之前在《西游伏妖篇之職場故事：吳亦凡版唐僧的情商有多高？》一文中有朋友留言提到，該如何管理個性不同、不服管的下屬？這個問題要一分為二，今天我們首先來分析下個性不同的員工該如何管理？

　　員工肯定是來自五湖四海，就算來自同一個城市，同一個家庭，他們的性格都會不一樣，作為一個英明的領(lǐng)導(dǎo)，我們要因人制宜，區(qū)別對待，下面就來分析下常見的幾種下屬類型：

　　一、恃才傲物型

　　這種下屬覺得自己很有能力，所以時不時地讓人感覺端著個架子似的。這種下屬清高，而且固執(zhí)，對于自己確定的想法很難改變，而且很堅持自己的看法。

　　方法：你說要這樣干，如果這種員工非堅持自己的判斷，要那樣干時，如果你對自己的判斷很有信心，那么可以讓他做兩份東西出來，以事實說話。

　　如果你想挫下他的銳氣，不妨給他找一個高難度、難以完成的項目，讓他自己琢磨，如果他完不成，下次自然收斂一點。

　　二、脾氣暴躁型

　　這種下屬不是說他一點本事也沒有，他有一點本事，但是他最大的缺點是脾氣暴躁，遇事常常控制不了自己的情緒，事實上，他的內(nèi)心還不夠成熟，易沖動，但是這種人比較講義氣。

　　方法：不要對著這種員工拍桌子，你一拍，估計他也拍起來了，到時候你自己下不了臺。在他發(fā)脾氣的時候，可以暫時避開一下，完了之后要和他談心，幫助他泄洪，幫助他把不良情緒宣導(dǎo)出去。

　　三、搬弄是非型

　　這種人就是整天惟恐天下不亂，時不時地就找些八卦出來嚼舌根，把辦公室弄得烏煙瘴氣的。

　　方法：安排多點工作量給他做，讓他忙到?jīng)]時間去八卦。不過有時候如果你想聽點小道消息的時候，也許也可以用到他。

　　四、勤懇耐勞型

　　這是一種老黃牛式的員工，無論分配給他什么任務(wù)，都照做不誤，而且做得還不錯。他任勞任怨，安守本分，雖然創(chuàng)新力度不夠，但是做事執(zhí)行力很強。

　　方法：這種員工公司是需要的，也是容易被遺忘的。所以作為領(lǐng)導(dǎo)要時不時地關(guān)心下他們，這種人有需求也不敢提出來，有時候你可以自己提出來，給他們一點小福利，對他們好一點也不為過，因為你會有回報。

　　五、毫無主見型

　　這種員工性格偏軟弱，做事雖然不挑不揀，叫他做什么他都會去做，他很少會在會議上發(fā)言，就算發(fā)表了自己的意見，別人一反駁，他就馬上改變自己的主意了。到了舉手表決時，他左看右看，看到大家舉手最多的時候，他也會舉，容易隨波逐流。

　　方法：這種員工極易管教，可以把他拉攏到自己身邊，因為你不拉攏，他就很容易被別人拉攏。如果這種員工突然有一天在你面前變得很勇，又要問你加薪又想要升職的，你要注意了，他背后絕大可能是有人教唆，看他最近跟誰走得比較近就知道了。

　　六、見風(fēng)使舵型

　　這種員工是職場中的變色龍，極懂得審時度勢，是傳說中的墻頭草。如果你在高處時，他會一下子跑過來跟你親近，如果你不幸暫時處在低位，估計他會離你遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。

　　方法：對他說的話不要全信，心里明白他是什么樣的人就行了。該他做的工作，還是要他做。對這種人，要多對他說下自己的優(yōu)勢，多在他面前顯示自己在公司的地位。

　　七、野心勃勃型

　　這種下屬進取心很強，能力很強，而且野心也很大，更要命的是，他一點也不懂得掩飾自己的野心。這種下屬往往會令一些平庸的上司很害怕，怕自己地位不保，于是采取拼命壓制排擠的手法。這種員工因為太過于喜歡表現(xiàn)，也常常引得同事很不滿。

　　其實真正有野心有能力的人，壓制是壓制不了的，就算他此時在你麾下不得志，哪一天一旦有一個小機會，無論他到了哪里，始終會上位，只是時間問題。

　　方法：其實這種員工如果用得好，能助你很快登上更好的位置，手下如果沒有能干之人，又如何再創(chuàng)高峰呢？如果你面對他心虛，是對自己缺乏信心。

　　你可以認(rèn)真聆聽他的建議，適當(dāng)稱贊他的表現(xiàn)，表示你對他有某種程度的欣賞。得到你的稱贊，他一定會進一步表現(xiàn)自己。同時你也可以幫助他調(diào)解他與周圍同事的緊張關(guān)系。

　　八、能干忠心型

　　這種下屬真是打著燈籠也難找，這種人既能干，又忠心，無論什么事情，交給他絕對會辦得漂漂亮亮，他辦事，令你很放心。而且他也很懂人情世故，不會越級匯報，不會跟你抬杠，還會私下給你出主意，幫你排憂解難。

　　辦法：這種下屬，不升他，升誰啊？趕緊升，而且還要加薪，記住要告訴他，這些是你幫他爭取的，是你推薦他上去的。

　　英明的領(lǐng)導(dǎo)都會做這件事，就是識別對自己真正有用的人才！這是對領(lǐng)導(dǎo)的基本訴求。

　　你能否驚艷全場？想要秒變女神，你首先要找到最符合自己氣質(zhì)的裝扮路線！