這是一段不愉快的往事。

　　剛畢業(yè)一年時，我轉(zhuǎn)行做編輯，剛上任一周就被主編訓斥：“你要是我的實習生，早就被我打死了。”

　　因為他讓我寫一篇新聞稿，我沒有聽明白，但是也沒去問明白，因為不好意思。當時有著蜜汁自信，覺得自己文字功底還可以，隨便寫寫，也比別人吭哧半天出來的東西好。所以就想當然的寫了一篇稿，交上去之后，就被訓成狗，因為寫成了故事匯。那時候，我連新聞的要素是什么，都不懂，邊哭邊學習邊修改邊覺得丟臉，最終還是修改到主編滿意，雖然稿子早因為誤時不用發(fā)了......

　　后來，在職場浸淫多年，見了很多更年輕的人，這才發(fā)現(xiàn)，對于職場新人來講，有些問題，是一種普遍現(xiàn)象。

　　一、以為人際關(guān)系最重要

　　當年訓斥我的主編，平時我們的關(guān)系很好，我一直用心的巴結(jié)著他。所以，當他罵我時，我簡直驚呆了：哎呦我去！這咋說翻臉就翻臉了？說好的哥倆好呢，說好的相親相愛一家人呢？我給你買的咖啡你都還沒消化呢吧？誤了篇稿子你就翻臉不認人了？你還TM是不是人？

　　現(xiàn)在想想自己當時的心理活動，都還會笑出聲。職場就是職場，它不是交際場。職場以成績說話，你無法勝任本職工作，無法為公司盈利，那就滾蛋，誰跟你交朋友？跟同事能正常合作就行，談什么交情。

　　二、容易誤會人脈

　　“人脈就是金錢”常常被奉為真理，它的確是真理，但前提是，你手中的得真是人脈才行。

　　有人喜歡混圈子，覺得跟圈中人有交集了，就算是打入一個領(lǐng)域，獲得人脈。所以見縫插針，見人拍照求交友，還要發(fā)朋友圈，加點一頭熱的文字，好像人家真跟他關(guān)系很鐵一樣，其實人家根本就不認識他。這種啊，裝裝逼就好，千萬別真覺得自己手握數(shù)千人脈。你有什么可以跟人家交換？他們愿意見你，可能僅僅是因為你背后的公司，或者是把你當成一個還不算討厭的粉絲應(yīng)付一下，你本身沒有能入他們眼的價值。年輕人只有提升自己，讓別人記住你是誰，才是正經(jīng)事，只有你變得有用，才有人愿意利用。

　　真正的人脈是，你認識我，我也認識你，你需要我，我也稀罕你，你這次幫了我，我下次可以幫回你。這種互動叫人脈，它是互相吸引的，都覺得對方有用，而不是誰倒貼誰就能成。這跟我們找姑娘困覺是一樣兒一樣兒的，人姑娘也愿意睡你，叫天賜良緣，否則是強奸。

　　三，不懂職場是一場無止境的學習

　　從小我們就被告知，要努力學習，考上大學就好了。緊接著就被告誡，在職場上精著點兒，別傻乎乎的做事，就那么點工資，何必為老板拼命。這兩個老人家的告誡，全部都是屁話。

　　我們讀書，是為了完善自身，不是為了像豬一樣吃了睡睡了吃的輕松。我們工作，是為了讓自己更好的活下去。你多做一點事，就多獲得一份經(jīng)驗，這些經(jīng)驗累積到自己身上，試問哪里虧了？如果當年我能上網(wǎng)百度一下新聞稿的寫作，或者向同事請教一下，哪怕是隨便拿一張報紙，找一篇稿子模仿一下，也不會被罵的狗血噴頭。當我們自己不學習時，就會發(fā)現(xiàn)，整個世界都與我們作對。事實證明，不主動前進的，就會被抽著前進，抽著也不前進的，會被踢出去。

　　回想起來，那位主編，算是條鞭子。而且這種鞭子，每隔幾年，就會遇到一次，抽的你懷疑人生，然后才有了反思和成長。

　　職場核心競爭力測試

　　每個人的性格不同，適應(yīng)能力也是不同的，有些人不管是生活上，還是工作中。再艱難的環(huán)境也能生存下去。

　　還有些人，到惡劣的環(huán)境中，根本無法生存，適應(yīng)能力特別差。