“好好的醫(yī)生護士干起了微商，代購?。∵@是什么時代？”在微商風潮席卷朋友圈之時，遼寧沈陽一位醫(yī)生網友在微博上感嘆。

　　打開網絡搜索“醫(yī)護、微商”等關鍵字，不乏一些“女醫(yī)生兼職做微商，月收入過萬”、“從一個普通護士到月收入過萬的微商”的廣告軟文，案例栩栩如生，看得人心潮澎湃。然而，轉念一想，月收入過萬的工資標準，對于一些醫(yī)護來說，是什么概念？

　　2014年5月份，《醫(yī)學界》曾發(fā)起一項關于醫(yī)務人員工資的調查，6100多名醫(yī)護人員參與調查。數據顯示，僅1.18%的醫(yī)護們月工資過萬，近90%的醫(yī)護工資在1000-5000之間，甚至4.14%的醫(yī)護工資在千元以下！而外界以為醫(yī)生普遍紅包、回扣“拿到手軟”,在這次調查中也并未得到證實——近50%的醫(yī)護表示，自己的工資收入占到總收入的70%-100%.

　　而與此形成鮮明對比的是，Medscape近日公布了2015年美國醫(yī)生的薪酬狀況調查，數據顯示，美國醫(yī)生整體平均收入較往年又有了較大的提升，骨科醫(yī)生以45萬美元的收入居于收入榜榜首，其中42.1萬來自于為患者提供診療服務獲得的收入，其余的2.9萬美元來自于非患者診療的活動，包括專家鑒定、產品銷售、演講等。

　　這樣明明白白、堂堂正正的高收入，讓美國醫(yī)生無須為生計發(fā)愁，不必去謀求外快、兼職就能養(yǎng)得起家和孩子，生活得很體面。

　　要知道，醫(yī)生護士也是普通人，也需要吃飯、養(yǎng)家、養(yǎng)孩子等，如果收入過低管不起自己的生活，還讓人怎么繼續(xù)堅守？在感嘆“好好的醫(yī)生護士干起了微商、代購”的同時，怎么讓醫(yī)護人員通過自己的診療勞動獲得體面收入，恐怕是有關部門需要深思，并亟需改變的。