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如果應(yīng)聘者有以下表現(xiàn),我會傾向于認(rèn)為他在撒謊:

2017-06-23 來源:人力資源心理學(xué)  標(biāo)簽: 掌上醫(yī)生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護膚
摘要:面試的時候,我經(jīng)常坐在應(yīng)聘者45°的斜前方,這個位置是觀察對方肢體動作的最佳位置。一般來說,撒謊者的肢體語言都比較僵硬,他們有時會做出一些強迫性的動作,比如摸脖子或者耳朵,說話時猶豫和重復(fù),而且他們會刻意避免和我有目光接觸。

  面試時,HR如何快速判斷面試者在撒謊丨人力資源心理學(xué)

  簡歷造假是職場中普遍存在的問題,部分應(yīng)聘者簡歷中的破綻在簡歷篩選階段就能被識破。然而,多數(shù)聰明而有經(jīng)驗的應(yīng)聘者的簡歷往我看起來毫無破綻。這時,我們就需要在面試中對通過簡歷初篩的應(yīng)聘者的履歷進(jìn)行驗證。

  1.應(yīng)聘者幾乎一字不差地復(fù)述出了簡歷內(nèi)容

  在自我介紹階段,如果應(yīng)聘者幾乎一字不差地復(fù)述出了簡歷內(nèi)容,我會認(rèn)為應(yīng)聘者有履歷造假的嫌疑。為什么?因為很明顯應(yīng)聘者在背簡歷。履歷真實的應(yīng)聘者在介紹自己的時候會臨時發(fā)揮組織語言,盡管敘述的經(jīng)歷和簡歷里完全一樣,但是語言不可能完全相同。

  2.應(yīng)聘者闡述工作經(jīng)歷被打斷之后忘記講到哪里

  我經(jīng)常在應(yīng)聘者介紹自己工作經(jīng)歷稍有停頓的時候打斷他,問一個和他工作經(jīng)歷毫不相關(guān)的問題,比如“你家里有幾個兄弟姐妹”,然后讓他繼續(xù)闡述。如果他完全忘記自己前面講到哪里,這時我會認(rèn)為他的工作經(jīng)歷十有八九存在問題。

  3.詳細(xì)討論簡歷內(nèi)容時,應(yīng)聘者含糊其辭、躲躲閃閃

  在談到工作經(jīng)歷的時,我會對其中某些細(xì)節(jié)進(jìn)行提問,如果應(yīng)聘者未能針對提問給出肯定的回答,基本上可以斷定他在撒謊。

  4.交叉詢問時,應(yīng)聘者的回答前后矛盾

  在面試的時候問應(yīng)聘者幾個看似毫無聯(lián)系實際相互佐證的問題。譬如,詢問應(yīng)聘者的興趣愛好、之前的出勤情況以及他對孝順的看法。當(dāng)應(yīng)聘者一面說自己工作有多勤奮,幾乎沒有請過假,甚至連節(jié)假日都經(jīng)常加班,而另一方面又說自己如何孝敬老人,每年都會經(jīng)常回老家陪伴照顧父母,以及自己如何熱愛公益事業(yè)或喜歡探險旅游等等的時候,我就會認(rèn)為他不誠實,因為他所講的這些存在著時間沖突,答案自相矛盾,因此值得懷疑。

  5.肢體語言不自然

  面試的時候,我經(jīng)常坐在應(yīng)聘者45°的斜前方,這個位置是觀察對方肢體動作的最佳位置。一般來說,撒謊者的肢體語言都比較僵硬,他們有時會做出一些強迫性的動作,比如摸脖子或者耳朵,說話時猶豫和重復(fù),而且他們會刻意避免和我有目光接觸。

 

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