1、你有沒有嘗試過靜下心去觀察自己？

　　@人性的其中一個弱點是這樣的：越親近的人，越容易被你以不尊重的態(tài)度去對待；越熟悉的人，越容易被你當(dāng)出氣筒；跟你關(guān)系越好的人，越容易被你否定或不屑......

　　@而弱點之所以成為弱點，無非是因為：你就算知道它給你帶來不少的困擾但卻也對它無可奈何。

　　@可是，若從另外一個角度去思考，我們也許就會發(fā)現(xiàn)自己活得很虧：你說你擺脫不了人性弱點的牽絆，你說你知道自己有那么多缺點，卻總是改不了并因此而影響自己的心情，導(dǎo)致生活質(zhì)量很低，你說你虧不虧......怎么辦？知道問題在哪里嗎？知道如何去解決這個問題嗎？

　　2、我們常說分解目標(biāo)，卻總是忘記了分解問題

　　當(dāng)你遇到問題尤其是感覺比較棘手的問題時，一定要去分解它。如何分解？這就是非常重要的一環(huán)了，要用心看下去噢！

　　分解問題的幾要素：

　　1、問自己：它目前對我產(chǎn)生了哪些影響？

　　2、它主要影響了我的工作還是生活？

　　3、如果對此置之不理，最嚴(yán)重的后果是什么？

　　4、我為什么會受影響？我怎樣才能不被影響？

　　5、比如說：你發(fā)現(xiàn)自己總是有想法而沒行動，那你有沒有問過自己：為什么會這樣？是因為你呆在舒適區(qū)，沒有任何壓力？還是說這個事情或這個缺點目前還沒有給你帶來太大的損失或傷害？

　　6、一般情況下，人都是要受過重大挫折之后才會產(chǎn)生比較徹底的要改變自己的那種勇氣的......所以，當(dāng)你不夠重視的時候，往往也就說明了它給你造成的損害太少，所以，你沒有感覺，你完全可以原地不動；這是主要原因。按照人性的特點，誰會對那些并不即刻產(chǎn)生威脅的事情下苦功呢？！但也正因如此，我們一不小心就活成了“溫水里的青蛙”——最后不知不覺地被煮熟。（其他的就不多說了，做好以上幾步驟，如果你還不知道該怎么辦的話，請在評論里留言，我們次日會在QA欄目中詳細(xì)解答。）

　　7、有的朋友可能還會問：“目前我確實想改變，可是又確實沒有遇到重大挫折，貌似還沒有足夠的改變的理由或動力，又該如何？”很簡單：一是先放下不管；二是創(chuàng)造機會駕馭自己（前提是你得非常了解自己且你非常渴望改變，這兩個條件缺一不可）。

　　3、一切問題不一定就是溝通的問題，而是做人的問題。

　　@你罵你親近的人有什么用？你當(dāng)眾說某個同事的不足令對方?jīng)]面子，你以為你就因此而賺了嗎？你以為通過詆毀別人的方式就能真正地抬高你自己的地位嗎？你以為別人都欠你的嗎，你以為你很完美嗎？！人家不說你，很多時候只是因為自身修養(yǎng)高一些而已，只是因為人家更會做人而已......畢竟，誰不會罵人?。空l不知道罵人或詆毀別人時很有快感??？！別人又不是傻子！而旁聽者會想到的問題往往就是：你竟然這樣對待那些人，誰知道以后你會不會如此待我，再說你能保證它就一定不是你一直以來的習(xí)慣嗎？！

　　所以，遇到當(dāng)眾損你面子的人，不必搭理，沉默是金；遇到背后打你小報告的人，不必憤怒，身正不怕影子斜；遇到不懂你的BOSS，不必計較，努力提高自己的能力，有機會就炒BOSS魷魚吧或自己當(dāng)BOSS去吧，誰讓TA對你不夠好？！21世紀(jì)本來就是一個非常開放的時代，并且也越來越流行去中心化的管理和人性化的價值取向！??！

　　以后，好BOSS會越來越多，詆毀同事的人會越來越難以在職場上生存，公司里將越來越講究團隊合作精神，同時也會越來越接納辦公室戀情......

　　4、說到職場，當(dāng)然要聊辦公室戀情啦!

　　其實，所有正當(dāng)(除了小三那種)的戀情都是應(yīng)該被祝福的，茫茫人海，好不容易遇到了一個有感覺的戀人，這是一件多么好的事情啊，有什么理由不祝福他們？如果換作是你，等了那么多年后，終于遇到了一個對的人，你說容易嗎？你說你希不希望被祝福？就是這么簡單！如果你心胸狹隘、你見不得別人好、你嫉妒恨......這就是你的個人問題了，自己得想辦法調(diào)整，如果調(diào)整不好，那你這輩子幾乎就不會有也不配擁有任何幸福的了。從這個角度看：心態(tài)越好的人才會運氣越好，才會過得越來越幸福！

　　俗話說：娶妻娶德不娶色，嫁人嫁心不嫁財，交友交心不交利。真正的好朋友：互損不會翻臉，疏遠(yuǎn)不會猜疑，出錢不會計較，地位不分高低，成功無需巴結(jié)，失敗不會離去。奮斗的時候搭把手，迷茫的時候拉把手，開心的時候一起嗨，難過的日子一起走。

　　所以，你得學(xué)會做人?。】匆娙思业暮檬?，你要懂得為之喝彩??；看到人家落魄，就算幫不上忙，你也不能惡意諷刺??！同樣的道理，作為同事，發(fā)現(xiàn)辦公室戀情，要懂得祝福呀！畢竟，人家一般情況下也不會在辦公場合卿卿我我的或表現(xiàn)得太親密啊，所以，人家礙著你了嗎？！因此，你有什么理由去反對？！真是搞不懂，并且無需搞懂，因為搞懂了也沒用，還不如把時間用在有價值的事情之上。

　　記得阿里巴巴里就有2000多對夫妻檔的員工，并且阿里每年的5月10日都會搞一次集體婚禮：就是從中（以某種方式）抽出102對員工夫妻，讓他們穿上西裝（男）和婚紗（女）一起拍照、重溫往日的浪漫，紀(jì)念相愛的時光、開心慶祝......

　　跟一流的人學(xué)習(xí)，你才會變得杰出；跟杰出的人學(xué)習(xí)，你往往只能變得優(yōu)秀；跟優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)，估計你還是那么的平凡......很多時候，你的學(xué)習(xí)對象決定了你的格局。

　　就是這么簡單，你感覺郁悶的時候，可以換位思考，如果你是對方，你希望被人家如何對待？！你再看看那些偉大的公司又是如何處理或?qū)Υ愃频氖虑榈?，自然而然地就知道自己該怎么對待了，就是這么簡單；并且，你還得形成習(xí)慣，否則，你的格局就很難被打開，連點格局都沒有，談什么未來？！

　　工作上，格局大的人方能帶領(lǐng)有能力的人殺出一條更大的生路。那些擔(dān)心夫妻檔員工會對公司不利的boss，本質(zhì)上無非就是因為無法建立起足夠好的企業(yè)文化而對自己的領(lǐng)導(dǎo)力和凝聚力不夠自信而已。如果員工是你選的，一旦出現(xiàn)問題，你肯定是有責(zé)任的；其實，是否夫妻檔，這個并不重要，如果這對夫妻都是價值觀沒問題的夫妻，就算某天其中一個要離開，另一個也會主動去跟對方做好思想工作，勸對方理解公司的安排；就是這么簡單。如果不是如此，那你得反思自己當(dāng)初的眼光是不是有問題，如果人是你招回來的話......

　　愛情本身沒有錯，錯的是你沒找對人；辦公室戀情本身也沒什么不好，問題是：你有沒有建立起很好的企業(yè)文化，你有沒有把人給培養(yǎng)好，如果你是BOSS，這是你該考慮的問題；如果你是同事，我勸你多反思和改變自己：你得學(xué)會去適應(yīng)這個世界，而不是要求別人去適應(yīng)你，因為你沒這個權(quán)利和資格，誰讓你不是BOSS呢！在什么位置上就擺什么姿勢，這點道理都不懂嗎？??！