粉絲提問:總經理在背后說很多無中生有誣陷我的話，都是私人的事拿到飯桌上說，但表面上見到我又跟什么事都沒有發(fā)生過一樣，現(xiàn)在的環(huán)境是所有同事都疏遠我，已經被邊緣化，他擔心有把柄落在我手中所以暫時沒有找借口辭退我，只是把我調離崗位，他這樣做是不是想逼我自動辭職？我辭職了他就不用擔心我會不會去集團舉報他了是嗎？我是不是該提出辭職了？

　　1、首先，我覺得人與人之間的關系確實是很微妙的，并且會隨著時間的推移而變化：也許變得更好，也許變得更壞，也許原地不動或距離適中。

　　2、這位朋友說總經理拿他的私事出來跟別人說，這里涉及多方面的原因：第一，為什么總經理會知道你的私事？所以，你得反思自己跟他是不是走得太近了？

　　其次，為什么你的私事竟然值得他在背后拿出來跟另一個人說？難道你的私事很火，就像熱點一樣，給總經理留下了不可磨滅的印象？讓處于他那個位置的人都會把時間浪費在你的私事之上，這也太給你面子了吧？！總經理也是凡人，凡人會把哪些事情當談資？所以，你還是得反思一下：你都跟人家說了哪些本不該說的事情？

　　你的事情之所以會被人私下議論，有時跟你是誰很有關系，有時跟你是誰沒有關系。如果你是明星，稍有風吹草動，就會引來一大片議論：或正面，或負面。

　　如果你只是默默無聞的屌絲，你的事情竟然會被人在背后議論，原因往往有以下幾個：

　　?對方本身有問題，比如，天生就愛添油加醋、挑撥離間、講人閑話......這類人一天不把別人搞得身敗名裂或痛苦難堪，他就會難受得要死！

　　如果你的上司或你的總經理屬于這一類別的人，我勸你趕緊辭職走人吧，工作一定是越換越好的，正如你一定是越來越成熟的，你對社會的認知也是越來越深刻的，故何必在一棵樹上吊死？工作多的是！最關鍵的是：這類人的壞習慣已經根深蒂固，不可能改變，近墨者黑，所以，你不走人，跟著他有什么前途？！

　　?你自己有問題：或是當初選擇錯誤，進了一個價值觀跟你不同的公司，只要價值觀不同，你做得再好，你再努力也沒有任何意義；正如某個男人堅決要找不太高的女人當老婆，而你自己身高1米9，甚至比那男人還要高出一大截，在這種情況下，你跪舔都沒用！

　　又或是，你說話不動腦子，傷害了別人的自尊心，沒有顧及別人的感受......導致對方心里不爽，尤其當對方正好是那種比較狹隘的人的時候，那么必然會報復你，而辦公室里報復你最常用的辦法就是講你壞話，讓同事都疏遠你。當你得罪的人正好是你的上司時，只要他發(fā)話，大家?guī)缀鯖]有不聽的，這樣你被狠狠地擠到邊緣就是很正常的事情了。

　　3、你說總經理在背后說很多誣陷你的話，我想問的是：他是僅僅【這一次】在背后說很多你的壞話，還是他【幾乎每天】都在背后說你的壞話？如果是前者，問題不是很大，你需要及時找機會跟他溝通，盡量爭取對方的理解，從而消除誤會；如果你覺得這個單位還算不錯，還值得你留戀的話，就要用心去對待每一個同事，尤其是你的上司。畢竟，人都是有缺點的，就算是總經理也會有犯低級錯誤的時候，此刻需要你去理解和協(xié)調。

　　就算是馬云也不例外，有一次他竟然也不小心地脫口而出：“小米靠的是營銷。”這話雖簡單，但負面影響可大了，導致很多米粉都非常不滿：“廢話，東西如果品質不行，營銷越牛逼死得越快！馬云連這點思維都沒有嗎？！”但是雷軍就淡定多了，他馬上找馬云跟他說清楚其實小米的真正核心競爭力是那個什么什么......

　　要記住：職場上處理上下級關系的時候——如果你是【下級】，自己偶爾事情做得不夠好又或是跟上司之間看法有分歧或相處中產生誤會的時候：首先，一定要給對方面子；其次，如果你錯了，一定要認錯和道歉，同時告訴他你的想法——讓他知道你當初為什么要這么做，你的出發(fā)點是什么，你的目的是什么，哪些地方沒有考慮周全......如果你的出發(fā)點是好的，僅僅是因為經驗不足而導致問題的出現(xiàn)，你的上司一般都能理解，并且還會覺得你是可塑之才，因為你態(tài)度良好。

　　或者換成另外一種說法就是：出現(xiàn)矛盾或不愉快的事情時，你要把你的公司或你的上司當成你的孩子：他錯了，只能是你去包容他，去理解他，去好好呵護他......只因為他是你的上司。為了保持自己在大家心中的威信，你的boss就算知道自己錯了或傷害了你，一般情況下都不太可能會向你低頭認錯，但有良心的boss一定會在其他方面彌補你，比如當月給你多發(fā)一點獎金等等......你退一步，別人就會退一步甚至兩步，只是由于各種原因的影響，對方不一定會很快或很直接地表達他對你的感知或感恩或感謝；但總有一天，你會發(fā)現(xiàn)自己吃的很多虧都會變成福。

　　如果你是【上級】——若你確實錯了，誤會了下屬，能私下請對方吃飯或把對方叫到辦公室跟TA說聲“不好意思”，這是最好不過的事情了。一般BOSS放不下的架子，你放下了，這本身就值得贊揚。但既然是BOSS，就應該以身作則，做好自我管理，讓自己成為值得大家學習的好榜樣，千萬別做任何影響團隊和諧的事情，比如背后跟其他同事說某個同事的壞話；盡量減少內耗，減少不必要的矛盾或不快，最重要的是：一定要善于溝通，并且要及時地找下屬溝通，如果你對他的某些說法或做法不理解或不認同的話，一定要盡量去弄清楚對方的出發(fā)點和動機；一旦發(fā)現(xiàn)對方價值觀有問題并且?guī)缀鯚o法改變，那么就不要心軟地繼續(xù)留下TA了；因為一個人可以能力不足，但他的價值觀一定不能跟公司文化相沖突，否則，請走。

　　4、【插入一個相關的題外話：如果你是boss,有員工私下跟你說其他同事的壞話，該如何處理？】

　　這個問題也很簡單，一般情況下壞話也就分2方面的：

　　@一是跟公司或工作有關，比如，那個誰誰泄露公司機密或工作上偷工減料又或是那個誰誰對客戶不好......若是此種情況，你就請對方提供證據(jù)并且告訴他：如果沒有真實的證據(jù)而隨意說這些話是要負相關責任的。

　　@另一方面就是跟工作無關的，比如同事之間的一些小事而引起的矛盾，此時，作為boss，你就要好好地聽著，通過他說的話去了解他的想法和個性，然后你就知道這樣的人適合放在什么位置上；接著，你在安撫TA幾句的同時一定要很明確地告訴TA：【如果你不能接納或理解你的同事，如果你連跟他們友好相處的能力都沒有，你說你有沒有前途？你說你將來怎么當領導？難道你想一輩子默默無聞永遠當士兵？！別說是同事了，就算是你的父母、你的戀人或愛人，你跟他們也許都有不少吵架的時候，都會鬧矛盾......所以，同事之間就算產生摩擦，也是很正常的，發(fā)生問題后，我們要學會更好地去處理它，而不是抱怨，也不是私下或背后說閑話，你完全可以找對方好好溝通呀，這些有效的并且值得你去做的事情，你都沒去做，反而去做那些會降低你人格的事情（比如背后說壞話），這有什么意義呢？！】就是這個意思，當然，你對下屬說的時候可以盡量委婉一點，【職場君R】在這說得直接是為了說得更清楚。

　　反正有一點是可以很明確的：作為BOSS，如果你很討厭復雜的人事關系，很討厭同事之間勾心斗角，很反感下屬跟你說另外一個同事的壞話......這些價值觀或想法盡量讓大家知道，完全可以公開講出來，因為只有你讓他們知道你不好這一口，他們才不會給你這一口，因為你是BOSS。換句話說，如果一個公司的員工總愛勾心斗角、內耗很嚴重，一定是管理有問題，也就是管理層有問題或BOSS素養(yǎng)不夠高又或是不懂得適當?shù)乇砻髯约旱哪承┝觥?/p>

　　物以類聚，人以群分，好BOSS建立的好公司，人事往往都是相對簡單和諧的，大家都把精力放在工作上，哪有閑心去說那些影響關系的廢話？！如果有時間還不如大家一起開個玩笑樂一樂，越懂得生活的人越能享受工作，越珍惜生命的人越不愿意在那些沒價值又沒意義的事情上浪費時間，就是這個意思。

　　5、回歸正題，這位朋友還說到總經理擔心有把柄落在TA手中所以暫時沒有找借口辭退TA，這種想法就顯得比較多余了，如果你真的不合適，公司請你離開是很正常的，你也不必想太多，真的不要想得太復雜了，又是心機、又是把柄、又是詭計......你干脆去演《甄嬛傳》算了，這樣活著累不累??！你的時間和精力都浪費在這些沒意思的事情之上了。

　　如果你真的不合適，爽快地離開吧，沒什么大不了的，工作多的是，逼到最后，實在不行的話，干脆自己出去當BOSS也未嘗不可；因為，很多小老板之所以成為小老板，當初也是被逼的。

　　就算是馬云，也不例外，以前找工作連面試都通不過，后來人家干脆就不找工作了：自己華麗轉身當BOSS去了。所以，沒什么事情是值得你去糾結的，合適就留下，不合適就離開，真的沒什么大不了的，不要為難別人，也不要浪費自己的時間和精力。

　　6、最后，該不該辭職？問你自己的內心：你真正認可你的BOSS嗎？你在這里工作開心嗎？你喜歡你的同事嗎？遇到問題，你能很好地化解矛盾嗎？最重要的是：你有胸懷嗎？你有格局嗎？你人格完善嗎？你有足夠的能力和為人處世的經驗嗎？如果這幾樣，你都有的話，相信在很多單位都能混得好，這還有啥好擔心的？！不行就換，實在不行，就自己當BOSS去！

　　綜上所述，成為一個好BOSS很有必要，因為好BOSS才能帶出簡單高效又快樂的團隊；成為一個能被BOSS真正認可的優(yōu)秀好員工其實挺不容易的:

　　因為BOSS見過的世面太多，見過的牛人也不少，你若要得到TA的高度認可，除了出色的能力之外，還得有出色的人格和內涵，同時很可能你還得幽默可愛......反正，你最好什么都行：會工作也會娛樂！