忙是忙，但是忙無所獲！

　　有些職人工作“兢兢業(yè)業(yè)”，起早貪黑沒有一天懈怠，卻始終沒有得到提拔。這樣的職人其實(shí)具備了一定的升職潛力，但是缺乏的是對工作的理解和表現(xiàn)。

　　你做了什么，要讓老板和上司知道，如果你的工作確實(shí)能夠推動公司走向“掙更多的錢”這個(gè)目標(biāo)，那么老板必然要提拔你這樣的人為其所用。

　　多想想這個(gè)公司缺乏什么樣的人才，朝著這方面思考、行動，讓老板看到你的“價(jià)值”，作為比他人更優(yōu)秀的“賺錢武器”，老板會放過你嗎？當(dāng)然不會！

　　喜歡追求“風(fēng)言風(fēng)語”，

　　卻不關(guān)心“眼見為實(shí)”！

　　一個(gè)公司，除了老板掙大錢，一定是有人能“分得一杯羹”。題目中的升職加薪實(shí)際上就是為了要努力去爭取“一杯羹”的權(quán)利：有的時(shí)候這是幾萬，有的時(shí)候這就是幾十上百萬的好處。

　　所以，公司里有的時(shí)候傳出的小道消息可能會蠱惑人心：某某要走是因?yàn)楣緵]前途，誰誰誰去了別的公司就收入翻番，這些事情要有自己的判斷依據(jù)：你要明白你能做什么，然后再去考慮別人為什么要這么說。

　　現(xiàn)實(shí)點(diǎn)，再現(xiàn)實(shí)點(diǎn)！不要因?yàn)橐痪湓?，一個(gè)眼神的含意就動搖了你規(guī)劃許久的職場之路，如果你要離職，也不會是因?yàn)槟硞€(gè)人的“小動作”而讓你跳槽。反過來想想，你走了，等于別人少了一個(gè)競爭對手，你的辛苦付出，為什么要成全別人的升職加薪？

　　沒有中短期規(guī)劃，執(zhí)行難！

　　我不推薦大家把長期規(guī)劃設(shè)計(jì)的太具體，因?yàn)槲磥碛泻芏辔粗那闆r出現(xiàn)，中短期三五年的規(guī)劃一定要有（同時(shí)設(shè)計(jì)備份方案）。

　　比如你今年在學(xué)歷完善上要做到XX，工作上量化細(xì)節(jié)（比如去年工作失誤五起，今年三起，設(shè)置合理不激進(jìn)）確立之后就要積極執(zhí)行，成而有效的把計(jì)劃帶入進(jìn)現(xiàn)實(shí)中而不僅僅是在腦海里反復(fù)演練。

　　時(shí)間不等人，你耽誤了時(shí)間，別人抓住了時(shí)間，你就失去了優(yōu)勢。既然制定妥當(dāng)，就要一往無前的執(zhí)行，在執(zhí)行中你可以適當(dāng)修正一些方法和安排上的調(diào)換，但是謹(jǐn)記要先“做起來”：不要給自己找任何借口了，為了自己拼一把！

　　遇到機(jī)會難把握，沒準(zhǔn)備！

　　“機(jī)會是給有準(zhǔn)備的人”這句話雖然不能完全的表明機(jī)會和準(zhǔn)備之間的絕對關(guān)聯(lián)，但是有時(shí)我們面對機(jī)會，卻因?yàn)闆]有滿足符合機(jī)會的條件時(shí)，那種悔恨的感覺只有真正經(jīng)歷過的人才會明白。

　　要學(xué)歷的位置，你差一級，能力到了你悔不悔？要工作經(jīng)驗(yàn)的位置，你差兩年，水平到了你悔不悔？諸如此類的硬件標(biāo)準(zhǔn)“卡”住了你的希望，也耽誤了你的前程。我上面說，人一定要有一個(gè)計(jì)劃的意義就是如此：看起來你的努力不能立刻兌現(xiàn)價(jià)值，但是長遠(yuǎn)的考慮上去考量，更容易讓你“勝券在握”！