地區(qū)不同，薪酬不同。

　　有些公司就是喜歡鉆空子，跟你談薪酬的時(shí)候，故意撇開地域的問題又或是當(dāng)你提及此類問題時(shí)，對方故意岔開聊其他話題，借以分散你的注意力，避而不談。

　　注意：相同崗位在不同城市的薪酬肯定不同。

　　工資不等于薪酬

　　舉個(gè)例子，大家就明白——

　　情況一：月薪3000，五險(xiǎn)一金，節(jié)假日加班兩倍薪資，帶薪年假7天（最多可休15天），包吃住，另有公費(fèi)旅游、節(jié)假日津貼、上下班免費(fèi)班車接送等等。

　　情況二：月薪4500，不包吃住，沒有五險(xiǎn)一金，沒有加班費(fèi)，帶薪年假最多5天，沒別的了。

　　哪一個(gè)更好？你會選擇哪個(gè)？

　　在不考慮公司發(fā)展前景、個(gè)人喜好等其他因素的情況下，估計(jì)大部分人都會選第一種，雖然錢少了1500元，但是第一個(gè)公司顯然薪酬更高、待遇更好，如果將第一種情況的所有待遇+工資折算成現(xiàn)金，價(jià)值肯定不止4500元。

　　薪酬一般是指公司給你提供的包括工資在內(nèi)的所有福利待遇的價(jià)值總和，所以，工資不等于薪酬。

　　所以，面試時(shí)一定要問清楚薪酬待遇是怎樣的，而不要僅僅問工資多少，否則后面一旦出現(xiàn)問題，你也許就會陷入比較被動的情況之中。

　　復(fù)合能力是加薪的籌碼

　　復(fù)合能力是指你適用于工作的多項(xiàng)組合能力，比如你是一個(gè)策劃，但你同時(shí)懂編程，只要你的這些能力都被公司所需要或?qū)緛碚f很重要，那你就可以要求公司為你多出來的那部分能力支付薪酬。

　　所謂的薪酬陷阱就是：很多HR也好，老板也好，一般都會用你的多種能力但卻只付給你一種能力的薪酬，甚至動不動就拿“公司規(guī)定”當(dāng)擋箭牌去搪塞你。故如有必要，你就可以提出合理的加薪要求。

　　入職后只給出模糊的薪酬

　　有些公司只跟你說：你的工資是3000—5000元，雙休。這也算是一種薪酬的陷阱，因?yàn)槿肼毢鬀]有明確工資待遇的，很容易存在隱患，而且往往只會給你最低額度（即3000元）。

　　因此，對于薪酬，一定要談出一個(gè)具體的數(shù)字，免得輕易被忽悠。

　　發(fā)放工資時(shí)耍手段

　　尤其是初創(chuàng)公司，很多制度都不完善，發(fā)工資時(shí)你也容易被坑。怎樣被坑呢？比如，有的BOSS會跟你說：在15號發(fā)一個(gè)月的工資給你共3000元，實(shí)際上卻發(fā)了一個(gè)半月的工資給你共4500元。你就很容易會對TA“感激涕零”甚至有種“受寵若驚”的感覺，因?yàn)楫?dāng)初談好的一個(gè)月3000元，現(xiàn)在你覺得自己竟能拿到4500元，瞬間無比感動。

　　但千萬別高興得太早，因?yàn)檫^了一段時(shí)間之后，尤其當(dāng)你辭職時(shí)，公司很可能就會告訴你當(dāng)初不是發(fā)你一個(gè)月的工資而是發(fā)了一個(gè)半月的工資。也就是說：你瞎開心瞎感激了一場罷了，并不是運(yùn)氣好，也不是突然漲薪了，而是對方故意設(shè)坑，不多花一分錢就收獲了你滿滿的感激，直到最后你得知真相。

　　故任何時(shí)候都要保持理性，很多口頭的話語，你記住了也是沒用的，你錄下來就有用了嗎？那也未必。意思是：遇到不厚道不誠信的公司，我勸你還是撤吧！