工作無趣，重復(fù)單調(diào)，麥子經(jīng)常聽到這樣的職場抱怨。

　　在這種情形下，該用什么樣的心態(tài)去面對工作呢？如果你只是一直在抱怨重復(fù)，除了讓自己心情煩躁，自身的價值也得不到提升。

　　不如換種心態(tài)，從細節(jié)的小事中找到改進的方法，同時做好長遠的規(guī)劃，日積月累，這些都會成為你下一份工作最有力的競爭優(yōu)勢。

　　我想很多人都有這樣的經(jīng)歷：不喜歡現(xiàn)在的工作，每天都過得不開心，卻又不得不去上班。

　　離開當(dāng)然是最好的做法，可是很多時候做不到。

　　比如，暫時沒有找到更好的選擇；對自己的能力沒信心，不知道能做什么；沒有規(guī)劃，不知道如何進行下一步；或者，因為其他種種原因，暫時沒辦法抽身。諸如此類。

　　這種情形下，該用什么心態(tài)去面對工作呢？

　　講一個故事吧。

　　有個朋友在一家互聯(lián)網(wǎng)公司。C輪，不大，一百多個人。

　　由于這兩年互聯(lián)網(wǎng)形勢嚴峻，公司從去年下半年起，進行了一系列調(diào)整，每個季度都砍掉一些項目，新開一些項目，原來的人則被分配進新的項目團隊里工作。

　　于是，許多人不適應(yīng)，明明做得好好的項目，怎么說停就停了？新的項目又從來沒有接觸過，怎么做？

　　所以很多人萌生了退意。只有他不但沒有走，還一邊賣力地做規(guī)劃、做方案，一邊挨個給大家做工作。硬生生一個人穩(wěn)定下了部門的軍心。

　　后來我私下跟他聊的時候，他說：其實很多人私下問他，調(diào)整太頻繁，做的事情一直在變，并不是一件好事，你為什么不走？

　　我問，你是怎么說服他們的？

　　他說：怎么不是好事了？在一個團隊里，有空間和機會讓你一直去接觸新的東西，嘗試沒有做過的事情，還不夠好么？

　　說到底，無論什么項目，什么職位，鍛煉和成長的能力都是共通的，因為一個人的能力就那么幾項。

　　而現(xiàn)在你可以把你的能力拓展到更多的領(lǐng)域，完善原有的知識結(jié)構(gòu)和做事方式，這還不是好事？

　　這種心態(tài)可見一斑。

　　心理學(xué)家CarolDweck提出過一個觀點，她認為，人面對困難時會有兩種心態(tài)。一種認為自己的能力和天賦是固定的，而一切的困難和挑戰(zhàn)都是“對自己的測驗”，通不過就說明自己的能力有問題。

　　這稱為“固定心態(tài)”（FixedMindset）；

　　另一種則認為，能力是可以通過后天不斷提高、加強的，他們喜歡失敗，因為失敗可以帶給自己許多經(jīng)驗和教訓(xùn)，讓自己得到成長。這稱為“成長心態(tài)”（GrowthMindset）。

　　我們不喜歡自己的工作，大多數(shù)時候，是覺得它太無聊、太單調(diào)、太簡單……

　　但其實，在“成長心態(tài)”的人看來，再無聊的工作，對自己也是有意義的，因為總有可以挖掘提升的空間。

　　我當(dāng)然不會告訴你“要試著去熱愛你的工作”，這太虛偽了，但是，不要把工作看得太重，不要覺得每天8-10小時的工作特別難熬。

　　即使工作再無趣，我們也總是可以從其中“榨取價值”。不要以是否有意思來衡量一份工作，而是要考慮是否能從中獲得提升自己的機會。

　　以前就職過的PR公司，有個新人以非?？斓臅r間，完成了從AE向SAE的升遷，比別人快了整整半年。她是怎么做到的？很簡單。

　　她剛接手的工作跟其他人一樣，就是做數(shù)據(jù)的錄入和整理，無聊又繁瑣。但是，她沒有僅僅按照上級的指示去進行重復(fù)的填數(shù)據(jù)工作，而是會去思考：

　　這些表格為什么要這樣設(shè)計？這樣設(shè)計是不是最合理的？如何改進才能夠更高效地呈現(xiàn)有效信息？

　　過了兩個月，她深入自學(xué)了EXCEL，摸透了這些數(shù)據(jù)，重新設(shè)計了一個表格模板，將之前復(fù)雜的多個文件簡化成了一個，一下子減輕了三分之一的工作量。

　　無論什么樣的工作，它給你提供的，都是一個完整的實踐環(huán)境。

　　你所有學(xué)到的知識、技能，都可以應(yīng)用到工作中，獲得檢驗和實踐；

　　另一方面，工作會使你接觸到許多之前沒有接觸到的事物，了解各種事務(wù)的實際流程，而這些，都是你可以去學(xué)習(xí)、吸收，弄懂它們背后的邏輯和原理的機會。

　　再舉個最簡單的例子：貼發(fā)票。

　　大企業(yè)的市場部新人，首先接觸到的工作就是貼發(fā)票、填報賬單，日復(fù)一日地填。這是一項極其無聊的工作，也令許多新人難以接受。但是，“成長心態(tài)”的人會怎么做呢？

　　他們會思考：為什么要貼發(fā)票？報稅的流程和規(guī)定是怎樣的？什么樣的發(fā)票可以用、什么不可以用？

　　發(fā)票的來源和渠道有哪些？除了發(fā)票還有哪些報銷和領(lǐng)款的方式？如果湊不齊發(fā)票，有沒有其他方法可以解決這個問題？這些方法靠譜嗎？如何能找到靠譜的渠道？等等。

　　這些問題，在你還在學(xué)校里、沒有去接觸社會的時候，你是不會去思考的（唔，做社團活動需要報銷的除外）。只有當(dāng)你切實地面臨這些流程和瑣事，它們才會進入你的視野。

　　然后，你再去思考、提出問題、向周圍的同事請教。無論你多么不喜歡你的團隊和同事，他們也肯定有某些經(jīng)驗，是勝過我們的。

　　除此之外，工作之余的時候，可以怎么做呢？你可以為“逃離這份工作”做好萬全的準(zhǔn)備。

　　千萬不要因為覺得“工作沒有價值”就辭職，這樣往往會因為茫無頭緒，加上生活壓力，很容易又跳進另一個大坑。到頭來，就只是在各種不喜歡的工作之間換來換去而已。

　　你需要做的，是做好長遠的規(guī)劃。

　　如果你不喜歡目前的工作，那么，考慮清楚，你喜歡什么，想從事什么行業(yè)。然后，再去向業(yè)內(nèi)的人請教，去了解透徹這個行業(yè)。再在每天的業(yè)余時間里，為進入這個行業(yè)做好準(zhǔn)備。

　　簡而言之，在工作的時間里，深挖工作背后的原理、機制，最大化地“榨取價值”；在工作之余，則做好規(guī)劃和長期目標(biāo)，利用每天下班后的時間，一步步朝目標(biāo)前進。

　　這會很困難，很辛苦，但是，這是一條無法繞開的路徑。

　　具體來說，可以參考下面的方法：

　　1、多思考，多提問題，再根據(jù)問題去學(xué)習(xí)和請教

　　如前文所說，在工作中得到進步和提升的最好方法，就是不斷地發(fā)問：

　　這個流程合理嗎？

　　這種方式是最優(yōu)的嗎？

　　我還可以如何進行優(yōu)化？

　　如何才能提高工作的效率？

　　如何才能減輕重復(fù)作業(yè)的工作量？

　　諸如此類。

　　發(fā)問的目的，并不單單在于優(yōu)化操作、減輕工作量，而是，在這個過程中，你會去摸透與這項工作相關(guān)的一切，去深入了解它背后的運作方式，去建立自己的思考模型，以及去發(fā)現(xiàn)自己思考中的謬誤和輕率之處。

　　這些都將為你職業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

　　2、堅持每天寫日志和總結(jié)

　　但凡有新人入職，我都會要求他每天寫日志。

　　日志需要包括下面的內(nèi)容：今天做了什么？獲得了什么成績？犯了什么錯誤？學(xué)到了什么新的東西？可以如何應(yīng)用在你的工作上？等等。

　　如果今天跟昨天相比沒有任何進步，那這一天就是失敗的，請好好反省。

　　這份日志并不是給我看的，實際上我也不需要看，我希望的是，新人們能夠通過這種方式，對自己每一天進行反思和梳理。什么做得好，什么做得不好，還能如何提高？

　　反復(fù)強化這種思維模式，將它內(nèi)化成自己的習(xí)慣，變成自己面對任何問題時第一反應(yīng)的直覺，才是提升自己和解決問題最有效的模式。

　　另一方面，通過不斷記錄每一天獲得的成績和進步，可以逐漸累積“成就感”。

　　很多時候，我們之所以無法從工作中獲得樂趣，正是因為它過于枯燥，缺乏動力。而一天天累積起來的成就感，恰好可以讓你重新找到自己的價值，成為進步的動力。

　　3、每天留出一段“專屬時間”，讓自己獨處、思考、學(xué)習(xí)

　　“專屬時間”是什么？就是雷打不動，無論如何都不能被影響和干擾的時間。它可以是一小時，兩小時；可以是上班前的早晨，也可以是入睡前。依每個人的實際情況而定。

　　留出專屬時間的意義，是你可以在這段時間里好好思考：我的規(guī)劃是什么？為了實現(xiàn)我的規(guī)劃，我應(yīng)該采取什么行動？

　　人永遠是需要有規(guī)劃的，只有朝著自己設(shè)定好的目標(biāo)去努力，你的時間才不會白費，你的所有努力才有意義。

　　1、如果你現(xiàn)在只是不喜歡你的工作，但是不知道應(yīng)該如何擺脫它，也不知道你需要做什么，那么，請在每天的“專屬時間”里，好好思考這個問題：

　　10年后，我想成為一個怎么樣的人？

　　然后，挑出那個令你最向往的圖景，把它進行分解：為了成為這樣的人，我需要進入什么行業(yè)？需要做到什么程度？需要學(xué)習(xí)什么東西？……以此類推。

　　如果在這個過程中遇到任何不懂的地方，比如對行業(yè)有任何障礙和疑惑，把它記下來，去問對這個行業(yè)熟悉的人，去網(wǎng)上查詢資料，去弄懂它們，將其貫穿成為一條線。

　　2、如果你已經(jīng)有了明確的方向，那么，你要做的，就是利用這段“專屬時間”，努力地去積累經(jīng)驗、技能和作品。

　　比如，你想轉(zhuǎn)行做互聯(lián)網(wǎng)，準(zhǔn)備從新媒體切入，那么你該怎么做呢？

　　你可以利用每天這段完整的時間，去努力學(xué)習(xí)新媒體運營的知識，閱讀相關(guān)的文章，堅持寫作，產(chǎn)出像樣的新媒體作品。

　　日積月累，這些都會成為你下一份工作最有力的競爭優(yōu)勢。