學(xué)會(huì)這六招，讓上司快速認(rèn)可你?。ㄕ洳匕妫?/h1>

2017-06-09 來(lái)源：職場(chǎng)實(shí)用心理學(xué)  標(biāo)簽： 掌上醫(yī)生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護(hù)膚

摘要：很多剛出來(lái)工作的人會(huì)常常接受不了上司的批評(píng)，覺(jué)得很沒(méi)面子，其實(shí)如果上司能指出你的不對(duì)時(shí)，說(shuō)明他在對(duì)你進(jìn)行改造，希望你變得越來(lái)越好，當(dāng)然那種天天存心罵你的奇葩上司除外。

　　你的一技之長(zhǎng)是什么？

　　必須要有自己過(guò)硬的專業(yè)技能

　　——多練多做

　　人在職場(chǎng)，必須要有一技傍身，必須要有一項(xiàng)你比別人強(qiáng)的地方，如果說(shuō)你沒(méi)有，那你現(xiàn)在得趕緊去發(fā)現(xiàn)去學(xué)，什么時(shí)候開(kāi)始都不晚。

　　比如說(shuō)當(dāng)客服，那你的聲音需要優(yōu)美，對(duì)待客戶需要有耐心，需要有禮貌。做會(huì)計(jì)，需要有對(duì)數(shù)字的敏感度。做業(yè)務(wù)，需要有百折不饒的強(qiáng)大內(nèi)心。

　　當(dāng)然每個(gè)人剛進(jìn)職場(chǎng)的時(shí)候，專業(yè)上的技能可能還比較薄弱，可能還只是有一個(gè)基礎(chǔ)階段。所以剛進(jìn)職場(chǎng)的兩三年，千萬(wàn)不能懶惰，不要挑活干，當(dāng)你的工作做得多了，你的技能自然就鍛煉了，也就有所提高了。

　　當(dāng)然除了你在工作中的歷練，也可以在工作之余還報(bào)個(gè)培訓(xùn)班，或者在網(wǎng)上自學(xué)，如果你想學(xué)一門技能，比如一個(gè)設(shè)計(jì)軟件，現(xiàn)在網(wǎng)上是有很多視頻教程的，這些都是可以的。

　　努力執(zhí)行上司下達(dá)的任務(wù)

　　——使命必達(dá)

　　上司交代你的事，無(wú)論大小，都要一件件做好，并有要有質(zhì)量，也要有速度。上司下達(dá)的指令，要快遞響應(yīng)執(zhí)行。如果你覺(jué)得這個(gè)任務(wù)很有難度，不能直接拒絕上司，說(shuō)這個(gè)你做不了，這個(gè)是愚蠢的做法。而是要先肯定說(shuō)這個(gè)事情我能去做，但是需要什么支持，向上司尋求人力或資源的支持，委婉地說(shuō)出自己的想法和建議。

　　有些人做事情速度很快，三下五除一把做好的東西交給上司，結(jié)果上司一看，哇不是這里有問(wèn)題，就是那里有小錯(cuò)，光上司給你挑錯(cuò)的時(shí)間都不少，上司心里就會(huì)想，快倒是快，只是還要改五六遍，叫你做事還真不讓人省心。所以在你把結(jié)果交給上司之前務(wù)必要自己先檢查多幾遍再提交上去。

　　還有些人做事情很慢，慢得像溫火煲湯，每次都在上司規(guī)定的最后時(shí)間的一秒前才把東西交上去，因?yàn)樗笸昝懒?，總是覺(jué)得哪里還做的不夠好。不過(guò)好在你做的東西倒是沒(méi)多大問(wèn)題，最多只需要改一兩次。不過(guò)上司在等你的時(shí)候卻是很著急，很多時(shí)候在最后的階段他已經(jīng)在催你了。所以你要給自己限制一個(gè)時(shí)間，如果上司說(shuō)下午下班前交給他，你最好把時(shí)間設(shè)置在下午四點(diǎn)前交，這樣會(huì)好很多。

　　還有第三種人，那就是做事質(zhì)量既好速度又快，這種人就比較完美了，簡(jiǎn)直是可遇而不可求了，其實(shí)上司最喜歡的就是這種人，因?yàn)槭⌒亩嗔?，如果這種人還對(duì)上司忠心，比較聽(tīng)上司的話，那很快晉升的就是他了。但是我們很多人還沒(méi)達(dá)到這個(gè)程度，所以需要自己在日常工作中好好修煉了。

　　保持與上司的互動(dòng)溝通

　　——這點(diǎn)非常重要！

　　在平時(shí)的工作中務(wù)必保持跟上司的互動(dòng)交流，平時(shí)他在下達(dá)任務(wù)的時(shí)候，如果你聽(tīng)得不是很清楚，要追問(wèn)清楚，這樣比較利于你工作的開(kāi)展。

　　在工作進(jìn)行過(guò)程中，如遇到不懂不明白的地方，及時(shí)去請(qǐng)教上司。一來(lái)你可以學(xué)習(xí)到更多東西，二來(lái)讓上司覺(jué)得你謙虛好學(xué)，同時(shí)也能滿足領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)老師的欲望。

　　但是切記不要一天就幾個(gè)小問(wèn)題分好幾次跑去問(wèn)上司，最好羅列好所有問(wèn)題一兩次去問(wèn)，因?yàn)槿f(wàn)一你問(wèn)得太多了，上司會(huì)覺(jué)得你一開(kāi)始就沒(méi)理解他的意思，似乎有點(diǎn)不大靈活。另外有一點(diǎn)，中途老是去打擾上司也不大好，因?yàn)樯纤疽灿凶约旱墓ぷ饕觥?/p>

　　上司派你出外參加什么會(huì)議活動(dòng)等，回來(lái)后要第一時(shí)間向上司主動(dòng)匯報(bào)情況和結(jié)果，最好不要等上司來(lái)問(wèn)你。

　　在接手比較重要的任務(wù)時(shí)，如果在中途遇到了困難，要及時(shí)跟上司提出，不要在心里覺(jué)得如果跟上司說(shuō)了，會(huì)不會(huì)顯得我很沒(méi)用。因?yàn)樯纤镜馁Y源比你多，有時(shí)候你弄兩三天都搞不定的事，說(shuō)不定他一兩句話就解決了。

　　在工作過(guò)程中有困難向上司提出，也是為了不耽誤工作進(jìn)度，也是及時(shí)跟上司進(jìn)行互動(dòng)溝通的表現(xiàn)，也能讓上司知道你在做什么？做得怎么樣了？以利于上司對(duì)整個(gè)項(xiàng)目的把控，更重要的是，這樣也能讓他更了解你。

　　有些人平時(shí)離上司遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，很少跟上司溝通，上司有時(shí)也不知道你在干什么，所以也就看不到你的成績(jī)了。如果你不積極地跟上司溝通，你會(huì)很吃虧，特別是當(dāng)你的競(jìng)爭(zhēng)同事在跟上司積極溝通，甚至在打你的小報(bào)告時(shí)，因?yàn)槟愀纤静粶贤ǎ运涣私饽?，那就很容易?huì)聽(tīng)信別人的話而對(duì)你產(chǎn)生誤解。

　　所以說(shuō)，跟上司的互動(dòng)溝通非常重要，一定要保持一定頻率的溝通。

　　在任何場(chǎng)合都要尊重上司

　　——這個(gè)是真理！

　　如果你在電梯或走廊遇到上司，要先跟上司打招呼，這樣能拉近彼此的距離，也是一種基本禮節(jié)。

　　在會(huì)議上或公共場(chǎng)合，要讓上司先發(fā)言，切忌在公眾場(chǎng)合與上司抬杠爭(zhēng)吵，這樣會(huì)讓上司下不了臺(tái)很沒(méi)面子，如果你對(duì)事情有自己的意見(jiàn)，可以在會(huì)后找他私下兩個(gè)人單獨(dú)聊。在有上司在場(chǎng)的場(chǎng)合，不要搶上司的風(fēng)頭，有時(shí)候還要懂得把功勞讓給上司。

　　小芙之前弄了一個(gè)很不錯(cuò)的項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目成績(jī)很好，在會(huì)議上，老板說(shuō)；“這次小芙很厲害，這次項(xiàng)目的成績(jī)弄得很不錯(cuò)！”當(dāng)時(shí)上司林經(jīng)理也坐在旁邊聽(tīng)著，于是她馬上接話說(shuō)：“哦~~這都是林經(jīng)理指導(dǎo)我完成的，沒(méi)有林經(jīng)理的指導(dǎo)，這個(gè)項(xiàng)目也取不了這么好的成績(jī)！”老板聽(tīng)了說(shuō)：“好好好，你們都很不錯(cuò)！”小芙偷偷瞧了眼林經(jīng)理，只見(jiàn)他的臉上洋溢著笑容，對(duì)小芙這個(gè)的好處算是收下記住了，以后有好處自然也不會(huì)忘記小芙。

　　忠心于上司——這是晉升之根本！

　　上司們除了工作能力強(qiáng)和經(jīng)驗(yàn)豐富外，實(shí)際上每個(gè)上司的性格和喜好都是不一樣的，所以，這需要我們?cè)趯?shí)際工作中觀察上司，了解上司的習(xí)慣喜好，以便在以后能夠更好地工作，別以為這一點(diǎn)不重要。

　　比如小蓉的上司喜歡在十點(diǎn)之后才進(jìn)入工作決策階段，十點(diǎn)之前都在瀏覽新聞，因?yàn)樽鏊麄冞@一行必須保持新聞敏感度，這已經(jīng)成了他的習(xí)慣了。有一次小蓉在九點(diǎn)多的時(shí)候就去找上司說(shuō)一個(gè)事情的提議，結(jié)果上司很不耐煩地沒(méi)聽(tīng)她說(shuō)完就擺手說(shuō)這個(gè)方案不行，而一般十點(diǎn)之后或下午去找上司的時(shí)候，方案通過(guò)率比較高。

　　平時(shí)還可以觀察和了解上司在公司里和誰(shuí)走得比較近，和誰(shuí)不對(duì)頭，當(dāng)然這些東西除了自己觀察，不要直接向同事提問(wèn)，只能側(cè)面打聽(tīng)。

　　小蓮的上司跟技術(shù)部經(jīng)理一向不和，小蓮雖有所耳聞，但也不怎么當(dāng)回事，中午的時(shí)候還經(jīng)常和技術(shù)部經(jīng)理以及他下面的人一起吃飯，上司雖然沒(méi)說(shuō)什么，但是慢慢地，有些比較重要的任務(wù)沒(méi)叫小蓮一起參與了。

　　在工作中，要讓上司知道你是站在他這一邊的，忠心這一點(diǎn)是非常非常重要的，很多老板甚至在選拔重要的職位時(shí)，把忠心這點(diǎn)放在了首位。

　　但是在工作也不需要真的經(jīng)常跟上司走得太近，顯得過(guò)于親密，因?yàn)檫@樣一來(lái)容易招惹同事妒忌，二來(lái)如果你跟上司交往過(guò)密，萬(wàn)一哪一天上司倒臺(tái)，如果公司有派系斗爭(zhēng)，那你在這個(gè)公司也呆不下去了。

　　樂(lè)于接受批評(píng)——批評(píng)使人進(jìn)步

　　很多剛出來(lái)工作的人會(huì)常常接受不了上司的批評(píng)，覺(jué)得很沒(méi)面子，其實(shí)如果上司能指出你的不對(duì)時(shí)，說(shuō)明他在對(duì)你進(jìn)行改造，希望你變得越來(lái)越好，當(dāng)然那種天天存心罵你的奇葩上司除外。

　　那種對(duì)你要求特別嚴(yán)格的上司，在你做錯(cuò)了事能夠及時(shí)指出來(lái)的上司，其實(shí)是非常難得的，因?yàn)檫@樣你才能進(jìn)步。那種無(wú)論你做了任何工作，從來(lái)不說(shuō)一句好話，也從來(lái)不說(shuō)一句差話的上司，才真正不是一個(gè)好上司！起碼絕對(duì)不是你的伯樂(lè)。所以在還有人批評(píng)我們的時(shí)候，要樂(lè)于勇于接受批評(píng)，因?yàn)槲覀円粩噙M(jìn)步。

　　如果你能領(lǐng)悟能做到以上這幾點(diǎn)，那么恭喜你，你能很快地獲得上司的高度認(rèn)可！不信的話，試試看！