混職場三層境界——

　?。?）看山就是山，看水就是水，覺得自己沒靠山，覺得自己很水；

　　（2）看山不是山，看水不是水，覺得有山就有靠，覺得自己不水；

　　（3）看山還是山，看水還是水，覺得有山不在靠，覺得自己較水。

　　1前途渺茫

　　小麗是一個自認為很倒霉的人，她覺得自己活到二十幾歲，從沒過過好日子，工作7年了，依然處于迷茫期，而且在這7年間，基本上每隔半年或一年就換一次工作（全職）；她很怕窮，很想拼命賺錢改變命運，所以一直都干兩份工作：一份全職，一份兼職，貌似只有將自己的所有時間都填滿，她心里才會感到踏實。

　　而如今呢？她并未得到自己想要的成就感和所謂的幸福。她還是不知道自己能干啥或喜歡做什么，只能說除了存到點錢之外，還是“一事無成”。

　　這不，今年初，小麗又換了一份工作，來到一家外企上班，又得重新適應(yīng)環(huán)境，從零開始。帶著沉重的自卑心理，她誠惶誠恐般開始了第一天的工作，“希望我能在這長久地干下去”，她暗暗地告訴自己，因為她喜歡這樣的辦公室：舒適優(yōu)雅。嗯，這次她的職位是經(jīng)理（男）助理。

　　每一天，她都很用心地去做事情：接電話、發(fā)傳真、訂外賣、印資料……

　　三個月后，小麗順利地通過了試用期，終于松了一口氣，感覺自己可以在這干下去了。

　　不過，天有不測風(fēng)云，意想不到的事情還是發(fā)生了。

　　有一天，小麗上班不久，一位客戶A來訪，要見經(jīng)理；她出門迎接并將A帶到了經(jīng)理辦公室；1小時后，經(jīng)理平靜地將A送出公司，接著將小麗叫了過去：“你當(dāng)我的助理是幫我減少麻煩的，這客戶如此難纏，你還帶他進來找到我，連打發(fā)人都不懂嗎……”劈頭蓋臉的一頓痛罵，小麗沒忍住眼淚，當(dāng)場就哭了，因為她根本就不知道上司不想見那個客戶……后來，個別同事也因此對她“刮目相看”或“另眼相待”了——youknow,上司罵她時，其他人大多都在豎起耳朵聽著呢！

　　接下來，小麗的職場路就可想而知了。

　　有時，就算她想主動幫助其他同事，都會被對方嫌棄甚至當(dāng)場羞辱。

　　“Youaregoodfornothing!”(你什么忙都幫不了！)

　　“Ican'tstandher!”（看見她我就心煩！）

　　諸如此類的輕蔑言辭，此起彼伏，她根本就想不到，自己被上司罵一次竟會帶來這么大的負面影響，感覺特別的失落——“自己平時那么努力，那么珍惜這份工作，想不到如此用心的付出換來的卻是上司的隨意責(zé)怪和傷害；是啊，在他的眼里，我好像真的什么都不是，稍微犯點錯都不能被理解，他果然不會顧及我的感受，可我......”小麗越想越心痛，感覺在這個地方真的呆不下去了，一來沒靠山，二來感覺自己真的很水、很差勁！

　　2置之死地而后生

　　于是，她啪啪啪地打好了一份辭職報告，準(zhǔn)備遞交上去；但最后被同事H（男）給“攔截”了下來。

　　H對她說：“It'snotyourfault!Ithappenstothebestofus!Don'tgiveitanotherthought.”(這不是你的錯！這種事誰都會遇到！別想得太多。)

　　小麗說：“Ifeelreallysad!Idon'tfeellikedoinganything.Ihavenootherchoicebuttodoso.”(我覺得非常痛苦！我提不起精神來做事。除此之外我別無選擇。)

　　H說：“Cheerup!Don'ttakeittooseriously!”(振作起來！別看得那么嚴重！)

　　小麗說：“Inolongerfeeldevotedtothiscompany.”(我已經(jīng)不再留戀這個公司了。)

　　H說：“不說英文了。這樣，你再給我三天時間，也給你自己三天時間，只要三天，好嗎？三天后，如果你真的要離開，我不攔你。”

　　小麗勉強地點點頭......

　　下班后，她還是悶悶不樂的，于是打開社交軟件，跟陌生人訴說自己的經(jīng)歷，企圖尋找共鳴和安慰：“我又要辭職了，好煩，好煩，好煩。”

　　對方回復(fù)得很快：“為啥？”

　　“被BOSS罵了一頓，問題不在于他罵我，問題是因為他罵我而導(dǎo)致不少同事莫名其妙般疏遠我，說得不好聽一點，就是BOSS毀了我的人際關(guān)系，Ihatehisguts!(我恨死他了)，感覺心真的好累。”她憤怒地說。

　　“我以前也被罵很多的，也很想離職，真的，甚至我還很想死，超級沒面子！”對方又拋了一個句子上來。

　　“后來呢？”小麗問。

　　“其實，那時，我真的很想沖進辦公室對上司說——混蛋，我不伺候你了，你以為你是誰？哼！”對方又說。

　　“然后呢？快說！”她就像找到知音一樣，心情好了一些！

　　“媽的，后來我豁出去了，就當(dāng)那些討厭我和罵我的人都死了，我告訴自己：那些混蛋現(xiàn)在瞧不起老子，老子偏偏就在這扎根發(fā)芽了，干出點名堂來，讓他們瞧瞧，也為自己爭一口氣。如果我輕易走人，豈不是中了他們的圈套，這么好的辦公環(huán)境，說不定有些人還真的想擠走一個算一個呢??！不能讓那些混蛋得逞，我忍，我忍，我忍！”這次屏幕上蹦出來一大段話，看得小麗都忍不住笑了！

　　“請問一下，你是公的還是母的？看你說話好霸氣的樣子！”小麗好奇地問。

　　“公牛！”對方說！

　　“真的有必要呆在一個隨意罵自己的領(lǐng)導(dǎo)身邊嗎？”小麗繼續(xù)問。

　　“誰是領(lǐng)導(dǎo)或同事不重要，重要的是你能不能在這公司獲得成長，只要能成長就行，至于能不能升職加薪，這個不必在意；如果你能力提升了上去卻一直沒升遷或加薪的機會，再跳槽也不遲。”屏幕上又上來一段文字。

　　“嗯嗯，謝謝你，感覺現(xiàn)在心情真的好多了！”小麗微笑著說。

　　“Youcandoanythingifyoureallywantto!”(只要你想做，一定能做到！)屏幕上竟然蹦出來一句英語！

　　“你也會英語？！”小麗很激動！

　　“祝好，先離開了！”“公牛”撤了。

　　得知別人也有類似的經(jīng)歷，小麗瞬間覺得心理平衡了許多。So,她馬上給H發(fā)微信說：“謝謝你，我想通了，繼續(xù)好好上班。”H很開心，給她回復(fù)了幾個壞壞的笑臉......

　　后來，小麗還是動不動就被上司訓(xùn)來訓(xùn)去的，她的經(jīng)理就是一個極其追求完美又極度沒有耐心的人，一言不合就河?xùn)|獅吼，心情不好就在她身上撒氣......但不同的是，她已經(jīng)不再受傷，不再感到委屈，因為她明白：上司的脾氣往往都是很難改的，只要提高自己的情商就OK。

　　而H呢？H其實是另一個部門的總監(jiān)，他覺得小麗的可塑性還是比較強的，因此時不時就對她進行額外的指導(dǎo)，心里應(yīng)該是打著一個“將來要收了她為己所用”的算盤。

　　在H的建議之下，小麗在業(yè)余時間報了一個班，進行專業(yè)的項目管理學(xué)習(xí)并最終通過了考試，歷時半年。也許真的是機遇偏愛有準(zhǔn)備的頭腦，恰恰此時，H的部門需要一個懂項目管理的同事，公司的意思也是先內(nèi)部選拔，實在不行，再招聘。

　　于是，經(jīng)H舉薦，小麗很順利地成為了其部門的一員，那一天，兩人都很高興：

　　于小麗而言，這就是“千里馬遇到伯樂”的運氣之喜，她收獲的是努力之后的回報、終于找到屬于自己的靠山的興奮感；

　　于H而言，這就是對自己“從一開始就早做布局并準(zhǔn)確把握住‘收成’時間”之能力的一種極大的肯定，他收獲的簡直就是滿滿的成就感。

　　沒前途的下屬跟優(yōu)秀下屬的區(qū)別在哪里？

　　前者是扶不起的阿斗，后者是不放棄希望、默默等待機會的上進分子。

　　每個人的工作運氣都不一樣，也許有的人一出校門就能遇到較好的單位或懂得欣賞自己的上司；而有的人則是兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)尋尋覓覓多年才能遇到屬于自己的“伯樂”，享受那種比較“受寵”的職場生涯，然后，穩(wěn)定地走下去......

　　一般的上司跟優(yōu)秀的上司有什么區(qū)別？

　　前者不懂得如何將你放在對的位置，又或是就算碰巧將你擺在對的位置但卻不懂得挖掘你身上更多的可能性，給予你更大的發(fā)揮空間，看不到你身上的閃光點甚至覺得你就是一個可有可無的人，所以，TA不敬你，動不動就罵你，因為在TA眼里——你沒有價值；內(nèi)心瞧不起沒有什么價值的人，這是一般上司的特性。

　　后者則是厲害得多，在優(yōu)秀的上司面前，你幾乎就是透明的，雖然TA不會輕易讓你知道這個事實，但你得記住這個事實。（只有你比上司更牛逼，你在TA眼里才不會那么透明；但若你真的比TA更牛逼，“如何才能活得更穩(wěn)、更久”這個問題一定要提前想清楚。）

　　“懂你”這兩個字不但在感情方面具有無以倫比的殺傷力，在工作上也一點都不例外；優(yōu)秀的上司往往都很“懂你”、同時也很“敬你”。

　　所以，會為你創(chuàng)造各種更有利于推進工作的條件，更重要的是：能讓你在對的時間“消失”，也能讓你在對的時間“一鳴驚人”，可以這么說：你是“死”還是活，你該在什么時候“死”以及如何“死”，你該在什么時候“冒”出來以及如何“冒”出來......一切盡在TA的掌握中！

　　優(yōu)秀上司的悟性和運籌帷幄的能力，會讓你在過一段時間發(fā)現(xiàn)“原來如此......”后瞬間驚呆，然后佩服得五體投地！

　　跟優(yōu)秀的上司在一起工作，你會感覺很好，但千萬別自作多情，TA們“懂你”、“敬你”或?qū)δ愫猛贾皇菫榱舜蠹夜ぷ饔淇?，你不要覺得這個跟愛情之類的有什么關(guān)系；TA們不會那么容易對你產(chǎn)生感情，除非你注定是人家的“克星”。

　　綜上所述，無論暫時有沒遇到懂得欣賞自己的上司，你都該用心認真地工作，因為你永遠不知道會不會有另外一個誰正被你的工作狀態(tài)所吸引，你更不知道會不會有另外一個上司正在默默地為你的前程做鋪墊！

　　一句話：總有一座山屬于你，只是時間的問題，遇到那座山之后，你就知道自己其實真的不是水貨！

　　3“新天地”逐漸形成

　　不過，在小麗加入H的部門前期，她的薪酬只是比原來多了30%而已，工資還不算太高，職位是項目經(jīng)理特助。一開始也只是做些比較零碎的項目工作，但她還是非常的用心，關(guān)鍵是學(xué)會了有效思考。

　　有一次，剛開完部門會議，上司派小麗將一份項目的預(yù)算模型呈交給相關(guān)的組織，在等電梯的幾分鐘里，她隨意地看了一下，然后本能地想了想，好像還真的想到了一些東西。

　　電梯打開瞬間，正好H也來了，此時的H已經(jīng)是她所在部門的頭兒了，比她的上司還要高兩級。兩人相視一笑后，H問她：“對這份預(yù)報，你有什么看法嗎？假如你現(xiàn)在就是你的上司，你又會如何看待這個問題，若你發(fā)現(xiàn)什么的話？”

　　小麗不慌不忙地將自己的看法說了出來，H聽后，微微一笑，說：“算你有點想法，當(dāng)初沒看錯你哈！”接著，他將相關(guān)的一部分經(jīng)驗講給她聽，聽完后，她就知道自己的想法到底是對還是錯及為什么對或為什么錯了......

　　從進電梯到出電梯一段路之間雖然只有短短的幾分鐘時間，但小麗覺得真心收獲不少，同時，也發(fā)現(xiàn)自己現(xiàn)在的工作還蠻有意思的。于是，接下來，像打了雞血一樣將青春完全揮灑在這份工作上......一年后，她把握住了新的機會，終于可以獨擋一面了，薪水翻了2倍！

　　跳到更高的層面，觸碰到的資源和信息真的多了很多；這是好事，也是“壞事”；好就好在，你有更多的主動權(quán)了；“壞”就“壞”在“一分權(quán)力一分責(zé)任”。資源多了，誘惑也就多了；信息多了，干擾也就多了；如何在豐富的擁有面前保持初心？這是每一個中層或高層都該思考的問題。

　　工作還是比較得心應(yīng)手的，只是小麗的內(nèi)心總是難免浮躁，有時還會因為太順利了而有點放松警惕了，換句話說就是危機感不強。

　　她知道這樣不好，但此時的她又覺得不該跟上級溝通自身的這個問題，免得被上級看輕；她深刻地意識到自己已經(jīng)不是以前那個自己了；她也明白，在目前的職位上，不能隨便“動用”上級的幫助......

　　經(jīng)過一番考量，最后她選擇多看書，多學(xué)習(xí)——有心理問題時就看心理方面的書，有工作問題就看工作相關(guān)的書，反正，缺什么補什么......慢慢地，她發(fā)現(xiàn)自己好渺小，欠缺的東西真多，本以為升職了就代表比以前牛逼，可當(dāng)她涉獵了很多精神糧食之后，頓時陷入了一種“偽自卑”的狀態(tài)——覺得自己就是半個水貨，好像什么都不是，真的沒有什么值得驕傲的。

　　然而，就是這種“偽自卑”的狀態(tài)讓她在為人處世方面成長了不少，性格也變得更加平穩(wěn)和有魅力了，跟下屬們也相處得越來越好。

　　這就是所謂的“有山不在靠”——上級的作用不在于被你依靠，TA們是一面鏡子，在鏡子的面前，你該保持“沒事，我行”的樣子。也就是說，如果你只是一個小菜鳥，你跟上司提什么幼稚的問題幾乎都是對的，也就是往往會被理解；但當(dāng)你晉升到中層或高層，若有什么問題尤其是個人的心理問題或情商問題等等，一般就不該輕易向自己的上級去要答案或方法了，最好自己想辦法解決，除非你確實沒辦法搞定。

　　看完小麗的故事，不知大家還想到了些什么？職場君想到的就是：你憑什么在職場上立足？只要記住一句話就行了：任何時候的你，其實并沒那么好，你還可以更好！