那些你在職場初期抓住的機會，往往會決定你整個職場生涯的走向。

　　漫長的暑假過后，我終于步入了職場新人大軍。新工作剛開始自然有不少的培訓，除了被同事們的質量驚艷，我每天簡直像海綿一樣吸收知識，感覺比上大學的時候更像學生了。

　　前輩們都說，剛剛進入職場是learningcurve（學習曲線）最陡的時候，如果好好利用，第一年里的進步可以等于未來的三到五年。

　　畢竟此時的我們都還是一張白紙，可以施展拳腳、增添色彩的空間有無窮大。

　　通過向前輩們請教和過去幾周自己的總結，我發(fā)現(xiàn)了這三個好習慣，如果能夠培養(yǎng)并堅持下去，一年后一定能夠讓你在職場中脫穎而出。

　　1、準備一本“職場學習筆記本”

　　這本筆記本的功能是把你從進入職場第一天開始，學到的知識和總結的心得都隨時記錄下來，強化記憶。

　　自從有了手機，大家用紙筆紀錄的習慣越來越少了。我之所以還是習慣用筆記本，有兩個原因：

　　一是別人說話的時候你記在筆記本上會給對方一種被尊重的感覺，相反你要是拿出手機的話，對方也不知道你到底是在記筆記呢，還是在發(fā)短信。

　　二是邊聽邊記可以保證你在專心聽。我是那種開會的時候很容易走神的人（不光走神我還喜歡睡覺…）唯一拯救我的辦法就是拿出小本本來記，這樣可以保證我全神貫注，不因為睡著被領導罵…

　　當然了，用筆記本記錄也有一點缺陷，就是回頭查找起來不方便。關于這點，我是這么做的：

　　每一周的筆記做完，我會大致歸類，然后寫一篇電子博客，存到網(wǎng)上。這篇博客的作用是給我自己參考，不用給別人看，所以也不會有特別豐富的內容，主要用bulletpoint展現(xiàn)，結構清晰能看懂就行。

　　這樣不光回頭找起來非常方便，并且對結構化思維的能力也是非常棒的鍛煉。

　　格式范例如下（隨手舉例，僅供參考）：

　　主題：如何和客戶有效溝通？

　　?事先查找客戶背景資料

　　?自我介紹和說明來意

　　?用冰山理論提問

　　最后如果可以的話，這本“職場筆記本”應該挑選一款質量高的，頁數(shù)比較多的筆記本。我自己用的是之前在斯坦福參加會議的時候收到的，皮革封面質地很棒，書寫也很流暢，讓我忍不住想要記錄和認真對待。

　　我的小紅本，之前丟過一次，好在找回來了！

　　2、約同事和領導一對一聊天

　　大多數(shù)情況下，我們和同事的交流都是群體性的。一起吃午飯，或者下班一起唱k，這些活動雖然增進同事間的感情，但往往沒法讓你真正了解對方這個人。

　　比如我上大學的時候，最好的朋友之一是悉尼姑娘S，她還有一個好哥們C，因為S的關系，我們仨經(jīng)常一起玩兒，吃飯唱歌開party；但四年下來，我和C從來沒有單獨聊過天，一次都沒有。

　　畢業(yè)的時候我才發(fā)現(xiàn)：雖然經(jīng)常在一大群人的環(huán)境里見面，但我對C的個人細節(jié)，似乎一點也不清楚。

　　相反，另一些朋友我雖然大半年才能見一次，但每次我們倆人坐下來都可以聊上幾個小時。這些一對一的交流，遠比群體性的交流更能拉近人與人之間的距離。

　　剛剛邁入職場的新人，除了可以積極參加辦公室里的各種活動，也不妨單獨約同事和領導們聊一聊，喝杯咖啡或者吃頓午飯。

　　在這些聊天過程中，你可以講講自己來到這家公司的故事，說說這份工作是如何讓你激動，又有哪些地方你擔心會搞砸，并且詢問他們的建議。

　　有了他們的幫助，相信你一定可以在職場里少走很多彎路。

　　3、給自己創(chuàng)造“shine”的機會

　　“Shine”直接翻譯過來大概是“發(fā)光發(fā)亮”的意思。

　　一段成功的職場生涯里，一定有那些讓你發(fā)光發(fā)亮的片段。

　　“momentofshine”是當你臨危不亂，在關鍵時刻解決問題；

　　“momentofshine”是當你站在客戶面前，自信地表達自己的觀點；

　　“momentofshine”也可以是在團隊討論時提出別人沒想到的主意。

　　新人們往往覺得自己能力不夠，常常不敢主動去爭取機會。

　　我上周在培訓的時候，就被前輩提醒應該多發(fā)言。因為我總覺得自己是資歷最淺的，所以總想聽別人先說話，卻給人留下了不發(fā)言沒觀點的印象。

　　于是最后要presentation的時候，我就主動提出可以由我來做。

　　沒想到因為討論時間有限，快要上臺演講之前我們都還沒能決定一套完整的結局方案。

　　眼看要沒有時間了，我三下五除二，把大家的觀點總結了一下，畫了一張表格，直觀展現(xiàn)出來。最后不但拯救了團隊，而且我演講的效果也很不錯。

　　事后隊友們都跟我說，我靈機一動畫表格實在太機智了。

　　如果我沒有主動爭取演講的機會，哪來的發(fā)光發(fā)亮的機會呢？

　　記?。?/strong>