不要在該談錢的年紀跟人家談理想，

　　沒有錢就沒有理想，

　　只談理想的人是可恥的！

　　嗯，我的人生很荒唐很幸福，反正大多數(shù)時間都是很開心的，主要原因就是本寶寶有眼光，選擇的人都很好——無論是自己的上司還是朋友還是下屬等等，每一個都配得起我的任性，所以，我可以保持幼稚，然后，當然開心了。

　　不過，在談到錢的時候，我還是蠻大方的，主要是一直相信：NOmoneynotalk!你永遠不知道明天和意外到底哪個先到，所以，活好當下，必須先有錢。

　　不要談未來，未來太遠，你能不能安全地活到未來，這還是一個未知數(shù)：就算現(xiàn)在你感覺身體好像還不錯，也沒用，因為身體肯定是有問題的，只是一般情況下，沒被發(fā)現(xiàn)而已。

　　在公司正常運作且你也表現(xiàn)良好的情況下，一個天天只談理想和未來卻遲遲不給你加薪的BOSS，肯定是不夠大方的：很明顯，不夠為你著想啊，因為你內(nèi)心深處，最想要的就是錢啊，尤其當你還是一個賺錢不多的屌絲的時候。

　　有錢的人才有資格說不在乎錢，有錢的人才會真的發(fā)自內(nèi)心說錢沒那么重要——得到之后才有資格對擁有的東西說“不屑于......”；正如馬云成功了之后才會說“后悔建立了阿里巴巴”，在他沒成功的時候，他絕對不是這么想的，那時他的想法只有一個：“就算被捉進局子里，我也要搞出一個支付寶”，“就算死，我也要將阿里巴巴搞活了”......這叫做人性——你也一樣，在自己沒錢的時候，就算死，你內(nèi)心的潛意識里也要拼命賺錢（雖然你本人不一定意識到這一點），只有真的不缺錢了，才會說錢沒那么重要。

　　錢很重要，對于胸懷很寬闊的人來說，確實可以做到在自己錢不多的情況下也能看淡錢，不過，更多的人說看淡錢：那也只是一種套路。

　　比如，當某某老板坑員工工資時，員工的反應大概分3種：1保持沉默，當無事發(fā)生，因為覺得就算自己有意見，也改變不了事實；2表面上總是站在老板的角度“見風使舵”，挨刀后還是極力維護老板，實際上內(nèi)心也是泛起不少草泥馬的呀；3覺得BOSS太過分，然后直接跳出來跟對方撕逼，實在不行就走人?？梢?，無論是哪一種表現(xiàn)，本質(zhì)上還是一樣的：內(nèi)心不爽。這是唯一最真實的感受。

　　因為他們都是員工，在那個層面的人還很缺錢，所以，不可能不在乎錢。

　　我記得自己最初當BOSS的時候，竟然也有一次發(fā)不起工資，哈哈，不過，我沒有悲觀，這是很正常的事，馬云當初還不是一樣：都會遇到類似的情形的。

　　不同的是：老板的良心和責任感的問題。

　?。?）有的BOSS遇到類似的經(jīng)濟危機時，礙于面子，選擇沉默，不告訴員工實情，結果呢？——明明該發(fā)一個月的工資，結果只發(fā)了半個月的，剩下的就不了了之了；搞得員工們都很痛苦和郁悶：因為站在員工的角度，最怕的就是遇到一個不夠正的上司，隨意克扣工資或不按時發(fā)工資——也就是說，很多BOSS都是給不了員工真正的安全感的，導致大家本來火熱的心——慢慢地變冷了。

　　所以，如果一個公司的員工，不是越來越開心，那這公司一定有問題，就是如此簡單。

　　相信很多職場汪都有這樣的感受，你剛到一個公司里時，感覺還不錯的，因此打算好好干，結果沒多久發(fā)現(xiàn)老板為人不正，無端端克扣工資甚至對員工玩各種陰招......最后，你的工作熱情就陽痿了，很難再真正開心地工作。這就說明：你遇到的BOSS不旺你，因為你的狀態(tài)越來越差。

　　你不能要求每個員工都像現(xiàn)在的我一樣，因為太難做到；所以，一旦被不正的老板傷過的員工，往往都是很難真正開心的了，更別說是享受工作了；他們沒有離開，只因時候未到。

　?。?）以前公司發(fā)不出工資時，我是怎么做的呢？每個人的工資還是不變，先發(fā)一部分，余下的部分白紙黑字蓋章確認下次發(fā)放的時間，并且屆時每人多發(fā)1000元獎金，算是對大家撐過危機之后的補償，回報的是這份同甘共苦的團隊精神；這么做就是為了給大家足夠的安全感。最后，如愿以償，第一次創(chuàng)業(yè)熬過去，成功了，還另外多給了大家很多錢，那幾年過得非常好；嗯，第二次轉(zhuǎn)行創(chuàng)業(yè)，因為我的原因，停止了，因為干著干著，發(fā)現(xiàn)方向不對，時機不對，必須停止。所以，現(xiàn)在進入了享受工作的時代，時機到了，也許會繼續(xù)創(chuàng)業(yè)，哈哈！

　　我現(xiàn)在的BOSS是以前的一位朋友，由于很熟悉，所以他邀請我加入他們公司一起工作的時候，我也是任性的。

　　見面的第一句話就是說：“其實，我這種人，跟馬云有點像，那就是當員工的話，很容易被開掉，因為站在我們的角度：總感覺人家的制度不夠開明，思想Hold不住我們，然后就可想而知了......馬云當初也去過一些公司上班的，總感覺那樣的氣氛和制度不爽，最后，還是得自己跑出來開公司，因為相信自己建立的公司一定更好更爽......我的意思是：如果我在你這里工作，肯定會發(fā)現(xiàn)你這里或多或少的問題的，如果你要留我，這些問題就要快速被解決，否則，我感覺不爽就不干了，或者，制度的改革，你要聽我的！你考慮清楚，行就行，不行就不行！不會影響咱們之間的感情！”

　　他思考了10分鐘之后說：“好！不過，我們這里，你也要從0開始的，3個月之內(nèi)，你若真的牛逼，也許就可以升職了。”

　　我說：“沒問題！”

　　最后，也許是運氣，我還真的在3個月之內(nèi)升職了，成為他們一家不大不小的公司里升職最快的一枚小將，雖然過程中也遇到過一些非善類的上司，但還好，都逃過了難防的“暗箭”——林子大了，什么鳥都有，但你在一個大林子里穿梭而過，只要沒“死”，得到的都是非常有價值的實戰(zhàn)經(jīng)驗啊，這個比錢更重要，更更重要的是：沒經(jīng)歷過的人，就算你告訴TA，TA也做不到；正如你意識不到一些東西時，就會懷疑馬云是傻子和瘋子一樣。

　　一句話：所有的經(jīng)歷都是一筆財富，所有的感覺都是一種難得的體驗。

　　當我成為其中一個團隊的負責人時，第一時間就是“上書”改革薪酬體系，必須使用最人性化最先進的薪酬制度，因為NOmoneynotalk,一個公司的改變必須從錢開始！！結果，任性的我又為大家干了一件漂亮的事，同時也讓BOSS這邊感覺很開心。

　　輪到我說話時，我還是毫不客氣地說：“很意外，我還以為很難找到能讓我很滿意的BOSS了，因為走出去，真的很難找到讓我滿意的BOSS，別說很滿意了，那就更難了，想不到，踩了狗屎運，哈哈！現(xiàn)在，我只想告訴大家，在我面前永遠只有兩條路：要么就是你們將我逼向更好的路，要么就是我為你們鋪一條更好的路！但無論怎樣，有我做主的地方，你們的錢一定會多一點，當然，相信你們也會因此而為公司創(chuàng)造更多的價值，這是我可以保證的。最后，感謝BOSS縱容我的任性，我愛這樣的人生！”

　　最失敗的人生就是：你很努力很辛苦甚至很痛苦，賺了不少錢，開了大公司，成了名人，直到某天發(fā)生意外——突然發(fā)現(xiàn)自己沒有真正地幸福過，最后，人就這么走了......

　　我們不談理想和未來，只談錢，只管每天更好地享受工作，保證生命中90%以上的時光都充滿快樂，只有如此，才能做到：無論何時死掉，都毫無遺憾，這樣的人生才算是真的成功！