一、全能型人才，也就是庸才

　　兩年前，我問一個面試官朋友：你最討厭什么樣的員工？就是那種你看一眼，就覺得不能把他招進來的人。

　　他連想都沒想，就說：只有一種人，我看一眼簡歷就會pass掉，不可能要他過來面試，那就是全能型人才，其實，他們就是庸才。

　　我細細品味它這句話，沒明白，于是繼續(xù)問：為什么？一個員工懂得多不是挺好的嗎？

　　他說，其實人的精力是有限的，一般，還需要通過投簡歷來找工作的，都是比較年輕的基層員工，因為中高層一般不會投簡歷來了，他們有自己的人脈，或者是獵頭主動找過去。我們需要這個基層員工能精通一個技能，然后用來解決實際工作問題。

　　一個年輕人，很明顯還沒有多少年工作經(jīng)驗，他們用心鉆研一個技能，尚且很難精通，要是什么都會，那就等于什么都不會。

　　二、那些什么都會的人，真相到底是什么？

　　他的話，對我來說簡直是當頭棒喝，不太嚴格的講，我就是那個“什么都會”的人。

　　我專業(yè)是韓國語，雖然有高級證書，但其實我自己知道，水平也就是中級，交流沒問題，專業(yè)翻譯搞不定。日語也會一點，大概初級水平，只能日常交流。英語也會一些，也是高級水平，但是啞巴的，能讀書不能說話。

　　導游做過半年，覺得沒意思。翻譯做過一年，也是一般般。因為家族事業(yè)，還做過一年客戶經(jīng)理，呵呵了，根本搞不定難纏的客戶。短暫創(chuàng)了個業(yè)，做短視頻，很快敗光投資完蛋了。還學過設計，ps會一點，AI會一點，CRD與ID也都學著用，甚至包括一些視屏編輯軟件，然而沒有一個精通，每一樣都是會一點而已，用它們在不懂行的人面前裝裝逼是足夠了，但不頂用。因為我實在沒有那么多時間，做精這么多事。

　　跟我一起做翻譯的同事，都還在LG，工資待遇已經(jīng)翻倍，個個精專。

　　跟我一起做導游的同事，有些已經(jīng)獨立出來自己做旅行社，專做學生旅游，東南亞市場，玩得也是風生水起，大學是一座城一座城的攻陷。

　　跟我一起學ps的學員，現(xiàn)在已經(jīng)在非常有名的自媒體公司做到了設計部門負責人，手下都開始帶小弟了。然而我還只是在裝逼階段，沒有任何一項進技能拿出臺面、頂住場面的。也許，在外面混幾年，我還是要回家鄉(xiāng)，接父親的企業(yè)，雖然我極不喜歡小地方那種做生意的方式，那些江湖習氣的客戶，和那些不愿意面對的落后與憋屈。

　　推己及人，如果需要一個美工，我也不會招聘自己，因為我對ps根本不精通。這下就很清楚了，這么多年，我學了很多，卻也等于什么都沒學。父親有理由看不起我，連我自己都不知道這些年都在干什么，什么都是心血來潮，安身立命沒做到，卻還瞎忙的腳不沾地。最終，就算打工，都是一個不值得一用的人。

　　三、職場不必面面俱到，只需一面超群

　　大家都知道木桶原理，原理中說，決定桶能裝多少水的，不是最長的那根板，而是最短的那根。對此，大家深以為然，都說人生要均衡發(fā)展。

　　但是，在職場上，卻正好相反。職場上決定你走多遠的，恰恰是最長的那根板。我們要有一技之長，那個一計，必須是真的長，要比自己的其他技能，甚至比別人的同樣技能都要長，這樣你才有一席之地。

　　保證真的有一技之長的情況下，才可以去考慮補足其它技能。其它技能只是錦上添花而已。

　　四、沒有看家本領(lǐng)的人，終將失業(yè)！

　　其實我能理解那些hr，他們看到我這種“什么都會”的年輕人，估計也是嚇一跳的，天下竟有如此浮躁之人，也是大開眼界了，這種人誰敢要？

　　如果實在經(jīng)歷豐富，我建議，大家不必全寫在簡歷中。我們只需在過往經(jīng)歷中，挑選出跟應聘職位匹配的經(jīng)歷來說就好，hr需要安全感，他需要來應聘的，都是有明確職業(yè)規(guī)劃，有追求，有沉淀的毅力的年輕人。

　　同時，也建議跟我一樣浮躁的年輕人，嘗試新的可能是沒問題的，但真的要盡快找到自己想要深耕的領(lǐng)域，然后沉下心去，讓自己在領(lǐng)域內(nèi)做到最好。跳槽可以，但轉(zhuǎn)行要深思！這樣我們才會有競爭力。

　　否則，朝秦暮楚的瞎晃，當年紀大了，卻還沒有一項過硬的看家本領(lǐng)，那一定會失業(yè)，未來生活的艱難，幾乎是肯定的！