某男生去相親，見面后女生問：

　　01、請用簡短的語言介紹一下你自己；

　　02、說說你最近一次戀愛失敗的經(jīng)歷；

　　03、為什么只持續(xù)了x年？

　　04、對于感情你比較看重那幾點？對方工作（收入），對方身家（規(guī)模），戶口（公司性質(zhì)），家庭關(guān)系（人事斗爭）？

　　05、這次戀愛經(jīng)歷對你有什么啟發(fā)？

　　06、談談你理想中的妻子形象；

　　07、你期望的彩禮是多少（薪資）；

　　08、你覺得自己能勝任老公這份職業(yè)嗎？為什么？

　　09、你覺得你的什么優(yōu)點使得你成為一個稱職的老公？

　　10、你想主內(nèi)還是主外，為什么？

　　11、我工作比較忙不能每天見面（加班），你怎么看？

　　12、你平時有什么興趣愛好？

　　13、如果我們有機會結(jié)婚，你將如何扮演老公的角色？

　　14、你的需求我了解了，對我你有什么問題要問嗎？

　　15、如果有下一步進展我會在一周之內(nèi)和您聯(lián)系否則不再電話另行通知，請諒解~

　　男生當即崩潰?；丶液竽赣H追問相親結(jié)果，男生答曰：“面試回來了，碰到一個職業(yè)的人力資源主管。”

　　誠然，HR是一個需要時刻觀察人的職業(yè)，同時也少不了將自己的觀察量化為數(shù)據(jù)和圖表。有的HR甚至將相親活動和招聘結(jié)合起來，利用冰山模型篩選未來的另一半。

　　將一個對象所具備的指標條件初略分為顯性、隱性兩大類，顯性就是能夠看得出，隱性需要一段時間的觀察；再細分為硬件、軟件兩小類，硬件就是基本難以改變，軟件就是可以調(diào)整提升，當然這之間都存在轉(zhuǎn)換的關(guān)系，都是個人分配觀點，可進一步探討。

　　將潛在對象分為以上16個指標：

　　1、自己初步定位自己的底線指標要求，當然也要羅列出自己指標現(xiàn)狀：如果你要求對象的所有指標比自己的高，那還需要你做什么？

　　2、注意指標之間的匹配性（一致性或互補性），比如脾氣得互補：一個急躁、一個慢才絕配；學歷得一致：相差檔次不能多于兩個，否則思想層次會有差距。

　　3、羅列出自己最看重的幾點指標，因為這幾項指標完全取決于您自己的愛情觀，有的人就想要錢，有的人想要自己喜歡的人，有的人想要與自己同甘共苦的人，各取所需。

　　4、如果需要更專業(yè)、量化一點兒就將每個指標賦值并打分（也可以邀請閨蜜或室友進行），您最看重的指標占的比重大一點兒，最終計算出得分，超過N分就可以相處啦！

　　不得不說，這招真狠！

　　雖然多數(shù)HR擁有“閱人無數(shù)”的經(jīng)歷，但上述只屬個例。其實HR在相親大軍中算是相當受歡迎的一隊。媒體就曾經(jīng)評選HR為最適合做女友的十大職業(yè)之榜首。這是因為：

　　HR善于規(guī)劃，可以對家庭做長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃，對各類資產(chǎn)進行梳理并盤活；

　　HR善于識人，認準你就會不懈努力招賢納助，且識人無數(shù)不會看錯人；

　　HR善于做培養(yǎng)，對個人、家庭其他成員都能進行技能培訓、觀點宣導；

　　HR深諳流程，熟諳家庭制度、流程、底線，一旦達成共識絕對遵守；

　　HR熟悉績效考核，對生活表現(xiàn)進行周期性回顧，并提出指導性調(diào)整建議；

　　HR擅長生涯規(guī)劃，能夠指導你的職業(yè)發(fā)展，更重要的是規(guī)劃小孩的發(fā)展；

　　HR擅長組織文化，家庭組織小文化及活動不成問題，處處有溫馨的驚喜；

　　HR更精通員工關(guān)系，能把對方家的親戚朋友關(guān)系維護得妥妥的，倍兒有面子。

　　如果一個HR家庭狀況都處理不好，Ta就絕對不是一個合格的HR~

　　所以，這輩子能遇到一個HR漢子，就嫁了吧！

　　他不會像做其他職業(yè)的男性，在家里只會做甩手掌柜，把規(guī)劃家庭未來和教育孩子的事情都扔給你做~還會用各種激勵措施哄你開心！

　　這輩子能遇到一個HR妹子，就抓緊時間娶回家吧！

　　她不會像很多女孩那么任性無理取鬧，總是揪著你的一次不體貼數(shù)落個沒完，“對事不對人”、“換位思考”才是她們的處事本能！

　　我是HR，我驕傲（今天520，希望我們更愛自己，也更愛家人，一生平安喜樂。）