前不久接到了一例這樣的咨詢，咨詢者是一名90后的姑娘，目前在一家傳媒公司擔(dān)任文案編輯。最近這段時間，朋友圈四處瘋轉(zhuǎn)《說來慚愧，我的助理月薪才五萬》的文章，她看過之后大受刺激，說文中的黃小污一個月都拿五萬了，可她呢，一個月才五千不到，不公平??！

　　她也曾嘗試給很多心儀的公眾號投簡歷，然而石沉大海。

　　這位姑娘的處境可能是很多職場新人面臨的共同問題，那就是——

　　呆在現(xiàn)在的地方不甘心，好的地方又進(jìn)不去。

　　怎么破？！

　　從我們的經(jīng)驗來看，顯然這位姑娘在看完整篇文章之后，滿腦子都是五萬元的數(shù)字，從沒有考慮過五萬元的背后到底是什么？

　　下面就聊聊高收入背后的三大秘密。

　　高收入的第一個秘密，叫眼光和魄力。

　　這里面有一點至關(guān)重要，那就是凡事敢于自己做主，并為自己的決定承擔(dān)一切后果。

　　那篇文章里那個叫黃小污的孩子，就看準(zhǔn)了這位貌不驚人的老板，在經(jīng)歷了一次創(chuàng)業(yè)失敗之后，她依然不離不棄，跟著老板進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè)——

　　“所有人都勸她們不要再次上當(dāng)。朋友們紛紛承諾，要推薦她們?nèi)AT；父母讓她們考公務(wù)員，或者進(jìn)家里安排好的事業(yè)單位?？瓷先?，那都是更靠譜的方案。于是，她們選擇了另外一個方案——跟我來北京了。為此，她們和父母吵架，黃小污還和男朋友兩地分居了。”

　　如果這事發(fā)生在你頭上，你會如何選擇？

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　　事實是，很多職場新人根本做不了自己的主，也吃不下來這份苦。

　　想要拿高工資，對一個剛畢業(yè)才兩三年的孩子來說，在大企業(yè)幾乎是沒有機(jī)會的。

　　因為大企業(yè)里的收入和職位是成正相關(guān)的，職位越高，收入越高，想要拿高收入，就必須往高職位上爬。也就意味著，類似助理一個月五萬的薪水，在大企業(yè)幾乎不可能發(fā)生。

　　而在傳統(tǒng)行業(yè)里，又有哪個公司能給一個畢業(yè)兩三年的助理提供如此高的薪酬呢？

　　也就是新興的行業(yè)里，跟著一位不按套路出牌但嗅覺敏銳經(jīng)驗豐富的老板身后，這個收入才有可能發(fā)生。

　　很多人都會覺得她的眼光和運(yùn)氣不錯，但仔細(xì)想想，其實根本還是在于年紀(jì)輕輕的她比任何人都清楚自己想要的是什么，并且為了達(dá)到這個理想，愿意全力以赴賭一把拼一把。

　　單從這一點來說，黃小污就碾壓了太多同齡人甚至比她年紀(jì)還大的職場人。

　　光有魄力沒能力，只能算是莽夫；有了魄力加能力，才算長出了一雙隱形的翅膀，方能騰飛。

　　高收入的第二個秘密，就是核心競爭力。

　　很多人對核心競爭力的認(rèn)知相當(dāng)局限，他們認(rèn)為核心競爭力就是一技之長；而這一技之長，一定要學(xué)一門類似會計這樣的專業(yè)，那才算數(shù)。

　　錯錯錯！

　　事實上，任何職業(yè)都是一門技術(shù)，如果你能出活快、出活好，你就是比別人多了一份核心競爭力。

　　就拿前文提及的前來咨詢的90后小編來說吧，她目前的工作并沒有涉及到創(chuàng)作部分，也就是傳說中的“網(wǎng)文搬運(yùn)工”，負(fù)責(zé)從網(wǎng)上搜索熱文，然后七拼八湊堆成一堆文字，再找點圖配上就可以了。

　　當(dāng)我問及文案編輯的能力時，小姑娘的觀念始終停留在“創(chuàng)作”層面，她覺得寫作能力才是編輯的核心競爭力。

　　我一再提醒她，連初階都還沒有過關(guān)，就想大踏步邁入高階啦？！

　　即便“搬運(yùn)工”那樣的編輯工作，也不是沒有提升的空間啊！

　　比如字體要多大才看得舒服、行間距是多少才最合適、字的顏色用多少度灰不扎眼、如何用軟件修圖制圖，以及你從什么渠道搬運(yùn)文章、你對一篇文章好壞的判定標(biāo)準(zhǔn)是什么，等等。

　　如果能把這些雜事都做好，你的排版設(shè)計能力、挑選文章的眼光、出圖文的速度、制圖能力等等都會得到全面提升。

　　這些能力，放在初階小編的崗位上，不是核心競爭力又是什么呢？

　　隨著市場化的完全開放，濫竽充數(shù)的南郭先生們可就要多加小心了，在傳統(tǒng)行業(yè)里，興許還能沾一點平臺的光，賺個穩(wěn)定的收入，但隨著市場的進(jìn)一步細(xì)分和信息化，必然會遵循一個市場規(guī)律，那就是“收入是價值的貨幣體現(xiàn)。”

　　而這個價值，說到底就是六個大字——出活快、出活好！

　　高收入的第三個秘密，就是格局。

　　職場說白了就像一場打怪升級的游戲，在游戲的最初，你首要考慮的是如何盡快活下來，如何躲過那些坑，接下來就要拼命打怪，升級新裝備，隨后晉級成功，繼續(xù)下一關(guān)。

　　你哪有閑工夫去比這比那？哪有時間去斤斤計較？

　　即便被怪給滅了，你也沒時間抱怨，趕緊想辦法復(fù)活，繼續(xù)打怪升級。

　　一個對自己有著更高期許的人，才不會過分在意眼前的得失。

　　同樣的道理，在職場中你要想跑得快跑的遠(yuǎn)，你的格局就要足夠的高。

　　你不能把工作當(dāng)做獎賞，理所當(dāng)然地認(rèn)為，我在這里呆了多長時間，老板你就必須給我多少錢，我要去換吃換喝——這種思維，始終停留在最原始的交換模式上。

　　于是這樣的員工天天嘰歪——

　　艾瑪，老板今天太特么變態(tài)了，又搞個什么指紋打卡？！

　　上面又出幺蛾子了，搞什么KPI考核？！

　　我去，我上班開溜了，他們竟然會來查崗？！

　　......

　　你會發(fā)現(xiàn)職場中永遠(yuǎn)有這么一類人，他們最大的樂趣就是在于如何偷奸?；麄儗⒆约核械穆斆鞑胖侨坑迷诹撕屠习宓亩分嵌酚律?，用在了毫無意義的抱怨上。

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　　一個對自己有要求的人，根本不屑于這些小事兒，他們的關(guān)注點始終在自己身上——

　　我能不能做的更好一些？

　　年初給自己制定的目標(biāo)，現(xiàn)在達(dá)成了多少？后期要做怎樣努力？

　　如果我現(xiàn)在離開這家公司，我可以做些什么？又可以嘗試哪些新的領(lǐng)域？

　　......

　　人無遠(yuǎn)慮必有近憂，你今天怕費(fèi)腦子不肯想，等被裁員的那一天，就悔之晚矣。

　　綜上所述，如果你能夠做到目標(biāo)明確、有膽識有魄力、認(rèn)準(zhǔn)一件事拼盡全力敢于賭一把、練就一身“出活快、出活好”的核心競爭力，外加卓爾不群的格局和眼光，定期回顧與反思——

　　相信我，有朝一日，什么五萬五十萬的都不在話下，錢一定會追著你跑！