小溫剛來公司的時候，受到老板的賞識，在做很多事情的時候，她都很努力，她都盡情地發(fā)揮，當然也取得了一定的成績，雖然他知道可能身邊的同事對他有一點意見。

　　但是有一天公司舉行一個活動，那天邀請了很多嘉賓過來，小溫因為上份工作在行業(yè)內的認識很多人，人脈資源不錯，當天他邀請了很多大佬過來。大家都很盡興，副總李總更是頻頻舉杯，到了活動最后果然他醉了。

　　活動結束了，只剩下幾個同事在現(xiàn)場，小溫問李總道：“你沒事吧？”

　　李總滿口酒話，說話已有點口齒不清了，但是還是斷斷續(xù)續(xù)地對小溫說：“小溫啊，你今天很厲害啊，邀請了那么人過來，我看見你邀請他們過來的時候，心里是有點不舒服的，你在老板面前出盡風頭啊，顯得我們幾個老家伙很沒用啊。。。。。”

　　一席話說說停停地下來，小溫有點聽懂了他的意思，他就是想說小溫現(xiàn)在工作太厲害，搶了他們的風頭，老板現(xiàn)在對小溫很信任欣賞，他們這些人心里不是滋味。

　　后來幾個同事一起把李總送回房間，小溫卻真的細細體會李總的話，似乎他最近的表現(xiàn)真的是這樣，只顧著自己一個人向前跑，完全不理會身邊的同事，這種究竟是好還是不好呢？

　　小溫一直也沒想明白這個問題，但是他在之后的工作中居然真的有點放慢了自己的腳步，真的以為這樣可以獲得同事們的認可和喜歡。

　　他在工作中不再那么積極，不再那么往前沖，甚至都不再那么勤快地去找老板，他想讓自己低調一點，再低調一點，不引起同事那么多的反感。

　　幾個月之后，情況發(fā)生了變化，小溫是變得低調了，同事似乎也是對他好了一點，但是老板對他的意見卻多了起來，覺得他怎么最近好像工作沒以前積極了，對他有點失望。

　　再后來，同事們工作逐漸做得好了起來，而小溫卻越來越下滑，越來越遠離權力的中心，在公司的地位越來越低，他似乎被邊緣化了。

　　曾經(jīng)，一個異常優(yōu)秀的人居然逐漸變得平庸了。后來公司越來越不行，在公司要調整架構的時候，他被塞到了一個同級別的，他比較討厭的同事手下干活，他氣不過覺得自己這么優(yōu)秀怎么就這樣對他呢，于是自己走了，老板當然沒有半句挽留。

　　是什么？讓一個曾經(jīng)優(yōu)秀的人變成了這樣？

　　這是因為他對職場關系的認識出現(xiàn)了偏差！總體來說，小溫是希望自己能做出成績、實現(xiàn)自己價值的一個人，但是在他的心里，他似乎更在乎跟別人的關系，比如跟同事的關系。

　　也就是說，他來到職場，究竟是爭取實現(xiàn)自己的價值重要，還是獲得別人的認可喜歡重要？

　　有句話說的好，我來公司是為了工作的，不是為了交朋友的。很多人在面對公司利益被侵害的時候，很少挺身而出，大多數(shù)是明哲保身，為了不得罪別人，而變成了實際的包庇幫兇。

　　小溫是那種特別在乎別人眼中的自己是什么樣的人，也就是說，在意別人對自己的評價。你會說，老板對他也有評價啊，但是老板是一個人，而對面是同事一堆人。

　　他在大多數(shù)人的評價中逐漸忘記了自己的初衷，也就是，變成了順著別人口中的意思去做，變成了別人希望他所成為的人。大家知道，其實同事關系既有協(xié)作，又有競爭。同事大多數(shù)是希望別人不要那么厲害，不要成為自己的威脅的。

　　所以，小溫把重點顛倒了，老板才是發(fā)給他工資的那個人，其實他應該變成老板口中所希望的那個人才對。

　　很多人都會有這樣的困惑，不知道如何對待“自己的優(yōu)秀，老板的關系，同事的關系”這幾個問題？難道你不優(yōu)秀，難道你變得和同事們一樣平庸，他們就會喜歡你嗎？

　　不會的，當你變得平庸時，估計同事大概只會在心里嘲笑你，覺得他以前那么厲害，原來是一只紙老虎。

　　當你因為過于優(yōu)秀而發(fā)覺身邊的同事對你不友好時，正確的處理方法應該是：

　　一、繼續(xù)保持你在工作上的積極努力。

　　這個是你在公司的立身之根本，千萬千萬不能丟。千萬不要因為別人的幾句話而影響自己的工作積極性。

　　二、在工作上幫助同事一起成長。

　　比如說你有好的工作方法，或者有一些資源，可以釋放一些給同事，讓他們明白，你的優(yōu)秀能帶動他們一起優(yōu)秀，你對他們是有幫助，有好處的，讓他們慢慢地接受你。

　　三、在八小時工作之外，多和同事接觸下。

　　其實有很多誤解，只是因為雙方的溝通不充分而引起的?？赡芡虏⒉徽嬲私饽氵@個人的性格，并不清楚你是個怎樣的人，只是看表面。如果下班的時候，可以約下他們一起去吃飯或者唱K逛街，彼此之間多點了解，他們對你的敵意估計會減少。

　　四、在其他方面，可以讓同事顯得比你強。

　　在工作上，你比同事強，千萬要保持。但是在其他無傷大雅的方面，你可以讓對方勝一籌，這樣他的心理也會比較平衡。

　　比如你會說：“你這個手機真不錯，我那臺手機又爛又垃圾。”

　　“你都已經(jīng)有兒有女，湊成一個好字，人生圓滿了，我連男朋友在哪都不知道。”

　　五、要繼續(xù)保持跟老板的溝通。

　　跟老板的溝通不能少，就算人家說你擦鞋，也不要減少這個重要的環(huán)節(jié)。因為有溝通，你才有主動權，并能隨時掌握老板的動態(tài)，從而把握自己的工作方向。

　　總之，如果你不僅能在工作上優(yōu)秀，又能運用手法把那幫同事都搞定，那是真的優(yōu)秀！智商情商很高！