二十多歲的年紀(jì)，或許你和很多年輕人一樣，感覺(jué)自己有著揮霍不完的青春，所以不停地折騰，頻頻跳槽；三十歲左右的年紀(jì)，你和很多人一樣，結(jié)了婚生了娃，你突然發(fā)現(xiàn)自己不能和年輕時(shí)一樣率性而為了，你要考慮到事業(yè)家庭的平衡。

　　這個(gè)時(shí)候的你或許想要擼起袖管大干一場(chǎng)，卻赫然發(fā)現(xiàn)，這個(gè)時(shí)候的職場(chǎng)和你想象中的大不相同，三十歲的你處在一個(gè)不上不下的位置，如果再不積極尋求突圍，更待何時(shí)？！

　　不知你發(fā)現(xiàn)沒(méi)有，二十多歲的人還可以憑借青春找一份舒適的工作悠然自得，然而當(dāng)你到了三十歲，這一切都變了。

　　林子（化名）今年剛好三十歲，按照她原先的設(shè)想，本以為自己三十歲至少可以做個(gè)主管級(jí)別的人物，然而一結(jié)婚一生娃，這一切好像都變了。

　　結(jié)完婚生完孩子之后，林子又重回職場(chǎng)，然而她發(fā)現(xiàn)了一個(gè)驚人的事實(shí)，那就是不論體力還是腦力上，她好像再也找不回曾經(jīng)精力充沛的自己了。

　　另外，在做了幾年之后，這份工作失去了原有的新鮮感，林子發(fā)現(xiàn)自己的工作熱情突然就沒(méi)了，這令她非常焦灼。

　　她知道，人在職場(chǎng)，混下去的結(jié)果終究還是要被淘汰的，如果在未來(lái)的幾年不去積累經(jīng)驗(yàn)不去提升自己，五年之后將面臨更為慘烈的生存困境。

　　處在三十而立的年紀(jì)，到底要如何才能實(shí)現(xiàn)職業(yè)突圍呢？

　　第一個(gè)問(wèn)題，你覺(jué)得目前這份工作能否滿(mǎn)足你的職業(yè)訴求？

　　譬如林子，她目前的崗位是采購(gòu)，由于公司規(guī)模不大，采購(gòu)部也就她一個(gè)人，這份工作做起來(lái)并不繁瑣，每天都是些日常工作內(nèi)容，比如采購(gòu)的詢(xún)價(jià)、比價(jià)以及和供應(yīng)商具體的接洽等，工資也還說(shuō)得過(guò)去，關(guān)鍵在于，公司離家近，能顧家啊。

　　所以，從目前的職業(yè)訴求來(lái)看，林子并不需要迅速切換職業(yè)軌道。

　　第二個(gè)問(wèn)題，五年之后你打算過(guò)一種怎樣的生活？

　　被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，林子遲疑了一下，她覺(jué)得自己胸?zé)o大志，但還是希望能夠漲漲工資。

　　我繼續(xù)分析，其實(shí)她的愿望說(shuō)簡(jiǎn)單也不簡(jiǎn)單，因?yàn)榫蛦渭兊臐q工資這個(gè)目標(biāo)而言，如果職位無(wú)法得以提升，想通過(guò)工作年限的增加獲得工資的增加，這個(gè)是幾乎不可能的，即便有一點(diǎn)點(diǎn)增長(zhǎng)，比起通貨膨脹來(lái)說(shuō)，也是可以忽略不計(jì)的。

　　不是因?yàn)槟愕墓ぷ髂晗拊鲩L(zhǎng)，工資就一定要增長(zhǎng)；在職場(chǎng)中，工資的增長(zhǎng)往往伴隨著你的崗位職責(zé)，最顯而易見(jiàn)的標(biāo)志就是職位。

　　對(duì)于林子而言，最切實(shí)可行的出路莫過(guò)于努力成為采購(gòu)部主管，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，一步一步實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)成長(zhǎng)。

　　三十歲，是時(shí)候打一場(chǎng)漂亮的突圍戰(zhàn)了。

　　想要完成一場(chǎng)漂亮的職場(chǎng)突圍戰(zhàn)，到底有哪些步驟呢？

　　第一步，梳理你的工作內(nèi)容，看看讓你感到力不從心或者痛苦的點(diǎn)在哪里，痛苦往往是命運(yùn)的溫馨提示，意味著如果你能從這里突破，將會(huì)迎來(lái)不可思議的成長(zhǎng)。

　　小林告訴我，她最大的糾結(jié)點(diǎn)在于，每次她做的詢(xún)價(jià)比價(jià)工作讓她感覺(jué)沒(méi)有什么價(jià)值，因?yàn)槿绻怀鲆饬?，老板往往選擇價(jià)格最低的那個(gè)報(bào)價(jià)，然而技術(shù)部總反饋說(shuō)購(gòu)買(mǎi)的材料不好用，說(shuō)她工作不到位，她總感覺(jué)自己總在受節(jié)骨眼的氣。

　　第二步，繼續(xù)深挖，弄清問(wèn)題背后的實(shí)質(zhì)。

　　在企業(yè)里，其實(shí)很多矛盾都是因?yàn)楦髯哉驹诓煌慕嵌?，?duì)一件事情產(chǎn)生不同的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，大家都在“盲人摸象”，只看到了問(wèn)題的局部，由于意見(jiàn)不統(tǒng)一，往往產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)與糾紛。

　　比如很多技術(shù)崗位的人都有一種“匠氣”，他們出于對(duì)職業(yè)精益求精的要求，總是希望把事情做的盡善盡美，然而這一點(diǎn)往往和市場(chǎng)角度有所沖突。

　　而站在市場(chǎng)的角度考慮，并不是所有產(chǎn)品都要追求精益求精的。如果一個(gè)企業(yè)不能迅速占領(lǐng)市場(chǎng)先機(jī)或者一種產(chǎn)品沒(méi)有市場(chǎng)訴求，企業(yè)不可能盲目投入。

　　認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)之后，對(duì)于很多評(píng)價(jià)你就能釋?xiě)蚜耍皇且晃秾⒇?zé)任攬?jiān)谧约荷砩?，弄得自己身心疲憊。

　　第三步，在目前的工作中，你覺(jué)得還有哪些地方?jīng)]有做到位的？如果你是老板，你覺(jué)得目前的崗位還可以做哪些積極的嘗試與努力？

　　經(jīng)過(guò)分析，林子覺(jué)得自己在采購(gòu)這個(gè)職位上有待改進(jìn)的地方還很多。比如她感覺(jué)自己在和供應(yīng)商談判的時(shí)候總顯得底氣不足，所以每次她都硬著頭皮做這件事，本來(lái)一份可以有成就感的工作在她那里變成了煎熬，所以溝通是林子業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，當(dāng)然學(xué)習(xí)方式有很多，可以看書(shū)也可以參加線下的溝通活動(dòng)等等；另外林子也發(fā)現(xiàn)，按照目前的最低價(jià)采購(gòu)習(xí)慣，企業(yè)未必能真正意義上降低采購(gòu)成本。

　　林子告訴我，鑒于老板的采購(gòu)習(xí)慣（批量采購(gòu)選擇價(jià)格最低的那家），每次有臨時(shí)訂單需要零星采購(gòu)時(shí)，批量合作的那家單位生產(chǎn)任務(wù)過(guò)于飽滿(mǎn)，所以不接受零星采購(gòu)任務(wù)，于是林子每次都不得不找一些臨時(shí)合作單位，而這些單位經(jīng)常趁機(jī)抬高價(jià)格，林子一算，目前公司很多訂單都無(wú)法批量生產(chǎn)，這類(lèi)采購(gòu)越來(lái)越多，由于無(wú)法固定長(zhǎng)期合作關(guān)系，每次公司只能被動(dòng)接受對(duì)方的高價(jià)，所以采購(gòu)這個(gè)環(huán)節(jié)的成本處于很難掌控的局面。

　　第四步，要學(xué)會(huì)用數(shù)據(jù)說(shuō)話。

　　面對(duì)這種情況，我建議林子進(jìn)行詳細(xì)的數(shù)據(jù)分析，將公司近一年來(lái)此類(lèi)零星采購(gòu)的物料名稱(chēng)、數(shù)量、單價(jià)、金額以及占采購(gòu)總額的百分比做個(gè)對(duì)比，看下除了低價(jià)采購(gòu)策略之外，可不可以換一種采購(gòu)策略（也就是綜合其他情況進(jìn)行采購(gòu)決策，選出對(duì)企業(yè)更有利的供應(yīng)商），并尋找適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)和老板進(jìn)行溝通，可以嘗試幾個(gè)月，看下新的采購(gòu)政策是否能從總體降低企業(yè)采購(gòu)成本。

　　林子聽(tīng)后，豁然開(kāi)朗，她發(fā)現(xiàn)原來(lái)之前看似枯燥無(wú)味的工作，居然有這么多可以挖掘的地方，她信心倍增，充滿(mǎn)了前所未有的工作動(dòng)力。

　　最后需要說(shuō)明的是，作為三十歲的職場(chǎng)人士而言，轉(zhuǎn)型不是毫無(wú)可能，但關(guān)鍵在于你是否為轉(zhuǎn)型做過(guò)積極的努力，你是否積累了必要的轉(zhuǎn)型資源。

　　對(duì)于很多三十歲上下的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，上有老下有小，還要兼顧職業(yè)與家庭，另外加上年齡的因素，很多人不可能再像十年前的自己那樣，做事橫沖直撞意氣用事，而如果沒(méi)有更好的選擇，倒不如面試現(xiàn)實(shí)，學(xué)會(huì)更加系統(tǒng)全面地考慮問(wèn)題，在現(xiàn)有的工作中找到突破口，來(lái)一次漂亮的職場(chǎng)突圍。