大多數(shù)職人都會關(guān)心職場晉升的相關(guān)信息，那些從自身的能力素質(zhì)提高到晉升過程中所需要注意的點滴細節(jié)這些方方面面的文章數(shù)不勝數(shù)。今天我將通過“辦公室關(guān)系”這塊重點談談在你的職場晉升之路上，有哪些“人際雷區(qū)”是需要你特別注意的。

　　別讓“明爭”成為“暗算”！

　　在談到這個話題之前，我想說說之前元旦期間跟一些企業(yè)主在交流時對于人事任免的感覺，對于一部分企業(yè)主來說，選個副手或者挑個“管事的”有點像是“擇偶”：首先這個人確實有點本事（或者說最起碼不能跟混子一樣）但是性格一定要好，而且懂得照顧自己和自己所在乎的這些人的面子（婆媳關(guān)系可是千古難題）。

　　那么，什么叫性格好？性格好引申到職場提升這塊來說，就是你容得下別人，別人也不會拿你當個眼中釘去看。

　　有些事情你要去爭，要在競爭中去體現(xiàn)你的價值，說的再通俗一點，就是你要證明“我為什么比你強”。那么這個爭，有在表層的（能力）也有在潛層的（人際）。這些都算是明爭，什么叫暗算？就是不在臺面上（公司層面）而是在場地外面（要挾或是不正常的利誘）跟你較勁。

　　如果有人通過暗算“上位”，那么這個人往往會被判定為“小三”，因為很少有真正愚蠢的決策者選擇那個身邊真正親密的人是一個陰險狡詐的家伙。

　　請記住，職場和夫妻關(guān)系有很多不同之處。但是小三就是小三，小三的價值只有肉體（好一點的是面子）。真正的聰明人，是不會讓小三“上位”的。而且小三這個職業(yè)，是一個人人喊打的職業(yè)，別去做，最好想也別想。

　　兩個考驗：耐心和抉擇

　　部分企業(yè)會把升職標準張貼出去，也有的企業(yè)是年度考核來更新職員的工作情況和任職能力評分（能力評分有些是內(nèi)部交流，形式不一）這些企業(yè)提任職員在大多數(shù)情況下都是很透明的（謹記是大多數(shù)情況下）那么你一旦你符合了升職標準，你將面臨的考驗往往較為被動。

　　耐心是等待更是考驗，有盲目也有期盼，除了用平常心去面對，你別無他法（有家族背景的可以忽略此條）

　　有些朋友認為沒有升遷的可能就會考慮換個工作，面對去留的抉擇，其實并沒有什么觀點或者建議能夠100%契合你的實際情況，很微妙的內(nèi)部變動，或者一次高層在人事議題中的調(diào)整，都有可能決定了你的職路走向，你敢把未來的命運堵在一段話或者一個建議上嗎？

　　我不知道你敢不敢，我是不敢。

　　你運籌帷幄，但你沒有辦法決勝于“千里之外”：你身邊的眼睛在看著你

　　人一旦沒有了駕馭自身的能力，往往就會犯下重大的錯誤，好比貪婪讓貪官落馬，狹隘讓明哲墜淵。你很努力，也確實得到了努力的成果，因此你更需要用謹慎，低調(diào)的態(tài)度讓自己走的更穩(wěn)。你的職場之旅永遠會被注視，他們善意或是惡意的眼光在掃打著你的一舉一動。

　　做個“自己”，不如做回“自己”。