最近《歡樂頌2》熱播，又掀起了一波追劇熱潮，人一旦靠近30歲，總夢想著能成為安迪：年紀不小，有“無法預(yù)測的小毛病”，可在職場上依舊平布青云，身邊優(yōu)秀追求者不斷。

　　實際上，大多數(shù)人卻把自己活成了關(guān)關(guān)，努力工作，天天加班，卻依然是個“職場小透明”

　　明明你是考勤打卡的勤奮鳥，升職加薪的卻是八面玲瓏妖精，朋友會安慰你說，不懂欣賞你的人眼瞎

　　事實是，不把自己裝扮精致，沒有一張笑起來迷人的臉，哪有那么多機會輪到你？

　　這個顏值即正義的年代，為什么很多人還會有這種誤區(qū)：

　　外形不重要，只要有工作能力就夠了。

　　人際交往有一個“7秒印象”理論：第一次見面，如果在7秒內(nèi)給人印象良好，對方就會和你主動建立連接。反之，后續(xù)你需要花費很多功夫去改變他對你的第一印象。

　　如果你芙蓉如面柳如眉，眉梢眼角藏秀氣，7秒足夠了，但是你的能力、閱歷、經(jīng)驗，卻很難在7秒之內(nèi)很難被對方探究出來。

　　這是個真實的小故事：

　　S剛從海外回來時進入了一家500強的大企業(yè)公關(guān)部，那時候她還是職場上的小蘑菇，可每天都妝容精致，精神抖擻的上班，她有一張笑起來無比明媚的臉。第一個月進入時就碰上全國員工峰會的活動籌備，部門負責人主動找到她說，你做這次活動的主持人吧。

　　之后的故事顯而易見，在主持會上自信發(fā)揮的她不僅讓全公司所有人都認識了她，并且ceo也對她印象頗深贊賞有加。在之后的全球總裁大會中，她再次擔任主持，現(xiàn)場的應(yīng)變能力讓人贊嘆，一年內(nèi)她被特批升職了2次，因而有機會參與更多大項項目獲取經(jīng)驗。

　　3年后，她已經(jīng)是一家前途光明創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人了。

　　她為何會有這樣的機會，除了本身的能力佳，除了漂亮我想不到第二個詞。

　　我問過幾個上市公司幾個大佬，他們統(tǒng)一都說到了幾個問題：

　　“漂亮又有能力的女生會獲得更多的機會，

　　通常她們做出來的事情，

　　會成倍數(shù)體現(xiàn)她們的價值。”

　　“我曾經(jīng)注意到一個女員工是因為她的細節(jié)，她的皮膚很通透，指甲永遠是肉色的清清爽爽，她的鞋子永遠一層不染。這么精致注意細節(jié)的女生，她在工作也是非常地一絲不茍”

　　“跨部門合作我通常交給一些愛笑的女孩，因為誰不喜歡開朗的人?。】戳艘蝗?，這些姑娘確認長得都還不錯，當然性格也很好。”

　　別再忽視外表在職場中的重要作用了，每個領(lǐng)導(dǎo)都會通過每一個細節(jié)來評估你。如果你的職場形象邋遢不修邊幅，難免讓人覺得你對自己很隨便，不放心把重任委托于你。

　　人生有時候是非常不公平的，在職場中并不是付出最多，加班最多，工作最辛苦就會工資最高。

　　道理共通，在愛情里并不是對對方好，愿意為對方花錢就會得到最多的愛。

　　但是在變美這件事上，卻一定是愿意花更多的錢和時間，就一定會變得更漂亮，隨之而來的卻是更好的人生。

　　當然沒有人是生下來就是完美的。每個人的形象都是靠臉蛋、身材或者衣品等等很多條件加持的。愿意花時間經(jīng)營自己的人，運氣不會太差。朋友圈最近瘋轉(zhuǎn)的這支視頻，我挺喜歡的，雖然很殘酷，但也很寫實。人生不是天生。