<p>　　對于職場新人來說，能去一個好平臺恰恰是你實力的體現(xiàn)。</p> <p>　　且不論那篇《別錯把平臺當(dāng)成你的本事》的內(nèi)容，單從題目來看就有失偏頗，它刻意剝離了個人實力與平臺之間的關(guān)系。</p> <p><strong>　　一、很多時候，平臺就是能力的體現(xiàn)。</strong></p> <p>　　其實嚴格說來，職場中的你我很難真正做到剝離平臺妄談個人能力，你個人能力再強，沒有好的平臺照樣英雄無用武之地，所以我通常給職場新人的第一點建議是，如果可能，盡量找一家正規(guī)的大公司。</p> <p>　　之所以這么說，是因為首先大公司的管理相對規(guī)范，有一套成熟的培訓(xùn)機制，愿意花時間精力培養(yǎng)新人；其次是大公司的名聲響亮，如果能在一家大公司做上四五年，即便以后換工作，你也會發(fā)現(xiàn)會比很多人容易許多，這就是&ldquo;品牌背書&rdquo;；最后在大公司里，不論多么基礎(chǔ)的崗位都會有很大的工作量，不至于讓你閑著發(fā)慌，而很多能力就是從處理瑣事中鍛煉出來的。</p> <p>　　有人可能會在此提出質(zhì)疑，認為小公司鍛煉人啊，能學(xué)到更全面的業(yè)務(wù)，但小公司其實更適合那些有一定工作經(jīng)驗想要往管理方向發(fā)展的職場熟手。</p> <p>　　很多小公司并沒有成熟的規(guī)章制度，多數(shù)停留在&ldquo;摸著石頭過河&rdquo;的階段，他們的基層崗位本來就不多，即便有也多是通過關(guān)系找些熟人幫襯，同時小公司由于缺乏培訓(xùn)體制，這邊好不容易培養(yǎng)個新人，那邊新人羽翼豐滿之后又會另謀高就，所以越來越多的老板認為，與其花時間和精力換來一個不確定的結(jié)局，不如多花點錢請一位經(jīng)驗豐富的職場熟手，所以毫無經(jīng)驗毫無關(guān)系毫無背景的職場新人對他們來說根本就不在考慮范圍之內(nèi)。</p> <p>　　也就意味著，看起來就業(yè)市場有那么多就業(yè)機會，但真正適合新人的并沒有太多。</p> <p>　　二、能力很強的人，也未必總有機會。</p> <p><strong>　　1、我們需要正視教育的差異。</strong></p> <p>　　在我當(dāng)講師的第一年，班里就有一位學(xué)員是澳洲的歸國留學(xué)生，會計學(xué)碩士。</p> <p>　　據(jù)她說，國外會計和國內(nèi)會計還是有很多不同的，所以她回國的第一件事情，就是報培訓(xùn)班惡補國內(nèi)會計知識；后來她又把和她一起在澳洲留學(xué)的表弟介紹過來，跟著我上實操課。</p> <p>　　姐弟倆后來就業(yè)的平臺甩出很多學(xué)員一大截，姐姐去了一家知名銀行，弟弟則去了四大會計師事務(wù)所中的一家公司。</p> <p>　　而太多的學(xué)員，就是因為當(dāng)初選擇專業(yè)的時候過于草率或者學(xué)校不好或者學(xué)歷不夠，很多機會和他們失之交臂，并且以后也很難再有了。</p> <p>　　2、這個社會早已不再是&ldquo;個人英雄主義&rdquo;的天下了，社會的進步及復(fù)雜程度決定了很多事情必須分工協(xié)作，你感覺自己&ldquo;好&rdquo;是真&ldquo;好&rdquo;還只是自以為是的&ldquo;好&rdquo;呢？</p> <p>　　對于我們絕大多數(shù)普通人來說，能在一個相對規(guī)范公平的平臺上發(fā)展，能夠在薪酬方面體現(xiàn)給公司帶來的價值就很不錯了；古今中外，能力很強的人常常混得不如己意，因為他們太關(guān)注&ldquo;做事&rdquo;本身，卻忽略了&ldquo;為人&rdquo;。</p> <p>　　你是個不受歡迎的人，或者說你所到之處總是樹敵太多，沒人愿意和你共事，縱然再大的本領(lǐng)，也毫無施展的機會。</p> <p>　　關(guān)于這一點，以后再專門撰文分析。</p> <p><strong>　　三、工作無非圖兩點，要么物質(zhì)，要么精神。</strong></p> <p><strong>　　1、物質(zhì)方面。</strong></p> <p>　　我們上班最基本的訴求就是生存，繼而才談到發(fā)展。</p> <p>　　再好的公司愿景，不能盈利全是空話；再偉大的經(jīng)營目標(biāo)，賣不出東西都是枉然；談什么情懷論什么夢想，你的員工能不能跟你后面發(fā)家致富奔小康才是衡量一個老板是否合格的首要標(biāo)準(zhǔn)。</p> <p>　　如果你工作是為了賺更多的錢，那就選擇一個實干派的老板，別天天整虛的，就說能實現(xiàn)多少收入達成多少利潤能拿到手多少錢；如果你不是特別渴望賺錢，在工資能滿足你生活需要的前提下，找一群志同道合的同事很重要，尤其你的直接領(lǐng)導(dǎo)是怎樣的人對你來說尤其重要。</p> <p><strong>　　2、精神方面。</strong></p> <p>　　其實想想看，你一天絕大多數(shù)的時間都是在工作，所以你工作中經(jīng)常接觸的那些同事對你的影響遠遠大于你的家人。</p> <p>　　說實在的，在哪里都是工作，只要你肯干不偷懶，最起碼都會有口飯吃?？扇绻穗H斗爭太復(fù)雜，你的直接領(lǐng)導(dǎo)喜歡勾心斗角，這樣的生存環(huán)境下，你會感到無比壓抑和難受；而如果你換個人際關(guān)系相對寬松的環(huán)境，同事之間沒有那么多勾心斗角，你的直接領(lǐng)導(dǎo)又是一個爽快人，有什么都直說的那種，你真的會發(fā)現(xiàn)工作頓時輕松很多，并沒有那么累。</p> <p>　　我們之所以累，往往累的不是身體，而是心累。</p> <p><strong>　　四、講真，這個世上還真的沒有誰能夠做到&ldquo;不可替代&rdquo;。</strong></p> <p>　　即便再厲害的人終有一死，你會發(fā)現(xiàn)地球離開誰都照樣運轉(zhuǎn)。</p> <p>　　企業(yè)同樣如此。越是成熟的企業(yè)，越會通過制度規(guī)范確保企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，也就是說不論誰中途離職，招個人培訓(xùn)一下很快就能頂崗。</p> <p>　　你發(fā)現(xiàn)沒有，受重用的往往是一些看似平平卻很有號召力的人，因為越是中高級的職位，越是要求你能夠調(diào)配手中資源擺平棘手的事情，而老板能否給予你這種鍛煉的機會，不僅看你的能力，更要考察你的忠誠度。</p> <p>　　成人世界的真相就是這樣殘酷，一開始你以為真的會有無可替代，到頭來你會發(fā)現(xiàn)原來堅持到底意味著一切。</p> <p>　　其實人生有很多事都大同小異，比如一份長久的婚姻，靠的早已不是簡簡單單的執(zhí)子之手的愛情了，而是一份與子同老的承諾與堅守。</p> <p>　　職場中有一條黃金定律是這樣的：&ldquo;如果你確定你足夠忠誠，能力越強越好；如果你不確定足夠忠誠，能力將無法左右你的發(fā)展。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p>