所有月薪3千和月薪3萬(wàn)之間的區(qū)別其實(shí)都可以歸結(jié)為時(shí)間觀念不同，其中包括：執(zhí)行力、勞逸結(jié)合、主次分明、精力集中、講究效率......想要升職加薪，就必須擁有月薪3萬(wàn)的人所具備的思維，以及他們的這9個(gè)特質(zhì)。

　　月薪三千與月薪三萬(wàn)的文案/銷售/運(yùn)營(yíng)之間的區(qū)別，已經(jīng)被很多人寫過(guò)了。

　　比如……

　　把這些文章都看過(guò)一遍，我發(fā)現(xiàn)其實(shí)說(shuō)的都是一回事。

　　于是想起曾經(jīng)看過(guò)的一個(gè)TED視頻，講師DavidGrady說(shuō)：

　　試想一下：如果有人今天突然拿走了你正坐著的椅子，你會(huì)同意他這樣做嗎？——顯然不會(huì)。但是，每天你都在被無(wú)數(shù)人偷走更重要的東西——時(shí)間。

　　所有月薪3000和月薪30000之間的區(qū)別其實(shí)都可以歸結(jié)為時(shí)間觀念的不同。

　　把這種時(shí)間觀念上的不同拆開來(lái)，詳細(xì)講，大致就是——執(zhí)行力、勞逸結(jié)合、主次分明、精力集中、講究效率......

　　把現(xiàn)在當(dāng)成是未來(lái)的踏板，每一次的工作都要高效而完美地完成是月薪3萬(wàn)的人所具備的思維。

　　他們對(duì)當(dāng)下負(fù)責(zé)，又著眼于未來(lái)，不浪費(fèi)每一個(gè)“此時(shí)此刻”。

　　他們工作時(shí)的樣子，大概有這樣九個(gè)特點(diǎn)。

　　01.立刻行動(dòng)

　　執(zhí)行力是老生常談了，提高執(zhí)行力不拖延，源自于對(duì)目標(biāo)的充分理解和超出常人的堅(jiān)持。

　　如何深刻理解目標(biāo)？一方面要有基礎(chǔ)的知識(shí)、能力積累，另一方面要靈活運(yùn)用SMART原則從不同維度梳理目標(biāo)。

　　S：具體：把目標(biāo)明確到一件具體的結(jié)果上，而不是虛無(wú)縹緲抓不住的想法；

　　M：量化，搞清楚需要達(dá)到什么量化的結(jié)果；

　　A：可實(shí)現(xiàn)，認(rèn)真考量目標(biāo)是否可以實(shí)現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)的資源、能力、士氣是否足夠達(dá)成目標(biāo)所需的條件，如果不滿足怎么辦，如果遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出能力范圍，就不要做承諾；

　　R：有意義，做這件事對(duì)公司、對(duì)團(tuán)隊(duì)、對(duì)個(gè)人是否有意義，深刻理解其中的意義是什么；

　　T：有時(shí)限，明確了解完成目標(biāo)最終實(shí)現(xiàn)的時(shí)間限制。

　　立刻行動(dòng)不是傻執(zhí)行，先把目標(biāo)吃透就是高人的秘訣。

　　02.會(huì)休息

　　會(huì)休息才能讓工作時(shí)間精力更充沛效率更高。

　　休息就是睡大覺(jué)嗎？

　　是，也不是。

　　充足的，高質(zhì)量的睡眠是必須的，但這只是基礎(chǔ)。

　　更合理的休息方式是“換腦”，除了睡覺(jué)之外，要做一些讓自己身心放松的事，比如聽音樂(lè)、運(yùn)動(dòng)、陪家人聊天等等。

　　而有些人選擇徹夜打游戲、徹夜打麻將、喝酒喝到大醉不醒等方式，不僅達(dá)不到休息的效果，反而會(huì)讓自己更疲憊。

　　03.會(huì)分類

　　對(duì)事情分類，對(duì)知識(shí)分類，對(duì)人分類，是月薪3萬(wàn)的人做事的另一個(gè)秘訣。

　　將事情分類，分出輕重緩急，選擇最關(guān)鍵最重要的20%的事去處理，這樣反而能保證80%的收益，從而能有更多的時(shí)間精力去思考去學(xué)習(xí)，進(jìn)入一個(gè)良性的循環(huán)；

　　將知識(shí)分類，根據(jù)知識(shí)的類別建立自己的知識(shí)體系，當(dāng)知識(shí)體系里的知識(shí)相互關(guān)聯(lián)起來(lái)的時(shí)候，學(xué)習(xí)知識(shí)就不是加法關(guān)系，而是乘法效率了！

　　將人分類，將人分類不是說(shuō)對(duì)某些人就可以不尊重，對(duì)所有人都應(yīng)該保持同等的尊重，但是跟誰(shuí)有更深入的交往，則需要根據(jù)分類來(lái)分配自己的精力。

　　分類分得越細(xì)至，做事越能把握常人注意不到的細(xì)節(jié)。

　　04.精力集中

　　做一件事的時(shí)候，能夠全情投入，也是月薪3萬(wàn)的人跟普通人的區(qū)別。

　　意識(shí)集中，不考慮得失、不考慮失敗的后果，全心全意投入到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的情境里；

　　執(zhí)行集中，為了完成某個(gè)目標(biāo)，所有執(zhí)行都集中于一點(diǎn)，并調(diào)動(dòng)所有團(tuán)隊(duì)成員將力量匯聚于一點(diǎn)。

　　集中精力，不要被瑣碎的事物拖累才能達(dá)到常人無(wú)法企及的高度。

　　05.迭代求完美

　　普通人遇到不完美可能會(huì)停止繼續(xù)向前，而月薪3萬(wàn)的人則會(huì)通過(guò)不斷嘗試，一次比一次做的更好，讓結(jié)果達(dá)到長(zhǎng)線的完美。

　　忍受初期的不完善、不完美，投入到市場(chǎng)環(huán)境接受大眾的檢驗(yàn)；

　　跟市場(chǎng)保持高效的溝通，收集到問(wèn)題反饋后快速完善；

　　重復(fù)上面的過(guò)程，會(huì)越來(lái)越趨近于完美。

　　用投入產(chǎn)出比最高的方式逐步達(dá)到完美，正是月薪3萬(wàn)的人堅(jiān)持下去的竅門。

　　06.做事有節(jié)奏

　　當(dāng)有多項(xiàng)任務(wù)需要處理的時(shí)候，月薪3萬(wàn)的人做事的節(jié)奏就體現(xiàn)出優(yōu)越性了。

　　主力做重要又緊急的事；

　　有空閑多做重要不緊急的事；

　　集中時(shí)間處理瑣碎的事；

　　能2分鐘處理完的工作，馬上做，不拖延；

　　不錯(cuò)過(guò)要事、盯住大事、不耽誤有價(jià)值的瑣事、放棄雜事，這就是月薪3萬(wàn)的人的做事節(jié)奏。

　　07.有計(jì)劃有章法

　　做事有計(jì)劃有章法，是月薪3萬(wàn)的人的另一秘訣。

　　光有目標(biāo)還不足夠，還要把目標(biāo)分解為可執(zhí)行的計(jì)劃，才能萬(wàn)無(wú)一失，做計(jì)劃的要點(diǎn)是什么呢？

　　把目標(biāo)分解為多項(xiàng)任務(wù)，任務(wù)的綜合是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的充分必要條件一定得是充分必要條件哦！

　　確保每一項(xiàng)任務(wù)都有人負(fù)責(zé)執(zhí)行，確保每一個(gè)負(fù)責(zé)的人有能力完成任務(wù)；

　　量化確定每項(xiàng)任務(wù)最終的交付成果是什么；

　　明確每一項(xiàng)任務(wù)的完成時(shí)間。

　　做好計(jì)劃之后嚴(yán)格按計(jì)劃的時(shí)間點(diǎn)和交付物的質(zhì)量要求檢查計(jì)劃的完成情況；按計(jì)劃完成目標(biāo)后，要有分析和總結(jié)，總結(jié)執(zhí)行過(guò)程中的優(yōu)點(diǎn)和不足，讓下一個(gè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的更順利更高效。

　　以上匯總起來(lái)，就是“計(jì)劃——執(zhí)行——檢查——總結(jié)”的高效做事循環(huán)，也就是傳說(shuō)中的PDCA循環(huán)。

　　08.掌控時(shí)間

　　一天當(dāng)中時(shí)間安排：

　　早上早起先做一天的計(jì)劃；

　　上班路上可以閱讀或聽錄音；

　　到公司先與同事溝通一天的工作計(jì)劃；

　　上午全情投入重點(diǎn)工作；

　　午休時(shí)間看看新聞、做點(diǎn)自己的小愛(ài)好，放松精神；

　　下午繼續(xù)投入工作；

　　下班后盡快回家與家人相處一會(huì)兒；

　　晚間留一段時(shí)間出來(lái)學(xué)習(xí)，并總結(jié)當(dāng)天的工作得失；

　　安排好時(shí)間，既能讓工作更高效、能力提升的更迅速，還能讓你覺(jué)得很輕松。

　　09.善于授權(quán)

　　任何人都不是超人，想一個(gè)人把所有事情全部做完，最終只會(huì)把自己累死，卻無(wú)法達(dá)到更高的做事境界。

　　把事情合理的分配給團(tuán)隊(duì)其他的成員，一起做，既能把事情更快更高效的完成，又能讓團(tuán)隊(duì)成員都得到應(yīng)有的鍛煉。

　　良好授權(quán)的要點(diǎn)：

　　對(duì)目標(biāo)的充分理解，知道要干的是什么；

　　合理的計(jì)劃分解，保證回收的工作能完成總體目標(biāo)；

　　充分了解團(tuán)隊(duì)成員，不光是了解工作能力，更需要了解心理狀態(tài)，不光有能力干還要士氣高漲。

　　一個(gè)人做事做得好，只能算是個(gè)能人，能帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)把事情做好，才是真正的高人。

　　而這個(gè)世界，高薪當(dāng)然是匹配高人的，這有什么疑問(wèn)嗎？