8月26日下午，有網(wǎng)友微博爆料，湖南永州某醫(yī)院住院樓一位男性老人突然吐血，急診科值班醫(yī)師卻提出先打電話給120，沒有前往救治，后老人搶救無效死亡。當?shù)匦l(wèi)生部門8月28日通報稱，當事急診科醫(yī)生嚴重瀆職，被處罰暫停醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動一年。但外界對此并沒有釋懷，對急診醫(yī)師缺乏人文精神的現(xiàn)象非常痛心。

　　8月28日，在“首都急危重癥高峰論壇會前會暨急診醫(yī)師成長之路”論壇上，中山大學附屬第一醫(yī)院急診科主任醫(yī)師廖曉星教授，就急診醫(yī)師的人文素質(zhì)培養(yǎng)進行了剖析解讀。廖曉星表示，醫(yī)學人文的缺位較普遍，也不是一兩天就能做好的，只能即刻出發(fā)，從改善醫(yī)患溝通做起。

　　醫(yī)生培養(yǎng)重技術(shù)、輕人文

　　在醫(yī)生培養(yǎng)過程中，一直是重技術(shù)、輕人文。所以，醫(yī)生面對病人時只會想：什么??？怎么診斷？怎么治療？最后得出準確診斷并消滅疾病這樣一個結(jié)果。

　　“但是很多時候僅僅這樣做是不夠的，病人作為一個被照顧的個體，常常需要得到很多人文關(guān)懷。”廖曉星指出，醫(yī)生對疾病的診療，基于病因?qū)W治療的只有20%，40%是安慰劑治療，也即是很多時候并沒有把病完全清除，但是病人很滿意治療結(jié)果。

　　為什么？廖曉星說，病人來就診，有生理和心理兩方面的需要，那么醫(yī)生就應該開出技術(shù)和情感兩方面“藥方”。

　　然而，醫(yī)學人文缺乏、醫(yī)患矛盾突出已成醫(yī)療行業(yè)“熱病”，給醫(yī)生執(zhí)業(yè)帶來了很大沖擊。尤其在急診科更為突出，這主要于急診專業(yè)特點有關(guān)。

　　“急診科是一個24小時全方位、開放式的環(huán)境，任何人在任何時間都能前來尋求幫助。且急診具有節(jié)奏快、強度大、有一定隨機性、疾病譜廣泛等特點，診療效果和患者期望值往往不吻合。”廖曉星表示，在急診過程中，時間就是生命，急診醫(yī)師存在說得太少、問得太少、聽得太少，人文關(guān)懷“缺席”，患者就診滿意度不高。

　　誠然，造成醫(yī)患矛盾的原因，包括經(jīng)濟、社會、心理等各方面綜合因素，但廖曉星認為，人文缺位、醫(yī)患溝通不良是主要成因。

　　影響醫(yī)患關(guān)系的7大患方心態(tài)

　　該如何提升急診醫(yī)師乃至整個醫(yī)務團隊的人文素養(yǎng)？醫(yī)師的角色定位如何體現(xiàn)？廖曉星建議：

　　首先，醫(yī)生應該明白醫(yī)患關(guān)系中，患方處于弱勢地位。從診療行為來看，患者的求醫(yī)行為說明他們是依賴角色；從醫(yī)療收費行為來看，醫(yī)院、醫(yī)生是主動方，患者處于被動地位。“我們可以明確地說，患方處于相對弱勢地位，醫(yī)生應該主動改善現(xiàn)狀。”廖曉星認為。

　　其次，要充分了解和關(guān)注患者的心理狀態(tài)。對于急診來說，由于起病急，病情不穩(wěn)定，患者及家屬對醫(yī)生抱有很高的期望，他們希望看到：醫(yī)生雷厲風行的舉止、準確無誤的判斷、及時有效的治療、萬無一失的搶救，但是很多時候急診醫(yī)生做不到。這就可能導致患者“發(fā)飆”，但廖曉星認為背后另有“隱情”，影響因素包括患方的7大心態(tài)：

　　1.負性情緒的積累。很多時候患者某一時刻的強烈憤怒，實際是到院后，很多環(huán)節(jié)的疊加造成的情緒積累和爆發(fā)。

　　2.環(huán)境問題。醫(yī)院的環(huán)境醫(yī)生很熟悉，也很喜歡，但患者不是這樣，很多患者到醫(yī)院后就有一種壓抑感，包括醫(yī)院的建筑風格、標識、氣味等都可能造成心理壓力。

　　3.就醫(yī)“消費”心理及經(jīng)濟補償訴求。患者看病要付錢，感覺是在醫(yī)院消費，一旦消費數(shù)量超出了期望或是認為沒有達到期望的價值，就會產(chǎn)生不滿和經(jīng)濟補償?shù)男睦碓V求。

　　“所有的醫(yī)療投訴都牽涉到經(jīng)濟補償問題。但一個病花了幾十塊錢治好了，另一個病花了幾十萬卻死了，這樣的事醫(yī)院不少見，醫(yī)療不是一種普通的消費行為。”廖曉星強調(diào)。

　　4.很多患者有慢性病，本身就有一些身體不適，更容易引起心理的不愉快。

　　5.情緒宣泄的需要。一些不好的醫(yī)療結(jié)果發(fā)生后，很多時候患者或者家屬能夠理解“錯不在醫(yī)生”，但壓抑的情緒無處宣泄，醫(yī)生就成了“炮灰”。此外，家屬還可能渲染和夸張情緒。

　　6.對醫(yī)學和疾病認識不足。醫(yī)學有局限，但患方并不接受這種局限以及不確定性。

　　7.社會彌漫著對醫(yī)療行業(yè)的偏見和對醫(yī)務人員行為的不信任。廖曉星認為“這可能是醫(yī)療行業(yè)發(fā)展的一個階段，需要時間修復”。

　　這些因素也表明，醫(yī)療行為是復雜的，醫(yī)生職業(yè)是充滿挑戰(zhàn)的。急診醫(yī)生要“迎難而上”，除了理解、尊重，還需要正確認識急診專業(yè)，建立對急診的價值認同感?？陀^上，還需要在急診醫(yī)師培養(yǎng)體系中，加強人文教學。

　　急診人才缺乏，待遇留人是根本

　　要人文先留人。急診專業(yè)目前更為緊迫的，是解決人才缺乏的問題。為此，一方面社會在呼吁理解醫(yī)生，理解醫(yī)學的局限性，給執(zhí)業(yè)環(huán)境一片藍天；另一方面，政府嘗試通過政策留人。

　　不久前，國家衛(wèi)計委發(fā)文規(guī)定，在醫(yī)師資格考試中對院前急救和兒科崗位從業(yè)人員開展加試相關(guān)專業(yè)內(nèi)容的加分考試。希望通過降低專業(yè)門檻，緩解院前急救和兒科崗位專業(yè)人員匱乏的現(xiàn)狀。

　　對此，廖曉星在接受尋醫(yī)問藥網(wǎng)專訪時表示，“這個措施不可能緩解醫(yī)生少，不可能讓更多人參與到急診兒科隊伍中來”，是以他認為“完全不知道這個政策的初衷”。

　　要想緩解急救人才短缺，提升醫(yī)生的從業(yè)積極性，廖曉星認為，根本上是要解決急診醫(yī)生收入偏低、風險大等問題。

　　“現(xiàn)在醫(yī)生的收入是跟工作業(yè)績掛鉤，由于急診、兒科自身專業(yè)特點，不大可能會有外科那樣的業(yè)績。”廖曉星說，但所有專業(yè)的醫(yī)生都是一樣的，不存在某一個專業(yè)醫(yī)生比另一個專業(yè)醫(yī)生更重要，只是專業(yè)方向，要求的知識、技能有所區(qū)別，工作是實實在在的，所以醫(yī)生的報酬應該以勞動價值為參考，這應當形成共識。