在我們沒有成為行業(yè)領(lǐng)軍人物或業(yè)務(wù)大牛之前，我們在職場上的表現(xiàn)，很大部分是通過我們與同事之間的關(guān)系如何、他人對我們的評價如何來反映的。

　　簡單來說，大家在各自崗位上成績都不出眾的時候，比拼的就是你的口碑（大家對你的好評有多少）和職場形象（并非外表，這里指大家對你工作時的表現(xiàn)所產(chǎn)生的印象）。

　　口碑好、職場形象好的人，在同樣的條件下，自然人緣好，發(fā)展機(jī)會多，甚至升職加薪都會快一些。相反有的人，哪怕業(yè)務(wù)能力稍微突出一些，有時甚至比不上一些新員工、或者碌碌無為的老員工發(fā)展快。

　　雖然原因是多樣和復(fù)雜的，不能一概而論，但有時我們需要審視一下自己是否踏入了一些常見的雷區(qū)，影響了我們在他人心中的形象，從而阻礙了我們的職業(yè)發(fā)展。

　　本文列舉的以下四類人群，他們的行為在職場中是非常減分的，希望大家有則盡量改之，無則加勉。

　　每天負(fù)面情緒爆棚的人

　　負(fù)面情緒人人都有，這種情緒的產(chǎn)生也非常正常，但是將它帶到職場來，還是長時間的沉浸其中，就會非常影響你的形象。

　　我的前同事小C，平日里成熟穩(wěn)重形象佳，本來在職場中是非常有優(yōu)勢的一類人，但性格潑辣、易怒，而且是個很明顯的悲觀主義者，總是覺得周圍的人針對自己。

　　你什么時候看見她，都是緊鎖眉頭，一件不順心的事，一整天都不能消化，惹得周圍的人不敢靠前。時間久了，哪怕是她沒有跟別人起沖突的時候，也總感覺頭頂自帶烏云，漸漸的同事們、朋友們都不愿意去接近她。

　　還有的人，不僅有負(fù)面情緒，還會選擇周邊的同事吐槽和發(fā)泄。且不說這位同事當(dāng)下或者日后會不會把你的秘密吐露給他人，單是聽你抱怨，一位專業(yè)化的員工因此而損失的工作時間、工作成果、包括你壞情緒的轉(zhuǎn)嫁——你確定他/她頻頻點(diǎn)頭的時候，心里沒有在埋怨你？同事，并不是你的哥們、閨蜜，你們更像是合作伙伴，只是在一起完成一件事情的partners而已。

　　如果你有負(fù)面情緒，請你放在心里，上班前、下班后——所有的私人時間都可以留給你發(fā)泄，以任何途徑。但千萬別在上班時間，帶著壞情緒工作，那樣不僅對于解決你的負(fù)面情緒收效甚微，還會影響你的專業(yè)形象。哪怕是偽裝，我們也要在工作中保持一副樂觀積極的面貌。

　　沖別人發(fā)脾氣的人

　　在第一家公司的時候，同部門的小B讓我?guī)退龑蟾鏁械臄?shù)據(jù)用Excel做一個分析，加上一些柱狀圖、折線圖等看看趨勢。于是我放下了手里的一攤活來幫她美化報告書。

　　然而第二天中午，我無意聽到她跟部門的另一個女孩抱怨：“領(lǐng)導(dǎo)說我找的數(shù)據(jù)太片面，說以偏概全還不如不要放數(shù)據(jù)進(jìn)去，小薇給我做的都是些什么啊，做錯還不如別給我做呢，煩死了。”聽完這話，我只感覺氣血往腦子里涌，昨天為了幫小B做表格晚上留下加班的事還歷歷在目，我忍不住沖過去大喊了一聲：“基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是你給的啊，能不能想想是你錯了還是我錯了??？！”

　　當(dāng)時到底是社會經(jīng)歷太淺、忍耐力有限，我因此付出了不小的代價。小B雖然跟我平級，但進(jìn)公司比我早，于是她籠絡(luò)了一幫小姐妹來孤立我，后面在公司的日子確實(shí)不太好過。也是從那時我明白了，不管道理在誰那，管理不好自己的情緒，沖別人發(fā)脾氣，有可能自己損失更大。

　　后來的職場生活中，雖然偶爾被別人吼過，但我再也沒有吼過別人。同事之間，最大的沖突，也只能是為某件事、某個觀點(diǎn)產(chǎn)生辯論而已，再激烈也沒問題。

　　但是，用發(fā)脾氣的方式來表達(dá)，確實(shí)非常不成熟。如果對方是君子，可能事情很快煙消云散，大家再見面依舊談笑風(fēng)生；但如果對方心胸狹隘，不僅損失一位朋友，帶來的余波也是我們不能估計的。

　　開玩笑太多的人

　　我們都有體會，職場中風(fēng)趣、幽默的人是非常受歡迎的，嚴(yán)肅、古板的人則容易被冠以“不靈活”的指責(zé)。但是物極必反，“狼來了”的故事大家都知道，有時候玩笑開得太多，反而對自己不利。

　　項(xiàng)目組有個小伙子阿文，頭腦機(jī)靈反應(yīng)快，我們感覺他好像天天都在過愚人節(jié)——因?yàn)樗?jīng)常戲弄周邊的同事。比如午飯時，他兩眼放光的介紹周邊同事去食堂品嘗一下新出的糖醋排骨，大家興高采烈的去了，才發(fā)現(xiàn)當(dāng)天不僅沒排骨，菜品也不太合口；隔壁的小組正在趕報告，他假傳圣旨說大BOSS今天就要看到方案，結(jié)果整個組里不吃不喝奮戰(zhàn)一天，臨下班時，他笑嘻嘻的說這是個玩笑，讓大家趕緊下班吧——類似的玩笑話數(shù)不勝數(shù)。

　　但是搬起石頭砸了自己的腳——有一回，阿文的上司出差，第二天才能返回，恰巧大老板布置給他們組一個緊急任務(wù)，于是阿文留下通了宵。第二天組長來到公司，看到工作基本完成甚是歡喜，阿文急忙請功：“組長，昨天可是我留下干了通宵啊。”誰知組長說：“得了吧，又騙我呢吧？到底是誰留下的？”于是，我眼睜睜看著阿文陳述了好幾遍他加班的情景，無奈沒有人相信他。

　　有的人，玩性比較重，但在職場中我們需要知道，我們的每個性格特質(zhì)、我們的一言一行構(gòu)成了我們的職場形象。愛開玩笑不是缺點(diǎn)，但是當(dāng)人們頻繁的由相信你轉(zhuǎn)變到不能相信你的時候，大家會對你的可信度大打折扣、你的形象也會受損。比起頻繁的玩笑，我想，一個成熟可靠、偶爾風(fēng)趣的形象更適合職場吧。

　　如果你是一個愛開玩笑的人，你需要做的是減少玩笑話占你談話的比例，多做一些言行相符的行動，提升自己的可信度。

　　“曬娃達(dá)人”

　　首先請寶媽們跟我一起閱讀下邊雖然殘酷但很真實(shí)的文字：

　　沒有人對你家娃那么的關(guān)心！

　　沒有人對你家娃那么的關(guān)心！

　　沒有人對你家娃那么的關(guān)心！

　　我經(jīng)常見到有的女同事每天早上一上班，就是跟周邊的同事“匯報”自己家寶貝的成長點(diǎn)滴。不僅早上，還有上午間歇休息時、喝下午茶時——不管寶寶是一歲、兩歲還是十幾歲、甚至二十幾歲?？赡苣感允谷?，也可能是女性需要傾訴的渠道，但是，你有想過你談話的受眾嗎？有想過談話的場合是否合適嗎？

　　其實(shí)職場中的大部分男同事、和部分未婚的女同事、以及剛?cè)肷鐣男□r肉們，對這個話題是不太感興趣的。哪怕是好幾個寶媽在交談，我也經(jīng)常看到幾個人并非在傾聽別人家的故事，而是站在一起，各聊各的孩子。

　　有的時候，孩子差不多大小的女同事們甚至?xí)ハ啻T，交流心得——換位思考一下，如果你是公司的老板，每時每刻都在付出高昂的經(jīng)營成本，卻看到上班時間幾個員工聚起來討論育兒，心情會是怎樣的呢？

　　所以可能的話，除了茶余飯后、休息時間，大家還是收起較為私人的話題，畢竟公司是一個做事的場所，閑聊則是不夠專業(yè)的行為。太多的私生活分享，也容易造成生活至上、忽視工作的形象，使人誤解。

　　其實(shí)不僅在職場中，生活中也應(yīng)該避免成為以上幾類人群。在與人交往中，我們給他人留下怎樣的印象，能否得到好的評價，皆由我們的一言一行決定。

　　他人對我們行為的反應(yīng)，有時我們體驗(yàn)良好，只需保持；有時則感覺不是那么理想，這時希望大家能多多反思自己的行為，也多模仿周邊成功的人、學(xué)習(xí)他人失敗的經(jīng)驗(yàn)，有了這個中心思想，相信大家都能總結(jié)出職場真經(jīng)。