潛規(guī)則，是指一些不會(huì)在表面上講出來(lái)，但是在統(tǒng)一工作環(huán)境下的大多數(shù)工作者都心知肚明的事情。而深規(guī)則，就是指只有那些“左右逢源”的老鳥(niǎo)們才知道的職場(chǎng)秘密。

　　沒(méi)有不喜歡被追捧的老板，只是表現(xiàn)的方式不同

　　中國(guó)有句老話“伸手不打笑臉人”笑是一種福征，事實(shí)上這些比較傳統(tǒng)的論調(diào)未必完全適用于當(dāng)今社會(huì)復(fù)雜多變的人文環(huán)境。但是這種觀念卻揭示了一種我們中國(guó)人從骨子中帶出來(lái)的一種精神追求。

　　受到尊重，受到贊揚(yáng)的聲音，只要是合情合理就沒(méi)有人會(huì)討厭。

　　“拍馬屁拍到馬蹄上了”這是一句俏皮話，就是說(shuō)本來(lái)想要捧一個(gè)人，卻因?yàn)榕醯姆绞阶屵@個(gè)人感到了不適，反而激怒了這個(gè)人。一些朋友對(duì)于老板所表現(xiàn)出來(lái)的態(tài)度畢恭畢敬，曲意逢迎，讓老板覺(jué)得自己“很乖很聽(tīng)話”，但是未必所有的老板都吃著一套東西?？匆粋€(gè)人喜歡什么，要順著他平時(shí)的關(guān)注點(diǎn)去觀察。沒(méi)有人喜歡被人硬生生的捧上天。在他擅長(zhǎng)的領(lǐng)域佩服他，在他喜歡的領(lǐng)域贊揚(yáng)他，通過(guò)這樣或是那樣的了解去想法設(shè)法的讓他受到積極的關(guān)注，而不是把客套話做到極致。

　　同事之間其實(shí)存在真友誼，甚至超越學(xué)生時(shí)代的友情，但是前提你得慧眼識(shí)人

　　首先我在這里想要跟大家分享一種狀態(tài)（不是某種道理更不是宣揚(yáng)某種思想）公司這個(gè)集體，其實(shí)和班級(jí)那種集體的感覺(jué)有非常相近的地方，而這種相近對(duì)于一些人來(lái)說(shuō)，公司這個(gè)集體更容易培養(yǎng)出感情。

　　我們看待一個(gè)問(wèn)題不應(yīng)該以絕對(duì)的眼光去“下定義”，下面我來(lái)具體分析一下。

　　第一、公司員工之間的合作和交流，是基于一個(gè)比較被動(dòng)的現(xiàn)實(shí)生存為依據(jù)（共同加班，或者聚餐時(shí)的傾吐）與學(xué)生時(shí)代的班級(jí)集體和宿舍集體不同的是，公司這個(gè)集體的利益指向往往比較一致（這并不絕對(duì)，比如辦公室里存在的關(guān)系戶(hù)、小圈子的現(xiàn)象，事實(shí)上班級(jí)集體和宿舍集體中也不能說(shuō)根本沒(méi)有）

　　第二、從人生的身份變化角度來(lái)分析，校園階段遠(yuǎn)沒(méi)有職人階段存在的時(shí)間長(zhǎng)，而職人階段的我們往往更加現(xiàn)實(shí)，更加明確自己的出路，思想也更加的純屬（請(qǐng)注意，在這里我并沒(méi)有使用成熟是因?yàn)槿说某墒觳唤^對(duì)以年齡的增長(zhǎng)而出現(xiàn)提升）職人階段不容易建立感情，因?yàn)闂l件多，校園階段容易建立感情，因?yàn)榇蠹宜伎嫉膯?wèn)題少。但同樣，因?yàn)闂l件均能夠彼此契合，職人階段的感情往往比較堅(jiān)固（從利益到習(xí)性，從三觀到看問(wèn)題的慣性更容易受到考驗(yàn)）而校園階段的感情雖然較為容易建立，但是步入社會(huì)之后面臨的問(wèn)題，社會(huì)階層的變更，會(huì)讓一些人的感情陷入了某種錯(cuò)覺(jué)之中，反而容易使得這期間建立的友情“變質(zhì)”。

　　職場(chǎng)老鳥(niǎo)因?yàn)橐?jiàn)得多，“玩”的明白，因此這樣的人在選擇職人生涯中的友情往往會(huì)更加認(rèn)真謹(jǐn)慎，但是一旦建立的朋友關(guān)系，無(wú)論是以后的鞏固維系還是涉及自身的職場(chǎng)提升，事實(shí)上來(lái)說(shuō)都有優(yōu)勢(shì)和好處。

　　一名真正的職場(chǎng)老鳥(niǎo)，其實(shí)并非一定要“油腔滑調(diào)”“萬(wàn)事皆通”的在辦公室里叱咤風(fēng)云。老鳥(niǎo)玩的明白的道理，實(shí)際上也是傳承于前輩的精神和自身的體會(huì)：

　　一個(gè)人混的好，不在乎他的姿態(tài)如何優(yōu)美，而是在于他的想法有多清醒。