你要相信，這個世界沒有永遠的年薪百萬，但卻有永遠的價值對等。

　　最近，“年薪百萬”一不小心栽了！傳遍朋友圈都說它是個陷阱。認真工作出賣時間，到最后“年薪百萬”是做了一年，然后重復了20年。

　　于是我采訪了那些年薪百萬的朋友們，他們都不是老板，他們真的是“薪水”百萬。

　　這些年薪百萬的人，都有哪6條特征？

　　長得胖，老得快，皺紋多，頭發(fā)白，壓力大，沒時間唄！

　　哇，看了這幾條，你是不是看見一百萬也準備要繞道？

　　年薪百萬的人不是應該是：西裝革履，霸道總裁，奔馳出入，談笑萬億，黑卡在手，空中飛人嗎？

　　很遺憾的告訴你，這些都是電視劇里面凹造型用的。我身邊蠻多年薪百萬的人，多數都因為拼命工作，而有了最上面那6條特征。

　　然而，他們都高度一致地覺得：值！因為年薪百萬不過是個數字。最大的快樂，在于沖向這個數字的過程——眼界不斷擴大，人生不斷成長。

　　總結起來，他們沖向這個一百萬的姿勢都有以下這些特征。你們趕緊鑒別一下自己是不是這個物種。

　　驚人的鈍感力

　　所謂鈍感力是什么？

　　那就是你眼里只有工作目標，目標之外的都是小事。

　　比如什么極品同事每天給你穿小鞋啊，嚴厲領導總是拍桌子責罵啊，同事之間誰搶了你的功勞啊，你的工作量比任何人都大啊……這些小事，他們統(tǒng)統(tǒng)都置之腦后。

　　年薪百萬的人沒空也沒閑心去摻和任何辦公室政治。更加沒有眼淚額度可以浪費在辦公室。

　　他們心里，裝的都是關于工作需求的what、how、when；

　　領導如果用大發(fā)雷霆來表示對結果的不滿意，他們第一反應不是解釋和推脫，反而可能一拍大腿說：太好了，謝謝您提醒了我該怎么做！然后，又吭哧吭哧地去把工作結果做得更出色。

　　只感受最有價值的信息，沒有意義的信息一律忘掉。最優(yōu)秀的鈍感力，都是用來創(chuàng)造價值的。

　　一眼看透本質

　　以前我剛開始工作的時候，都喜歡用最啰嗦的方式匯報工作。

　　有一次，大老板過來聽我們一個項目的階段性陳述，我高興死了，準備了30多頁PPT，一個小時的演講時間。結果到我開始講的時候，不到三分鐘就被大老板打斷了。

　　他問，你講了那么多，無非就是想說，你項目要加錢？

　　噢，果然是見多識廣的老板，沒錯，我30多頁ppt的最后一頁，總結陳詞三個字：要加錢。

　　而當時我只講到了第三頁。

　　難怪《教父》里有一句經典的話：能夠一秒內看透本質的人，和半輩子看不清本質的人，命運自然是不一樣的。

　　永遠處于學習狀態(tài)中

　　我以前的合伙人老板，已經做到了老板級別，事情都不用親自做了，但從來不會對自己的專業(yè)領域有所放松。

　　聽她說，自己只要一旦不考試不學習，就蔫了。蔫。了。。。

　　為什么我們這些平凡人，只要一考試一學習，就蔫了呢？！差距！這就是差距！

　　在我認識她的時候，她已經考了美國的、澳洲的、香港的、澳門的、英國的注冊會計師。我私下懷疑，她是拿著世界地圖考一地打個勾的呢。

　　來了大陸做合伙人之后，她就繼續(xù)投入了中國的注冊會計師的考試里。對于她來說，這個證照考得很吃力，因為作為香港人，首先要學寫簡體字。然而，她比我還早就考過了。

　　自從認識了她，我才知道，什么叫做比你牛逼的人比你還更努力。怪不得她當時年薪百萬，我年薪百萬的十分之一。

　　04

　　強到變態(tài)的執(zhí)行力

　　我有個做自媒體的朋友說，深夜十一點后吩咐助理第二天做什么事情，她助理通常都在當晚就做好了。

　　不但做好了，還做好了幾個方案供她選擇。這個案例，是我見過對執(zhí)行力最簡潔的詮釋。

　　執(zhí)行力，就是說做就做。

　　為什么世界上這么多人希望自己升階，也覺得自己“盡力”了，還是始終原地踏步呢？

　　90%的區(qū)別，就是在執(zhí)行力上。

　　光想不做，熱情瞬間即逝。早上剛立下遠大的志向，睡覺前躺在床上就忘光，只記得韓劇、偶像和明天吃什么了。

　　年薪百萬的人，自帶全自動24小時不斷電自我打雞血功能——有目標，立馬興奮得摩拳擦掌；有閃念，就極速拆解執(zhí)行。

　　站在今天，預知明天

　　年薪百萬的人多數分布在什么行業(yè)？環(huán)顧四周，基本上是金融、房地產、互聯網、證券、咨詢、銷售。

　　統(tǒng)統(tǒng)都是悶聲賺大錢的行當。

　　在一個增長率基本沒有，利潤率只夠個位數的行當里，哪怕跳到最頂級的公司，你可能也不能有多少薪水的提升。

　　天花板決定了你的高度。

　　很多人會覺得很委屈，跑道又不是我選的，行當是畢業(yè)時專業(yè)決定的。我哪有什么選擇權？

　　事實上，你有。你只是沒在該轉身的時候瀟灑走。

　　我有個朋友在一家傳統(tǒng)行業(yè)做了好幾年。公司利潤和增長率還過得去，但最大的問題是重資產。因為重資產，每年都把大量的利潤投入買各種機器設備，在人身上的投資自然是少。

　　看到了這個本質，她已經可以預知她將來的薪水天花板極低，毅然離開。

　　走了之后，轉了行，開始拿的工資比原來少了一半。但是因為行業(yè)選了輕資產，一下就做爆發(fā)了。后來公司上市，她拿了1000萬的期權，輕輕松松買了兩套房。

　　然而多少人能像她這么決絕和先知？預知未來，不在于你有多聰明，而在于你有多大勇氣。

　　善于總結突破現狀

　　牛人一般都不是天才。天才很多時候死在了自傲的路上。牛人更多時候做的反而是最笨的事情：總結、復盤、找規(guī)律。

　　20多年前，有一個做技術的小伙子特別內向，特別害怕社交。作為華人，他到了一個世界級的美國軟件公司工作，依然如是。但是他很細心的發(fā)現，所有能夠獲得升遷的中國人，都很會跟美國高管打交道。

　　于是他為了獲得更多的機會，開始約各種美國管理層吃午飯，擴大了自己的交際圈。之后，他發(fā)現華人在這個公司一般都有“玻璃天花板”，必須增加自己在華人圈的影響力才有資源可以依靠。

　　于是他頻繁奔走于高等院校和研究機構，打破自己說話害羞的極限進行了50多場演講。最終，他成功的打造了他的個人品牌，成為非常著名的IT創(chuàng)業(yè)導師。

　　獵豹移動的老大傅盛說：現象即規(guī)律。當某個現象發(fā)生時，一定有某種規(guī)律。千萬不要認為這家伙就是運氣好，富二代，會營銷。

　　所以牛人思維是什么？那就是沒有什么改變不了的，只要你愿意。

　　最后，我還是想為“年薪百萬”這四個字正名。年薪百萬并不代表著一種貪圖安穩(wěn)，沉浸在已有的成功甘心地做重復勞動。

　　本來，創(chuàng)業(yè)還是打工，就是一種個人選擇。選擇拿“薪”，依然可以選擇盡心盡力，讓自己的價值和薪水對等。

　　畢竟，你要相信，這個世界沒有永遠的年薪百萬，但卻有永遠的價值對等。