職場3計，不得不防?。▎渭冋吣耄?/h1>

2017-06-08 來源：職場實用心理學  標簽： 掌上醫(yī)生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護膚

摘要：說這樣的話，只會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你能力不足或團隊精神太差或不善溝通。職場上，很多時候，不僅要做得好，更要說得好，在領(lǐng)導(dǎo)面前，三思而行，在工作相關(guān)的交流中，切忌太過隨意或?qū)θ魏稳吮憩F(xiàn)出不必要的敵意。

　　提高自己的稀缺性

　　稀缺性決定收入，僅僅干得比別人好，還是不夠的，因為很多時候，同樣的工作，你做到95分，別人做到70分，大體效果還是差不多的，這不足以將你和別人明顯地區(qū)別開來，也就是說這還不足以給公司強有力的理由去提拔你或重用你。

　　為什么？可以這樣去理解，比如，辦一場非商業(yè)性的普通活動，隨便選一個人當主持跟找一個專業(yè)主持來做的效果是差不多的，而請專業(yè)主持一般都需要付費，因此，公司往往會隨便選一個內(nèi)部員工當主持就OK；說白了就是：當事情沒那么重要的時候，一個專業(yè)主持跟一個非專業(yè)的普通主持，其實沒什么太大的區(qū)別；這就是所謂的“95分=70分”理論。

　　它反映的本質(zhì)問題就是：稀缺性（不可替代性）才是你真正的核心競爭力——有些事情只有你能做，別人根本做不了。比如，一個技術(shù)難題，其他同事都搞不定，只有你能解決；一個很難搞的客戶，其他同事都搞不定，只有你能搞定......這樣的情況發(fā)生得越多，你被公司青睞或重視的機率就越大。

　　而打造稀缺性，一般都有兩種方法：

　　一是針對自身的工作能力，做到既比別人快又比別人好，做到別人難以超越的地步；

　　二是提升“本職工作之外”的技能稀缺性。

　　因為越是大的企業(yè)，分工越細，幾乎每個人都是流水線上的螺絲釘，你想在自身崗位上做出明顯的突破是很難的，也就是說當晉升空間很有限的時候，你做到95分也就等于做到70分，做得再好也不會有啥出路，就算有出路，可能也要等很久；此時，怎么辦？

　　我在玩VR夢幻之旅（9D或10D的效果，不是3D）的時候就悟到了一個道理：現(xiàn)實生活中實現(xiàn)不了的，在VR中去體驗就夠了。

　　比如，也許你這輩子都無法登陸月球、火星和金星，就算你有機會去登陸，可能也會因為自身條件不夠好或別的原因而在太空出現(xiàn)意外......所以，此時，你就要思考一個問題：你為什么要去登陸月球、火星和金星？當然是為了探索未來的奧秘，為了獲得那種新奇的體驗或感受了。那你愿意付出生命的危險嗎？當然不愿意。從這個角度來看，登陸月球、火星和金星于你而言貌似不太可能的了，但你又很想去實現(xiàn)這種看起來不太切合實際的夢想，此時，你說你怎么辦？

　　換個辦法，換種方式去獲取就OK了，你要的只是體驗，只要感受是完全一樣的就OK，因此，可以在虛擬現(xiàn)實（VR）中去實現(xiàn)，這樣一來，不但避免了很多風險，還節(jié)省了很多時間和機會成本并實現(xiàn)了同樣的效果，何樂而不為呢？（不過，VR目前也有很多種，越大型的體驗越好，目前只有大型的VR才能給你互動的逼真體驗；而最普通的那種只能用來看看電影、玩玩游戲，無法做到給你最真切和龐大的夢幻體驗）

　　同樣的道理，你想要的只是公司的重視或青睞而已，當在你自身崗位上無法實現(xiàn)時，那就在“工作之外”或“崗位之外”的其他地方去實現(xiàn)，在另一個維度上去增加自己的潛在價值，時機到了，自然而然可以一鳴驚人，實現(xiàn)蛻變。

　　具體的就是：比如，任何團體中都需要互相合作，這就決定了溝通能力和團隊管理能力、演講能力及相關(guān)的綜合能力是非常重要的，就算你自己目前的崗位看似沒啥發(fā)展前途甚至也用不上這些，但若你能發(fā)展好這些看起來“好像不算是工作”的能力，假以時日，必受其益甚至能讓你迅速脫穎而出。

　　又或是，你平時要適當?shù)赝约焊信d趣的且最好“跟錢距離比較近”的崗位去學習或做準備，這些也是“工作之外”的突破點（距離錢比較遠的崗位，你做得再多再好，往往都很難讓薪酬更上一層樓）。這一計，非常適用于在小型企業(yè)里工作的職場汪，因為小企業(yè)跟大企業(yè)最大的不同在于：老板會更看重營收和利潤。

　　在這種情況下，你能不能被快速提拔的關(guān)鍵因素主要在于你是否在公司的核心位置，你的位置有沒有跟公司的營收直接掛鉤。

　　比如，若是技術(shù)驅(qū)動型的企業(yè)，研發(fā)部就是核心部門，若你暫時不在研發(fā)部，而你對研發(fā)是感興趣且有基礎(chǔ)的，那就要努力跳到研發(fā)部去；如果是銷售（業(yè)務(wù)）驅(qū)動型的企業(yè)，銷售部就是核心部門，跟公司利潤直接掛鉤，你跳到這個部門里，才會得到更大的發(fā)展空間或賺到更多的錢。

　　提供證據(jù)，讓上司得結(jié)論

　　在管理崗上的時間越久，一個資深的上司就越不容易輕信任何人的片面之詞，你提供有理有據(jù)有邏輯的內(nèi)容，才會對那種開明的領(lǐng)導(dǎo)具備說服力或影響力。

　　因此，在溝通工作時，千萬不要空口無憑地說結(jié)論，準備好相關(guān)的資料——或數(shù)據(jù)或圖片供上司查閱和思考，但請注意，讓你的上司自行得出這個結(jié)論，要比從你的口中說出該結(jié)論要強10倍。

　　避免說不該說的話

　　職場上有些話是不該說的，一旦說了，就會給自己帶來或隱或現(xiàn)的麻煩。那到底有哪些話是不該說的呢？

　　1、我不清楚，我不知道，我沒辦法，我不管......

　　BOSS請你來是做事情的，該干的事情一定要做好，就算很難，也要做好，沒有理由和借口，咬著牙也要做好。

　　我平時也會遇到很多自己都感覺很難的事情，但都咬著牙一件件地去擺平！每個人都很難，但越是難，越要做，你做好了，能力才會提升，你才會成為那個難以被替代的人！都是鍛煉出來的，因此不要拒絕很難的事情，一定要迎難而上，所有的困難和不爽都是鋪路石，所有的輕松和安逸幾乎都是絆腳石。

　　2、有公司在挖我了！

　　“已經(jīng)有好幾家公司挖我了，但是我不為所動。”

　　這句話千萬別說出來。

　　一旦你說出這句話，領(lǐng)導(dǎo)馬上就會做二手準備——讓別人隨時替換你。這種行為會讓他覺得：你要么有異心，隨時會跳槽，要么想要挾他......這對你而言是很不利的。

　　3、貶低同事：“我沒法跟他合作。”

　　說這樣的話，只會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你能力不足或團隊精神太差或不善溝通。職場上，很多時候，不僅要做得好，更要說得好，在領(lǐng)導(dǎo)面前，三思而行，在工作相關(guān)的交流中，切忌太過隨意或?qū)θ魏稳吮憩F(xiàn)出不必要的敵意。