每天早上七時三十分是大夜班組與日班組的交替時間，記者來到復(fù)旦大學(xué)附屬中山醫(yī)院介入科病房，跟隨22區(qū)的護士們，跟班觀察她們的八小時工作。

　　電話響個不停，不時有家屬催促

　　九時整，病房走廊上有幾位護士奔走查房，其余在配藥間有條不紊地核對配藥單，分發(fā)輸液所需藥品器材。22個籃筐內(nèi)，僅空針就有5種，膠布、棉簽、繃帶等也提前準(zhǔn)備好，放置在有病床編號的藍(lán)色盒子中。“由于病人比較多，我們按照單雙號日期使用藍(lán)色和紅色盒子，不易出錯。”護士長介紹。介入科是中山醫(yī)院的重點科室，每月為肝癌及其并發(fā)癥患者開展逾400臺微創(chuàng)手術(shù)治療，56個床位每天都保持20床左右的高周轉(zhuǎn)率。因此，出院入院病人的迎送、病歷記錄與登記，是護士們除了測量患者生命體征之外每日最常見的必修課。

　　護士文文在黑板上寫出院床號和輸液、問詢等貼心提示信息。辦公室的電話也響個不停，不時有家屬前來催促。“好的，馬上來了。”護士小婷一邊將干凈病號服遞給患者家屬一邊掛上電話，拿上病歷本小跑去了病房。

　　一次輸液后的回血，罵走了一名護士

　　22區(qū)病房共有20個護士，除護士長與主管護師外，6個一組排為3班，每個護士在崗期間需負(fù)責(zé)8至10名病人，一小時一次的查房占去大半時間，而工作時間里能坐下的機會只有填寫病情和指標(biāo)的短暫時刻。“其實就是太缺人手，病人和家屬在找不到醫(yī)生的時候都會找我們，這時候希望自己有三頭六臂就好了。”文文說，“體力的勞累靠回家補個覺就好了，最主要的還是精神的緊張和壓力。”由于之前曾發(fā)生過病人在廁所中跌倒、腫瘤患者尋短見等意外，如今上夜班的護士聽見任何響聲都會快速起身查看，“時間久了回家也會神經(jīng)衰弱，好像還在病房里，總怕有自己疏忽的地方。”護士中有失眠等癥狀的不在少數(shù)，有些人睡覺甚至要靠服用安眠藥物。

　　小園是2014級“新晉”護士，在介入科病房，還有其他幾位90后護士。“談不上喜不喜歡吧，我學(xué)了這個專業(yè)，畢業(yè)以后自然而然就從事這個職業(yè)了。”小園說，她的同班同學(xué)1/3選擇了出國深造，還有一些轉(zhuǎn)行做了文員之類的工作。”被問及為什么走了這么多人，她說，“其實剛畢業(yè)的時候大家還是有憧憬的，但時間一長，身心的壓力讓人覺得這或許不是我們追求的生活方式。”三班倒的工作安排讓她們錯失了很多業(yè)余聚會，下班后“只想回家睡覺”。工作中的不被理解更讓人難以忍受。“有一次病人在輸液中出現(xiàn)了回血，家屬情緒比較激動，護士向他解釋他也不聽，最后還指著鼻子罵‘你就配做個護士’。小姑娘后來哭了，沒過多久就辭職了。”

　　病人的久違笑容，讓文文覺得選擇值得

　　醫(yī)院有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2014年全院有56名護士辭職，占比4%，雖然低于全市在職護士離職率的5%至10%，但留下的缺口仍不容忽視。

　　身為獨生子女的新一代90后，踏上工作崗位后面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，而這點在護士職業(yè)中顯得尤為明顯。護士長說，“吃得起苦、受得起氣的新護士越來越少，她們更看重自我價值，對一些由于醫(yī)患關(guān)系而轉(zhuǎn)嫁給她們的莫名指責(zé)辱罵難以承受也不愿承受，所以每年離職的大多也都是年輕護士，對醫(yī)院的系統(tǒng)人才培養(yǎng)也產(chǎn)生了一定影響。”

　　“其實我們不怕累，只是希望可以得到病人和家屬的理解。”一名病人正辦理好手續(xù)準(zhǔn)備出院。“要回家啦？”文文伸手幫他拉好衣領(lǐng)，叮囑要多添衣物，并送上祝福。“謝謝你們，也祝你們快樂”，病人的臉上綻放了久違的笑容，揮揮手走下樓。文文說，“每當(dāng)此時，我覺得自己的選擇其實還是值得的。”