案例1：小茹最近很想辭職，問她為什么，她又說了那句說了很多遍的話，實在是太討厭那個女上司了。女上司對她要求非常苛刻，上司不是這個專業(yè)出身的卻每次要對她的設計方案說上一大通意見，這里不對，那又不行，一改再改。

　　平時對小茹各種奇葩的工作要求，又不給予足夠的工作支持，似乎小茹做的沒有一件事是令她滿意的，總是換來一頓數落。上司的座位跟她的又很近，就靠著她的位置，在工作中感覺常常被上司盯著一樣，一動也不敢動，小茹說真的快受不了她了。

　　案例2：小苗最近也吵著不想干了，也是因為新來的奇葩上司。小苗感覺她和上司的氣場很不合，新上司和原上司的工作方式也很不同，她很不喜歡上司布置任務時用的命令式的不容置疑的口吻語氣。

　　當她問上司關于任務的一些詳細情況時，上司又不當回事地一甩手，叫她去找誰誰誰（項目合作方）了解一下。還說上司有一次有事情找她，她一時沒接到電話，上司的未接電話竟打了十幾個。小苗身邊的很多朋友很勸她，快過年了，要不等到明年開春再說吧。于是她還一直在忍著忍著。

　　相信很多人的職場中都有一個自己喜歡和崇拜的領導，但是也有一部分人在職場中沒有那么幸運，沒遇到跟自己合得來的，彼此欣賞的上司，反而遇到一個跟自己相克的，互相討厭的上司。

　　據調查，70%的人的離職是跟自己的頂頭上司有關，可見與頂頭上司保持良好的溝通關系有多么重要！那么遇到一個與你合不來的，你不喜歡的直屬上司該怎么辦呢？

　　我們來到社會上，來到職場中，就是要學會跟各種各樣的人相處。如果說為了一個人而放棄一份薪資、環(huán)境各方面都不錯的工作，這是不可取的。而且就算你去到新公司的話，誰又能保證你遇到的下一個上司不會更難搞呢？

　　所以，先不要說輕言放棄，在有問題和困難的時候，實際上就表明了你目前的能量還不夠用，要提高你的容量，再加大你的油門了，如果能過這一關，說明你也進步了。其實，很多年輕的朋友是很難去堅持的，不管怎么樣，先試一下吧！

　　多從自己身上找原因

　　我們知道，改變自己比改變別人容易得多。如果你一直和上司合不來，應多從自己身上找原因，是不是你自己本身也很討厭對方，覺得上司啥料都沒有就只知道對我指手畫腳的，心里對上司很不服，所以在平時的言行舉止中不自覺地流露了對上司的輕視和不尊重。

　　其實，人與人之間真的是有磁場的，如果你很不喜歡對方，對方也一定能感應得到的，他對你，與你對他的感覺是一樣的。就是說如果你很討厭他，其實他也很可能很討厭你。

　　上司之所以能成為你的上司，是有一定原因，更何況在市場環(huán)境競爭如此激烈的情況下，沒有兩把刷子的人一般是做不了管理職位的，如果真的沒有能力，他就做了也是做不長久的，當然一些事業(yè)單位的除外，這里主要指的是企業(yè)。

　　也許他在這方面不如你，但卻會在其他方面是強項的，那一項是強于你的。老板也不是傻子，提拔一幫窩囊廢上來做領導，真這樣的話，時間久了這個企業(yè)遲早也會倒閉的。

　　所以說，平時要控制自己的情緒，不要輕易流露你對上司的不滿，不管你心里是多么討厭他，表面上還是要把這個想法偽裝起來的好。

　　多去發(fā)現上司的長處，多發(fā)現別人的優(yōu)點，也許讓你以后跟上司的相處中會順利好多。

　　把上司的挑剔當機會

　　有些上司真的超級難搞，吹毛求疵，對你做的東西挑三揀四的，比如案例1中的小茹，對于這種上司，你要有“你越說我不行，就越要行給你看！”的心氣，不要輕易就被上司一兩句難聽的話就打倒了，你要挑剔，好！那我就做到你無法可說！

　　有時，上司的挑剔對你也是一種磨練，一遍遍的否定，一次次的修改，是一種對心志上的打磨，一種在技能上的精進。

　　一陣小雨就能打垮的小樹很難成長為一棵大樹，真正的成長是要經歷過狂風暴雨，依然屹立不倒的，反而讓自己長得更高更快的小樹！

　　如何把困境變成機遇，就在你的一念間。

　　你要適應上司，不是上司來適應你

　　在職場中，絕對是你適應環(huán)境，而不是環(huán)境來適應你。比如案例2中的小苗，因為對新來的上司的工作方式不適應，那么這時候要趕緊調整自己了，上司不喜歡跟你解釋這么多，也許也有可能是他剛來不大清楚情況，怕在你面前多說了反而露餡。上司對你語氣強勢，不像以前的上司語氣和藹，觀察下他對其他人是不是都這樣的，如果不是針對你的話，他對大家都這樣的話，那么為什么其他人能接受，你不能接受？

　　有的領導喜歡在QQ上跟你談工作多于跟你當面聊，聊QQ時發(fā)現他很多話說，但是當你當面去找他時，他似乎不是很愛說話的樣子，甚至有時每說一句話都要思考一番，這時你就不用經常當面去找他了，除非重要的事，平時的小事都可以在QQ或微信上跟他說了。

　　多觀察上司的習慣和喜好

　　這里是說要多觀察上司這個人的性格偏好，如果說他是權威型的領導，這種領導最喜歡下屬對他無條件服從，對他說的話全部照做，這種領導開的會議往往會變成一言堂。我們先不說這種領導風格是好還是不好，但對于這種領導，千萬不要當眾跟他唱反調，他把面子權威看得比什么都重要，有意見切記私下聊。

　　了解他的喜好，對于領導喜歡聽的話，可以適時多說幾句，讓他增加對你的好感。

　　比如說，有些領導很注重外表，會經常換發(fā)型或穿新衣服，這時，如果他有新的這些外在的動作，如果你看到了，可以及時贊美他，哎呦這個新發(fā)型不錯哦！這件新衣服很好看！

　　私下和上司多溝通

　　如果你和上司的關系真的變得很差，也許可以私下找上司深入地深聊一下，說出你心中的想法，看看上司是如何回答的，看看這中間是不是有什么誤會？是否存在什么原因？

　　如果不是有很大的利益關系，如果說是因為你鋒芒太露，讓上司很忌諱你，怕你厲害了他的地位不保，所以要拼命打壓你。太優(yōu)秀不是你的錯，你可以適時低調一點，但不要因為這樣而變得不優(yōu)秀，反而你要更優(yōu)秀，態(tài)度上向上司多靠攏一點，表明你的優(yōu)秀，只會是幫著他推著他往上走。

　　不要在背后說上司的壞話

　　世間沒有不透風的墻，不管你多么討厭你的上司，也不要跟你的同事在背后說上司的壞話。其實這些話總有一天會傳到上司的耳朵里，到時候結果只能更壞。如果你有在背后說人家壞話的時間，還不如好好打磨自己的工作，或者增強自己工作以外的技能。

　　試過了各種方法，依然無效，選擇離開

　　如果真的是試過了種種方法，真的無法修補和改變，那么你和他繼續(xù)相處，那也許真的是會很痛苦的。這時你就要考慮，是不是覺得這個公司還不錯，只是不喜歡這個領導，那么你還可以提出申請調換崗位，調到其他你感興趣的部門去。如果你既不喜歡這個公司，又討厭這個領導，真的是一分鐘也相處不下來了，那么不要抱怨，離開也是一條不錯的嶄新的路。