這些特質(zhì)就成為醫(yī)院判斷、選擇管理層的考量標準。那么,潛在的領(lǐng)導者有哪些方面特質(zhì)呢?

  領(lǐng)導者的特質(zhì)

  人們常說,領(lǐng)導“脫穎而出”的基本素質(zhì)是:充滿勇氣,韌勁,認真,勇于面對挫折,尤其是具備強烈的責任心,知人善用,善于決斷。至于專業(yè)之類,倒排于次位。例如,“盡管劉邦有諸多毛病,但得天下前,他知人善用,屢敗屢戰(zhàn)。劉邦的成功無非就是能用人、不服輸。而項羽的失敗,恰恰也在不能用人、輸不起上。”

  高潛質(zhì)的領(lǐng)導人才會有強烈的學習欲望,能迅速掌握運用新知識,有著極高的團隊意識,能與同事建立良好的工作關(guān)系,同時還能有效激勵他人完成工作,不局限于本職工作,會從醫(yī)院管理層的角度看待問題,汲取養(yǎng)料。

  如何成為領(lǐng)導者?

  想被醫(yī)院BOSS賞識,那么請您提前做好準備,不僅利于你掌握領(lǐng)導必備的能力和駕馭領(lǐng)導應有的風度,還能增加升職的籌碼,因為同事們會不由自主地把你當成領(lǐng)導。八項領(lǐng)導者的基本要求:

  1、充滿責任感

  無論有多少雄心壯志,也不能為此忽視本職工作。“只有做好當前工作,BOSS和同事才不會懷疑你的工作能力。”這是第一步。

  2、協(xié)助領(lǐng)導成功

  一定要把領(lǐng)導優(yōu)先考慮的事當作自己的事來做。要表現(xiàn)出你有拿起指揮棒的決心。無論院領(lǐng)導讓你負責什么新的工作,要更傾向于支持而不是排斥。尋找出困擾院領(lǐng)導的問題,并想出解決辦法。

  3、請勿錯過任何機遇

  “讓我干”的工作態(tài)度不應僅限于你和直屬領(lǐng)導的工作關(guān)系里。對新任務要主動,這些行動都體現(xiàn)你領(lǐng)導者的潛質(zhì)。

  4、找出工作中的空白區(qū)

  另一個證明潛力的方法是發(fā)現(xiàn)工作中的“空白區(qū)”。這些可能別人不愿意干的事或沒有察覺到的問題。當你承擔起他人都不愿干的事時,你會與眾不同了。

  5、別當一個自大狂的人

  雄心壯志和自我膨脹的區(qū)別是很明顯的。你可以嘗試常說的“管家式領(lǐng)導”:把團隊的任務擺在第一位,而不是自己。

  6、展現(xiàn)抱負需謹慎

  如果和醫(yī)院領(lǐng)導有相互信任并且牢靠的關(guān)系,可以跟他述說你對前景的抱負,但這些話題的關(guān)注點僅限于:如何做對我們的醫(yī)院最有益。

  7、尋找榜樣

  找出你夢想崗位的榜樣,學習他們的為人處事——看他們?nèi)绾涡袆樱绾谓涣?,甚至如何穿著?/p>

  8、建立關(guān)系

  俗語說得好,“你認識誰不重要,關(guān)鍵在于誰認識你。”BOSS在考量能否提拔你時,他不是獨自思考你能否勝任,而會參考同事對你能力的評估。這意味你在醫(yī)院中需要有支持者。抓住任何機會,體現(xiàn)出你對醫(yī)院價值及自己對醫(yī)療行業(yè)的深入了解。

 

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