近日，醫(yī)學界一位院士表示，讓醫(yī)生簽訂“拒收紅包協(xié)議”，會讓公眾認為醫(yī)生是一個普遍收紅包的群體，無助于建立醫(yī)患之間的信任。

 

 

　　不可否認，在一些地方，醫(yī)務人員收受患者及家屬的紅包已成約定俗成的“潛規(guī)則”。而“拒收紅包協(xié)議”目的在于將外部控制和內部約束有機結合起來，杜絕失范行為，可謂初衷良善。也應當看到，“拒收紅包”本是從業(yè)的基本準則，付諸簽協(xié)議的方式，無非是在形式上對這一準則進行強調。然而，在信息不對稱和權利失衡的格局下，患者送紅包有著錯綜復雜的動機。光有道德約束，缺乏配套的行業(yè)監(jiān)督，很難制止這股歪風。

 

 

　　與白紙黑字的契約相比，醫(yī)務人員發(fā)自心底對善良和正義的堅守，才是杜絕“紅包陋習”的關鍵。這種職業(yè)的價值與信念，有賴于行業(yè)的涵養(yǎng)力量，也有賴于整個社會風氣的好轉。另一方面，外在的剛性約束力量不可或缺。根本的恐怕不在于簽一個拒收協(xié)議，而更在于不斷提高醫(yī)生收紅包的機會成本。

 

　　同時，不斷深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，讓辛勤付出的醫(yī)務人員獲得體面、有尊嚴的收入。如此才能讓醫(yī)務人員對紅包不敢收、不能收、不想收。